Прекращение трудового договора. Трудовой договор прекращается по следующим основаниям:

Трудовой договор прекращается по следующим основаниям:

1) Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора (ст.78 ТК РФ). Расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя, и, в случае необходимости, дополнительным соглашением трудового договора. При прекращении трудового договора по данному основанию могут быть предусмотрены любые дополнительные условия, например выплата выходного пособия в размере, определяемом сторонами.

2) Истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть уведомлен в письменной форме как минимум за три календарных дня до увольнения, за исключением случая, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который прекращается с выходом основного работника на работу.

3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ). Расторжение трудового договора по указанному основанию является исключительным волеизъявлением работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашении между работником и работодателем указанный срок может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. До истечения срока уведомления об увольнении работник может отозвать свое заявление, за исключением случая, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в приеме на работу, например при переводе работника на работу к другому работодателю.

4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ):

· Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

· Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Увольнение работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий:

сокращение численности работников или штата действительно имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;

работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ);

согласно ч.1 ст. 180 ТК РФ работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата;

в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу ч.1 ст.178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

· Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации Трудовым Кодексом РФ не установлен. Указанный вопрос, как правило, регулируется локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.

· Смены собственника имущества организации.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно лишь в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера. При расторжении трудового договора по п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

· Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

· Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, либо в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течении рабочего дня (смены);

- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, органа, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

· совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

· непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

· совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

· принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

· однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

· представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

· предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

5) Перевод работника по его просьбе либо с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В соответствии со ст.72.1 по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

В случае увольнения работника при переводе к другому работодателю необходимо оформить соответствующий приказ, в котором необходимо указать, что расторжение трудовых отношений происходит по просьбе работника либо с его согласия на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п.6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при увольнении в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

Запись об увольнении заверяется печатью организации и подписью работника, после чего трудовая книжка выдается работнику.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ).

7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора(ч.4 ст.74 ТК РФ).

8) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и ч.4 ст.73 ТК РФ)

9) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по пунктам 7-9 ч.1 ст.77 ТК РФ работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере 2-ух недельного среднего заработка.

10) Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

Так, в частности, расторжение трудового договора по указанным основаниям возможно в случае призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению суда либо государственной инспекции труда, и в иных прямо предусмотренных ТК РФ случаях.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, и выдать трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Дата добавления: 2015-05-10