Тема 13. Охрана труда

Тема 12. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника

Тема 11. Дисциплина труда

1. Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении
было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2007 года объявить
Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

2. Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в
состоянии алкогольного опьянения. Работодатель составил акт и издал
приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания
был предъявлен работнице под роспись.

Возможно ли увольнение работницы?

3. Приказом по организации 30 апреля проводился субботник по
благоустройству организации. Работу бригады по благоустройству
территории контролировал бригадир. За неудовлетворительные результаты
проведения субботника бухгалтеру был объявлен выговор.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

4. Грузчик универмага Засухин появился на работе в состоянии
алкогольного опьянения и был отстранен от работы. От проверки в
наркологическом пункте он отказался, о чем были составлены
соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что
его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к
адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия работодателя?

5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-летием непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» директор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде - ордену «За высокие заслуги перед Отечеством» III степени.

Правомерно ли такое представление?

1. Старший специалист дирекции фирмы «Комсет» Новикова, имея диплом о высшем образовании по специальности «Бухгалтер-экономист», поступила в заочную аспирантуру Краснопольского государственного университета по специальности «Финансы и кредит». Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление не принял и объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает второе высшее образование.

Обоснованно ли действие начальника отдела кадров?

1. Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Демину сделано замечание за отказ от медицинского осмотра. Через три дня Машков снова был замечен работающим без защитных очков, а Демин вновь отказался проходить медицинский осмотр. Машков был членом профсоюза, а Демин нет. Администрация предприятия обратилась в профком для получения согласия на увольнение Машкова и Демина по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

2. Лаборант Иванова должна была пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. Через два дня после объявления взыскания при смешивании реактивов у Ивановой в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай?

3. Администрация строительного треста отказалась принять от
каменщика Алиева специальную одежду, которую он просил заменить на
новую в связи с истечением срока носки. Отказ администрации был
мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, так как время
нахождения Алиева в командировке и в отпуске не включается в срок носки
спецодежды.

Правомерны ли действия администрации?

Дата добавления: 2015-05-10