Тема № 1. Общетеоретические основы трудового права: понятие, предмет, метод, принципы, источники, субъекты, правоотношения

Планы семинарских занятий

Тема № 14. Международно-правовое регулирование труда.

Тема № 13. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры.

Понятие, правовые средства, способы и формы защиты трудовых прав и законных интересов работников. Понятие и виды государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральная инспекция труда как орган федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства: система органов и полномочия. Права, обязанности и ответственность государственных инспекторов труда. Специализированный государственный контроль (надзор) в отдельных отраслях деятельности. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие, виды и причины возникновения трудовых споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров КТС. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде. Вынесение и исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

Понятие, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Основные права человека в области труда. Международная организация труда, ее основные функции, задачи и структура. Влияние правовых норм, принимаемых МОТ, на национальное трудовое законодательство. Социальное сотрудничество организаций работников и работодателей. Права представителей работников в организациях. Мирные способы разрешения трудовых конфликтов.

1. Понятие и роль трудового права. Характеристика его общих и особенных черт как самостоятельной отрасли системы российского права.

2. Предмет, метод и структура трудового права.

3. Трудовое право и трудовое законодательство.

4. Трудовые отношения и трудовые правоотношения.

5. Понятие, значение и классификация принципов права и принципов трудового права.

6. Понятие и виды источников трудового права.

7. Понятие и классификация субъектов трудового права.

8. Правовой статус субъектов и его содержание: трудовая праводееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии этих прав и обязанностей.

9. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

Литература

Нормативные правовые акты:

1. Всеобщая декларация прав человека: Одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // РГ. 1995. 5 апр.

2. Международный пакт о гражданских и политических правах // Ведомости СССР. 1976. № 17. Ст. 291.

3. Международный пакт об экологических и культурных правах // Ведомости СССР. 1976. № 17. Ст. 292.

4. Декларация МОТ от 19 июля 1998 г. “Об основополагающих принципах и правах в сфере труда // РГ. 1998. 16 дек.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1. - № 1 (часть1).

6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ: принят Государственной Думой 21 октября 1994 г.//Собрание законодательства РФ. –1994. – №32. – Ст. 3301.

Основная:* [4]

1. Басаргин И.Н. Трудовое право России: учебник для студентов вузов / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 703 с.

2. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М, 2009. – 1499 c.

3. Оробец В. М. Трудовое право: учебное пособие / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. – СПб.: Питер, 2008. – 270 с.

4. Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2009. – 616 с.

5. Трудовое право России: учебник / под ред. Е.Б. Хохлова, С.А. Сафонова. – М.: Юрист, 2008.

6. Трудовое право: учебник /под ред.Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой.- М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М, 2008. – 598 с.

Дополнительная:

1. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.

2. Калинин И. Б. Трудоправовая системология. Томск, 2009.

3. Лебедев В. М. Трудовое право: Проблемы общей части. Томск: Изд-во Том. гос. пед. ун-та, 1998.

4. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). М., 2007.

5. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб, 2006.

6. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб.: Изд-во С.-Петербург. гос. ун-та, 1993.

7. Молодцов М. В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М.: Юрид. лит., 1985.

8. Никитинский В. И., Орловский Ю. П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Сов. ГиП. 1989. № 4.

9. Петров А.Я. Спорные аспекты принципов Российского трудового права // Трудовое право. 2008. № 11.

10. Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М.: Юрид. лит., 1972.

11. Процевский А. И. Предмет советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1979.

12. Скобелкин В. Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969.

13. Скобелкин В. Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих: нормы и правоотношения. М., 1982.

14. Скобелкин В. Н., Передерин С. В., Чуча С. Ю., Семенюта Н. Н. Трудовое процедурно-процессуальное право / Под ред. В. Н. Скобелкина. Воронеж: Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2002.

Тема № 3. Социальное партнерство в сфере труда.

1. Понятие и основные принципы социального партнерства.

2. Стороны социального партнерства.

3. Уровни и формы социального партнерства.

4. Коллективные переговоры и порядок их ведения.

5. Порядок формирования единого представительного органа работников для ведения коллективных переговоров.

6. Органы социального партнерства.

Интерактивное занятие в форме деловой игры «Коллективные переговоры по поводу заключения коллективного договора»

Подготовительный этап: разделение студентов на группы:

1) представители работодателя;

2) представители первичной профсоюзной организации «А»;

3) представители первичной профсоюзной организации «Б»;

4) эксперты;

5) наблюдатели.

