Группа приобретает свое лицо

Облегчается интеграция индивида в коллектив, поскольку все придерживаются единых взглядов и норм поведения;

Упрощается организация совместной деятельности (люди избавляются от раздумий, как себя вести в стандартных ситуациях, и получают ориентиры поведения в нестандартных);

Обеспечивается его единство в критических ситуациях, что способствует его выживаемости;

УПРАВЛЕНИИ КОЛЛЕКТИВОМ.

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ И РОЛЬ КОНФОРМИЗМА В

Иногда замечания возникают из-за поверхностного ответа студента. На них лучше давать пространный обоснованный ответ и спокойно прояснять непонятные обстоятельства;

4) ироничные замечания и вопросы в виде разного рода колкостей обусловлены неудовлетворен-ностью ответом студента или плохим настроением преподавателя (хотя он на это и не имеет права). Считается, что их лучше игнорировать;

5) ряд вопросов, замечаний может последовать в связи с желанием «очистить совесть». Для ответа на них находят дополнительные аргументы, подтверждающие правильность уже сказанного.

Вывод:

Рассмотренные правила делового общения способствуют выработке принципов и методов личностного подхода студента к учению и сдаче экзаменов (или зачетов), а также – формированию самоменеджмента как способа управления собственным поведением в деловых отношениях с преподавателем и сокурсниками.

САМОМЕНЕДЖМЕНТ КАК СПОСОБ УПРАВЛЕНИЯ САМИМ СОБОЙ ДОЛЖЕН ВКЛЮЧАТЬ ТАКИЕ УМЕНИЯ, КАК:

*Способность формулировать и реализовывать жизненные цели (способность познавать самого себя; умение адаптироваться в коллективе; умение планировать свою будущую карьеру).

*Личная организованность (знание правил и приемов организации личной работы и умение пользоваться ими);

*Самодисциплина (обязательность, способность держать слово; пунктуальность; умение мотивировать свои действия).

*Знание техники личной работы (организация рабочего места; умение работать с информацией; умение слушать; умение планировать свои дела; знание технологий коммуникаций).

*Эмоционально-волевой потенциал (воля; трудолюбие; увлеченность и удовлетворенность работой; жизнерадостность, оптимизм).

*Личный самоконтроль(способность контролировать процессы своей деятельность).

Силу коллективу во многом придает конформизм его членов (лат. confornis – подобный, сходный), то есть безоговорочное принятие ими существующего порядка вещей, господствующих мнений и отказ от самостоятельных мыслей и действий.

В основе конформизма лежит групповое единомыслие, связанное с подавлением отдельной личностью собственных взглядов и поддержкой общего мнения.

Позитивная роль конформизма в жизни коллектива состоит в следующем:

Степень конформизма того или иного субъекта определяется рядом обстоятельств:

Дата добавления: 2015-05-10