На які положення контракту необхідно звернути увагу при працевлаштуванні за кордоном?

Якою інформацією треба володіти, щоб оптимально узгодити умови контракту?

Які пункти обов’язково мають були обумовлені в трудовому контракті?

а. Місце, рід і термін роботи; режим праці та відпочинку; обов'язки адміністрації з оплати праці; надання соціальних пільг; відповідальність за невиконання обов'язків за контрактом; підстави для розірвання контракту; порядок розгляду трудових спорів.

б. Місце, рід і термін роботи; режим праці та відпочинку; матеріально-технічне забезпечення роботи; обов'язки адміністрації з оплати праці; надання соціальних пільг; можливості підвищення кваліфікації; відповідальність за невиконання обов'язків за контрактом; підстави для розірвання контракту; порядок розгляду трудових спорів.

в. Місце, рід і термін роботи; режим праці та відпочинку; матеріально-технічне забезпечення роботи; обов'язки адміністрації з оплати праці; надання соціальних пільг; можливості підвищення кваліфікації; відповідальність за невиконання обов'язків за контрактом; виплата додаткової винагороди, надання матеріальної допомоги при виході у відпустку, надання службового автомобіля, компенсація транспортних витрат, оплата витрат на проживання в готелі, організація оздоровчого відпочинку, погашення банківської позики або заборгованості у зв'язку зі вступом у ЖБК, захист від інфляційних процесів; підстави для розірвання контракту; порядок розгляду трудових спорів.

а. Яка мінімальна зарплата може вас влаштувати, яка середня оплата даної праці в галузі, які можливі пільги і виплати?

б. Скільки ви хотіли б отримувати, яка мінімальна зарплата може вас влаштувати, яка середня оплата даної праці в галузі?

в. Скільки ви хотіли б отримувати, яка мінімальна зарплата може вас влаштувати, яка середня оплата даної праці в галузі, які можливі пільги і виплати?

а. Платня – в якій формі виплачується, яка система оподаткування, в якій валюті буде видаватися? Умови проживання – безкоштовне або за плату, чи треба платити гроші за оренду, з чого вона буде складатися, чи дадуть кредит на оренду? Умови роботи – які конкретно функціональні обов’язки необхідно виконувати, який робочий графік, кому я повинен підпорядковуватися? Візи та дозвіл на роботу – хто повинен їх оформляти і яка процедура оформлення? Медична страховка – застрахований я на випадок хвороби? Тривалість контракту – чи є він відкритим або фіксованим (з можливістю продовження)? Коли він вступає в силу? Пільги – якщо вони є, в якій формі (наприклад, безкоштовний проїзд, безкоштовне лікування)? Завершення контракту – як можна завершити контракт до закінчення терміну його дії? Яка процедура вирішення спірних питань? Які місце, рід і термін роботи, режим праці та відпочинку, матеріально-технічне забезпечення роботи, надання соціальних пільг, можливості підвищення кваліфікації, відповідальність за невиконання обов'язків за контрактом, виплата додаткової винагороди, надання матеріальної допомоги при виході у відпустку, надання службового автомобіля, компенсація транспортних витрат, організація оздоровчого відпочинку, погашення банківської позики, захист від інфляційних процесів?

б. Платня – в якій формі виплачується, яка система оподаткування, в якій валюті буде видаватися? Умови проживання – безкоштовне або за плату, чи треба платити гроші за оренду, з чого вона буде складатися, чи дадуть кредит на оренду? Умови роботи – які конкретно функціональні обов’язки необхідно виконувати, який робочий графік, кому я повинен підпорядковуватися? Візи та дозвіл на роботу – хто повинен їх оформляти і яка процедура оформлення? Медична страховка – застрахований я на випадок хвороби? Тривалість контракту – чи є він відкритим або фіксованим (з можливістю продовження)? Коли він вступає в силу? Пільги – якщо вони є, в якій формі (наприклад, безкоштовний проїзд, безкоштовне лікування)? Завершення контракту – як можна завершити контракт до закінчення терміну його дії? Яка процедура вирішення спірних питань?

в. Умови проживання – безкоштовне або за плату, чи треба платити гроші за оренду, з чого вона буде складатися, чи дадуть кредит на оренду? Візи та дозвіл на роботу – хто повинен їх оформляти і яка процедура оформлення? Медична страховка – застрахований я на випадок хвороби? Тривалість контракту – чи є він відкритим або фіксованим (з можливістю продовження)? Пільги – якщо вони є, в якій формі (наприклад, безкоштовний проїзд, безкоштовне лікування)? Завершення контракту – як можна завершити контракт до закінчення терміну його дії? Яка процедура вирішення спірних питань? Які місце, рід і термін роботи, режим праці та відпочинку, матеріально-технічне забезпечення роботи, надання соціальних пільг, можливості підвищення кваліфікації, відповідальність за невиконання обов'язків за контрактом, виплата додаткової винагороди, надання матеріальної допомоги при виході у відпустку, надання службового автомобіля, компенсація транспортних витрат, організація оздоровчого відпочинку, погашення банківської позики, захист від інфляційних процесів?

13. Яке з висловлювань правильно пояснює розуміння терміну «хореографічне мистецтво»?

а. Вид мистецтва, особливістю якого є художнє відображення життя.

б. Вид мистецтва, особливістю якого є художнє відображення життя за допомогою сценічної дії акторів.

в. Вид мистецтва, особливістю якого є художнє відображення життя за допомогою руху, жесту, пози, міміки в акторському виконання перед глядачами

14. Яке з висловлювань правильно пояснює розуміння терміну «вистава»?

а. Публічне виконання постановки

б. Вид мистецтва, особливістю якого є художнє відображення життя за допомогою сценічної дії акторів перед глядачами

в. Вид сценічного мистецтва

15. Як називається в Законі України «Про театри і театральну справу» юридична або фізична особа, яка забезпечує фінансування, організацію створення, публічного виконання і (або) публічного показу постановки, гастрольних заходів?

а. Організатор театральної справи

б. Менеджер театру

в. Артменеджер

г. Продюсер

Дата добавления: 2015-05-10