Перевод на другую работу

Смешанная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

15. Правовой статус безработного: права и обязанности.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Имеют право на:

· выплату пособия по безработице;

· выплату стипендии во время профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки, в том числе, в период временной нетрудоспособности;

· консультирование, профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, а также на услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, получению необходимой вам информации в органах службы занятости

· возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

· самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории РФ

Обязанности:

· активно искать работу, быть готовым принять предложение о трудоустройстве или обучении, а также совершенствовать свои профессиональные навыки.

· прибыть по приглашению бюро занятости на собеседование по поиску работы

· действовать согласно совместно разработанному плану трудоустройства и информировать бюро занятости о выполнении плана

· участвовать в мероприятиях по содействию занятости, организованным бюро занятости.

· информировать бюро занятости об изменении своих контактных данных или данных о поиске работы.

Постоянный перевод на другую работу возможен только с письменного согласия раб-ка в случаях:

- изменения трудовой функции

- изменение структурного подразделения (если оно было указано в ТД)

- перевод в другую местность вместе с раб-лем

Не требуется согласие раб-ка на перемещение, если меняется:

- рабочее место

- структурное подразделение, если не указано в ТД и расположено, в той же местности

- другой механизм или агрегат, если не меняется трудовая функция

- перевод на другую работу по производственной необходимости, сроком до 1 мес.

Перевод в соответствии с мед. заключением.

В случаях когда работник нуждается в переводе по мед. заключению, раб-ль обязан перевести его, если раб-к отказывается или нет вакансии и при этом нуждается в переводе на срок:

a) До 4-х мес., то раб-ль обязан:

· Отстранить его от раб-ты

· С сохранением места раб-ты

· Без заработка

б) Более 4-х месяцев, то ТД расторгается

17. Занятость населения: понятие, понятие безработицы, порядок признания безработным.

Занятость населения – это трудовая деятельность людей, проживающих в городе, области, стране. В занятость входит не только работа, но и учеба, служба в армии, ведение домохозяйства и т.п.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Дата добавления: 2015-05-10