Индивидуальные трудовые споры

Заключение трудового договора. Стороны трудового договора.

За ущерб, причиненный имуществу раб-ка

Материальная ответственность работодателя.

Понятие и содержание трудового договора.

Случаи полной и ограниченной материальной ответственности.

Ограниченная материальная ответственность:

- работник несет ответственность за причинение вреда своей средней з\п

Полная материальная ответственность:

- работник несет ответственность за причинение вреда в размере прямого действительного ущерба

Трудовой договор – это соглашение между раб-ом и работодателем в соответствии, с которым

работодатель обязан:

- предоставить работу в соответствии с ТД

- обеспечить условия труда

- полностью и своевременно выплачивать з/п

Раб-ик обязан:

- лично выполнять тр-ю функцию

- соблюдать ПВТР

Содержание:

Это совокупность условий договора

Виды условий:

1) Существенные – это условия, без которых договор считается не заключенным, а именно: место работы и трудовая функция

2) Обязательные – предусмотрены ст. 57 ТК РФ. Их отсутствие не влечет недействительность договора. Они м.б. оформлены в виде приложения к договору

3) Дополнительные:

- испытательный срок

- о неразглашении тайны

- об обязанности отработать после обучения за счет работодателя срок, предусмотренный договором

Срок ТД

ТД могут заключаться:

1) На неопределенный срок (бессрочный)

2) На определенный срок (не более 5 лет)

(Срочный тр дог)

1. За незаконное лишение возможности трудиться:

а) незаконное отстранение от работы (увольнение, перевод)

б) отказ раб-ля от исполнения решения суда о восстановлении раб-ка на работе

в) за задержку выдачи трудовой книжки или внесение неправильной формулировки увольнения

Раб-ль возмещает неполученный за этот период заработок.

Порядок возмещения:

а) раб-к подает письменное заявление

б) раб-ль принимает решение в теч. 10 дней

в) ущерб возмещается:

· по рыночным ценам

· либо по согласию раб-ка в натуре

г) в случае не согласия или отказа раб-к может обжаловать решение в суд

3. За задержку выплаты з/п раб-ль обязан выплатить независимо от его вины:

а) сумму долга

б) проценты:

· в размере 1/300 ставки рефинансирования ц/б от невыплаченных сумм

· за каждый день задержки

4. Возмещение морального вреда за неправомерные действия в размере:

· определенным сторонами ТД

· в случае спора - судом

При заключении ТД раб-ль вправе устанавливать только те требования, которые относятся к деловым качествам раб-ка

Под деловыми качествами понимают:

- физ. способность лица выполнять определенную работу

- с учетом профессиональных качеств (образование, специальность)

- а так же личных качеств (состояние здоровья, опыт)

Трудовой договор заключается в простой письменной форме в 2-х экземплярах и подписывается каждой стороной.

Порядок:

1) При приеме на работу раб-ль должен издать указ, в котором должно быть указано:

· Тр функция

· Размер З/П

· Дата приема на работу

2) Работник в 3-х дневный срок должен быть ознакомлен с приказом и ПВТР под роспись

При заключении необходимо предьявить:

· Паспорт

· Тр книжку

· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

· Документы воинского учета

· Документ об образовании

При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет раб-ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль обязан оформить новую трудовую книжку.

Индивидуа́льный трудово́й спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Дата добавления: 2015-05-10