Тема 13. Охрана труда

Рекомендуемые нормативные акты

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;

Гражданский процессуальный кодекс РФ от 23 октября 2002 г. (с последующими изменениями и дополнениями);

Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);

Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 21 октября 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями). Часть вторая от 1 февраля 1996 года (с последующими изменениями и дополнениями);

Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 года № 823 «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (с последующими изменениями и дополнениями);

Указ Президента РФ 10 марта 1994 г. №458 «Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан» (с последующими изменениями и дополнениями);

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (с последующими изменениями и дополнениями);.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (с последующими изменениями и дополнениями).

Вопросы семинарского занятия:

Общая характеристика охраны труда как института трудового права.

Правила и инструкции по охране труда.

Основные права, юридические гарантии и обязанности работников в сфере охраны труда.

Основные обязанности работодателя в области охраны труда.

Правовое регулирование организации охраны труда.

Дополнительные гарантии охраны труда отдельных категорий работников (несовершеннолетние, женщины, инвалиды, работники, занятые на работах с тяжелыми, опасными или вредными условиями труда).

Несчастные случаи на производстве, порядок их расследования и учета.

Контроль и надзор в области охраны труда.

Юридическая ответственность работодателя и работника за нарушение требований законодательства об охране труда.

Задача 1.

Адвокат Лихов, представлявший в суде интересы ЗАО «Кристалл» на основании договора поручения, по дороге в суд упал, повредил позвоночник и на три месяца потерял трудоспособность.

Должно ли в данном случае проводиться расследование и составляться акт о несчастном случае на производстве. Кто, в каком порядке и в каких пределах компенсирует Лихову потери в заработке в связи с временной утратой трудоспособности? Аргументируйте свой ответ.

Задача 2.

Профсоюзный инспектор труда отстранил от работы сварщика Якимова, который не сдал экзамен по технике безопасности. Якимов отказался выполнить требование инспектора, сославшись на то, что не обязан подчиняться ему. Узнав об этом, директор предприятия издал распоряжение о привлечении Якимова к дисциплинарной ответственности, но Якимов оспорил его в КТС.

Правомерны ли действия инспектора и директора предприятия? Как следует разрешить спор? Аргументируйте свой вопрос.

Задача №3

При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Стройконтрукция» уполномоченный по охране труда профсоюзной ор­ганизации выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже по технике безопасности при приеме на работу, о чем был составлен акт.

Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкции» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и непроведение инструктажа?

Задача № 4

При заключении коллективного договора представители проф­союзного комитета потребовали предусмотреть выдачу дополни­тельной спецодежды для слесарей-сантехников, поскольку комби­незоны изнашиваются ранее установленного срока, а также преду­смотреть теплую верхнюю одежду для рабочих, обязанных при авариях проводить работы на улице.

Вправе ли работодатель предусматривать в коллективном до­говоре выдачу спецодежды сверх нормы, установленной Прави­тельством Российской Федерации?

Задача №5.

Семнадцатилетний Клюрин после окончания профессионально-технического училища был направлен на работу на предприятие. В отделе кадров ему сказали, что оформят в цех в соответствии со специальностью, полученной в ПТУ, и направлением училища — сварщиком 3-го разряда. Однако инженер по технике безопасности опротестовал прием Клюрина на эту должность, указав, что в соответствии со Списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, несовершеннолетним запрещено работать электро- и газосварщиками, поэтому он предложил на период до того, как Клюрину исполнится 18 лет, принять его слесарем.

С позицией инженера по технике безопасности не согласился начальник отдела кадров предприятия. Он полагал, что такое запрещение относится только к тем, кого предприятие принимает на работу по своей инициативе, а выпускников ПТУ следует принимать на работу в соответствии с направлением по той специальности и. разряду, которые они получили в училище, так как менять специальность и разряд, а также отказывать в приеме на работу у предприятия нет права. Поэтому, считал начальник отдела кадров, Клюрина нужно оформить на работу сварщиком.

Дайте правовую оценку доводов инженера по технике безопасности, и начальника отдела кадров. Предложите свой вариант решения вопроса о приеме на работу Клюрина.

Дата добавления: 2015-05-10