Принципы трудового права

Ученический договор.

Трудовые отношения.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

Содержание ученического договора:

1) наименование сторон

2) указание конкретной приобретаемой профессии или квалификации

3) обязанность раб-ля обеспечить раб-ку обучение

4) обязанности раб-ка:

· пройти обучение (проработать в данной орг-ии по ТД в соответствии с полученной профессией без испытания) в теч. срока, определенного ученическим договором

5) размер оплаты ученичества (выплачивается стипендия, но не МРОТ)

6) отв-ть раб-ка за нарушение обязательств:

· возвратить стипендию за весь период обучения

· расходы, связанные с обучением

Ученический договор действует со дня, указанного в договоре в теч. срока, необходимого для обучения. Время ученичества в теч. недели не должно превышать нормы раб. времени

Виды профессионального обучения:

1)Подготовка новых работников - это первоначальное обучение лиц принятых в орг-ию и ранее не имевших профессию.

2)Переподготовка переобучение лиц желающих сменить профессию с учетом потребностей производства.

3)Повышение квалификаций это обучение направленное на совершенствование профессиональных знаний по имеющейся профессии.

4)Обучение вторым профессиям с целью расширения профессионального мастерства, для работы в условиях коллективной форме орг-ии труда для совмещения профессий

Это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнан­ных нормах международного права и Конституции РФ, преду­сматривающие правила регулирования трудовых и иных непо­средственно связанных с ними отношений.

К основным принципам правового регулирования трудовых от­ношений относятся, в частности:
- свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых;

- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом мини­мального размера оплаты труда;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
- обеспечение права работников на участие в управлении органи­зацией;

Дата добавления: 2015-05-10