Изменение трудового договора. Отстранение от работы

Заключение ТД и оформление приема на работу.

Трудовой договор.

Порядок приема работника на работу и заключения трудового договора установлен Трудовым Кодексом РФ.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязанность оформления трудового договора в надлежащем виде законодателем возложена на работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, что должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

1. Дата начала, а в случае заключения срочного трудового договора, и окончания работы.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора с работником прямо предусмотрены ст.59 ТК РФ. Так, в частности срочный трудовой договор может быть заключен на время отсутствия основного работника (при временной нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам, временного перевода и пр.), для выполнения сезонных работ, с лицами, направляемыми на работу за границу, и в иных случаях.

Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена возможность пролонгации срочного трудового договора, за исключением случая истечения срочного трудового договора в период беременности женщины. В данном случае работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

2. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

3. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Конкретные права и обязанности работника могут быть предусмотрены как трудовым договором, так и должностной инструкцией. Порядок разработки и утверждения должностных инструкций трудовым законодательством не предусмотрен, и определяется работодателем самостоятельно.

4. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя)

6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Так, в частности трудовым договором, может предусматриваться условие об испытании.

Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Вопрос о включении условия об испытательном сроке в трудовой договор решается работодателем индивидуально с каждым работником на этапе заключения трудового договора.

Согласно ч.4 ст.57 ТК РФ установление испытательного срока относится к числу дополнительных условий трудового договора. Стороны вправе не включать данное условие в трудовой договор. Вместе с тем, в случае включения в трудовой договор условия об испытательном сроке, то указанное условие становится обязательным для соблюдения сторонами.

Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора по ч.1 ст.71 ТК РФ.

Трудовой договор в период испытательного срока может быть расторгнут не только по инициативе работодателя, но и по заявлению самого работника. При этом ст.71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч.1 ст.71 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, изданным на основании трудового договора. Приказ работодателя о приеме работника на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Форма приказа о приеме на работу (как и приказа о расторжении трудового договора, о переводе и иных) предусмотрена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Вместе с тем, указанное Постановление до настоящего время не прошло регистрацию в Минюсте РФ и не является обязательным к применению, работодатель может самостоятельно разработать формы приказов и иных документов по учету труда и его оплаты.

В соответствии со ст.66 ТК РФ и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 и Постановлением Министерства труда и социального развития от 16.03.2004 №255 «О трудовых книжках» запись о приеме на работу вноситься в трудовую книжку работника на основании приказа в течении 5 дней с момента его издания.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу – постоянное либо временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу может быть как постоянным, так и временным, на срок до одного года, либо, в случае замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу.

Не требует письменного согласия работника временный перевод на срок до одного месяца в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь либо нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работника работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В случае, если работник нуждающийся во временном переводе в соответствии с медицинским заключением на срок до четырех месяцев отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан отстранить работника на весь указанный в медицинском заключении срок. Если работник, в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Перевод на другую работу необходимо отличать от перемещения работника.

Перевод на другую работу	Перемещение
Возможен с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ	Согласие работника не требуется
Влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора	Не влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора

Перемещение работника может оформляться приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора, в том числе такие как условия оплаты труда, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Конкретный перечень причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, вследствие которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, трудовым законодательством не установлен.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В том случае, если вышеуказанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 №99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относится сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 человек и более – в течение 30 календарных дней;

200 человек и более – в течение 60 календарных дней;

500 человек и более – в течение 90 календарных дней.

В том случае, если за соответствующий календарный период было сокращено меньшее количество работников, чем указано в Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 №99, то такое сокращение численности или штата работников предприятия не будет являться массовым.

В соответствии со ст.76 работодатель обязан отстранить от работы работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, или иного токсического опьянения. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что факт опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и иными доступными способами.

2) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование;

3) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

4) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, право на управление транспортным средством и в иных случаях);

5) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работник отстраняется от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Во всех случаях отстранение работника от работы должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя.

Дата добавления: 2015-05-10