Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 115. Строки виплати заробітної плати та ст. 116. Строки розрахунку при звільненні), яке з тверджень хибне?

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки та ст. 84. Відпустки без збереження заробітної плати), яке з тверджень хибне?

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки та ст. 80. Перенесення щорічної відпустки), яке з тверджень хибне?

Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки), яке з тверджень хибне?

а. «Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року».

б. «Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації».

в. «Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну».

а. «Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 12 календарних днів».

б. «Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці».

в. «Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки».

а. «За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні».

б. «Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається».

в. «За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, без обмежень терміну».

а. « Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата».

б. « У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні».

в. «Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за один день до початку відпустки».

г. «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок».

55. Які розміри надбавок за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" – у розмірі __40_ відсотків, "заслужений" – _20__ відсотків посадового окладу.

56. Які розміри надбавок за почесні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» – у розмірі __20_ відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" – _15__, «майстер спорту» – 10 відсотків посадового окладу.

Дата добавления: 2015-05-10