Понятие и виды рабочего времени. Предмет и метод ТП. Система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорной характер труда подчиненного работодателю работника

Предмет

Предмет и метод ТП.

• Система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорной характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно и за определенную плату.

Методом трудового права называется комплекс следующих / шести способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:

1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;

2) договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК “Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке” предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;

4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;

5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;

6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

Рабочее время – это время в течение которого раб-к должен исполнять трудовые обязанности, а также время нахождения в командировке или на вахте

Виды продолжительности рабочего времени:

1) Нормальная (40 часов в неделю)

2) Сокращенная (ст. 92) Обязательна для исполнения. Устанавливается для:

- несовершеннолетних

- инвалидам 1-й, 2-й группы

- на работах с вредными и опасными условиями труда

- мед. и пед. работников и т.д.

3) Неполное рабочее время - устанавливается по соглашению сторон.

ст. 93 Виды неполного рабочего времени:

- неполный раб. день

- неполная раб. неделя

- возможно их совмещение

Дата добавления: 2015-05-10