Фабула дела: В ООО «Стаханов и Ко» действуют две первичные профсоюзные организации. Первичная профсоюзная организация «А» объединяет 35 % работников ООО; первичная профсоюзная организация «Б» - 25% работников. Первичная профсоюзная организация «А» предлагает заключить коллективный договор, первичная профсоюзная организация «Б» поддерживает инициативу. Необходимо создать единый представительный орган, который предложит работодателю включить в коллективный договор следующие условия: о преимущественном праве приема на работу тех, кто ранее был уволен по сокращению штата; о дополнительной компенсации при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере среднего месячного заработка; о возможности приостановки работы при задержке заработной платы свыше 3 дней.

Представители профсоюзов должны подготовить проект коллективного договора и аргументацию необходимости включения в него перечисленных условий.

Представители работодателя готовят аргументированный отказ от таких условий.

В ходе коллективных переговоров стороны могут обращаться за консультацией к экспертам.

Подведение итогов деловой игры.

Литература.

Нормативные правовые акты:

1. Конвенция МОТ № 87 (1948 г.) “О свободе ассоциации и защите права на организацию” // Международная организация труда. Конвенции, документы, Материалы. М., 2009.

2. Конвенция МОТ № 98 (1949 г.) “О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров” // Международная организация труда. Конвенции, документы, Материалы. М., 2009.

3. Конвенция МОТ № 91 (1951 г.) «О коллективных договорах» // Международная организация труда. Конвенции, документы, Материалы. М., 2009.

4. Конвенция МОТ № 154 (1981 г.) «О содействии коллективным переговорам» // Международная организация труда. Конвенции, документы, Материалы. М., 2009.

5. Рекомендация МОТ № 91 «О коллективных договорах» // Международная организация труда. Конвенции, документы, Материалы. М., 2009.

6. Рекомендация МОТ № 163 «О содействии коллективным переговорам» // Международная организация труда. Конвенции, документы, Материалы. М., 2009.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1. - № 1 (часть1).

8. Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

9. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

10. Федеральный закон от 30 октября 2002 г. «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2005. № 50. Ст. 5243.

11. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы // БТ СЗ. 2011. № 1.

Основная:*

1. Басаргин И.Н. Трудовое право России: учебник для студентов вузов / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 703 с.

2. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М, 2009. – 1499 c.

3. Оробец В. М. Трудовое право: учебное пособие / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. – СПб.: Питер, 2008. – 270 с.

4. Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2009. – 616 с.

5. Трудовое право России: учебник / под ред. Е.Б. Хохлова, С.А. Сафонова. – М.: Юрист, 2008.

6. Трудовое право: учебник /под ред.Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой.- М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М, 2008. – 598 с.

Дополнительная:

1. Бородин И. И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) / И.И. Бородин // Трудовое право. – 2006. № 1. С. 8-23.

2. Гусов К.Н. Общая ценность коллективного договора как акта социального партнерства // Известия МГИУ. 2006. № 2.

3. Догадов В. М. Этапы советского коллективного договора // Изв. АН СССР. Отд. экономики и права. 1948. № 1.

4. Ершова Е.А. Коллективные договоры – вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права // Трудовое право. 2008. № 10.

5. Жарков Б. Н. Профсоюзы и коллективные договоры в капиталистических странах. М., 1983.

6. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / Под ред. К.Д. Крылова. М., 2005.

7. Лушникова М. В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.

8. Москаленко Г. К. К вопросу о первом коллективном договоре в России // Вопросы истории. 1961. № 6.

9. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.

10. Сошникова Т.Л.. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. 2008. № 12.

11. Урсалова О. В. Из истории правового регулирования коллективных договоров в России // Правоведение, 2002. № 3.

12. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации. Омск, 2005.

13. Шебанова А.И. Новое в правовом регулировании коллективных переговоров // Вопросы трудового права. 2006. № 11.

14. Шебанова А.И. Коллективный договор // Вопросы трудового права. 2006. № 12.

Тема № 5. Трудовой договор: понятие, содержание, общий порядок заключения, изменения и прекращения.

1. Понятие и виды трудовых договоров.

2. Стороны трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

4. Срочный трудовой договор.

5. Процедура заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу. Трудовая книжка.

6. Испытание при приеме на работу.

7. Изменение условий трудового договора.

8. Общие основания прекращения трудового договора.

9. Общий порядок оформления увольнения.

Интерактивное занятие в форме анализа конкретных практических ситуаций.

Задание № 1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?

Задание № 2. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора 1 категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы нс. использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме?

Задание № 3. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и с предварительного согласия профкома.

Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован?

Задание № 4. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?

Литература.

Нормативные правовые акты:

1. Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (1965 г.) // ВВС СССР. 1969. № 25. Ст. 232.

2. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» // РГ. 1998. 16 декабря.

3. Конвенция МОТ № 29 (1930 г.) «О принудительном или обязательном труде» // ВВС СССР. 1956. № 13. Ст. 279.

4. Конвенция МОТ № 105 (1957 г.) «Об упразднении принудительного труда» // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.

5. Конвенция МОТ № 111 (1961 г.) «О дискриминации в области труда и занятий // ВВС СССР. 1961. № 44. Ст. 448.

6. Конвенция МОТ № 150 (1978 г.) «О регулировании вопросов труда» // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.

7. Конвенция МОТ № 138 (1991) «О минимальном возрасте для приема на работу» // Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. М., 2009.

8. Конвенция МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3284).

9. Рекомендация МОТ № 35 «О косвенном принуждении к труду» // Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. М., 2009.

10. Рекомендация МОТ № 36 «О регламентации принудительного труда // Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. М., 2009.

11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1. - № 1 (часть1).

12. Закон РФ от 21 июля 1993 г. «О государственной тайне» // СЗ РФ. 1997. № 41. Ст. 8220-8235; 2004. № 35. Ст. 3607.

13. ФЗ от 29 июля 2004 г. «О коммерческой тайне» // СЗ РФ 2004. № 32. Ст. 3283; 2006. № 52. Ст. 5497.

14. ФЗ от 24 июля 2007 г. «О развитии малого и среднего предпринимательства» // СЗ РФ. 2007. № 31. Ст. 4006; 2008. № 52. Ст. 3616.

15. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» // СЗ РФ 1995. № 49. Ст. 4775.

16. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающим в условиях повышенной опасности» // СЗ РФ. 2002. № 39. Ст. 3796.

17. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. «Об утверждении Перечня объектов и организаций, в которых иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» // СЗ РФ 2002. № 41. Ст. 3936.

18. Постановление Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. «Об утверждении Списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей» // СЗ РФ. 2003. № 15. Ст. 1373.

19. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.. 2008. № 21. Ст. 2456.

20. Приказ МПС России от 29 марта 1999 г. «Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных, предварительных при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте» // БИА РФ 1999. № 18-19.

21. Постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» // БМТ РФ. 2003. № 8.

22. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // БМТ РФ. 2003. № 11.

Основная:*

1. Басаргин И.Н. Трудовое право России: учебник для студентов вузов / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 703 с.

2. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М, 2009. – 1499 c.

3. Оробец В. М. Трудовое право: учебное пособие / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. – СПб.: Питер, 2008. – 270 с.

4. Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2009. – 616 с.

5. Трудовое право России: учебник / под ред. Е.Б. Хохлова, С.А. Сафонова. – М.: Юрист, 2008.

6. Трудовое право: учебник /под ред.Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой.- М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М, 2008. – 598 с.

Дополнительная:

1. Абрамова О.В. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: некоторые спорные вопросы / О.В. Абрамова, Л.В. Серегина //Журнал российского права. – 2007. – № 8. – С. 122-131.

2. Андреева Л.А. О некоторых аспектах содержания трудового договора / Л.А. Андреева, Е.А. Лукина, О.М. Медведев // Государство и право. – 2010. – № 7. – С. 55-60.

3. Андриановская И. Трудовой или гражданско-правовой договор? / И. Андриановская // Вопросы трудового права – 2010. – № 7. – С. 7-11.

4. Андриановская И.И. Роль преемственных положений в регулировании переводов на другую работу / И.И. Андриановская // Трудовое право. – 2009. – № 5. – С. 109-112.

5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / Л.Н. Анисимов // Трудовое право. – 2008. – № 4. – С. 67-78.

6. Беляева М. О срочных трудовых договорах: размышления экономиста или о срочных трудовых договорах: размышления над цифрами / М. Беляева // Трудовое право. – 2007. – № 3. – С. 53-56.

7. Ганеева З. Порядок заключения трудового договора: документы, предъявляемые при устройстве на работу / З. Ганеева // Вопросы трудового права. – 2009. – № 4. – С. 11-17.

8. Глухов А.В. Актуальные вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации / А.В. Глухов // Российское правосудие. – 2009. – № 6. – С. 49-59.

9. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права: пособие для судей / Е.А. Ершова. – М.: РАП, 2005. – 256 с. – (Библиотека российского судьи).

10. Клокова Н.В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений // ТП. 2008. № 7-8.

11. Петров А.Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование // ТП 2008. № 1.

12. Полянина А.А. Нюансы испытательного срока // ТП. 2008. № 3.

Дата добавления: 2015-05-10