Перечень вопросов 1 страница

Бабков М.И.

Рецензент

Днепропетровск - 2012

Учебное пособие

Справочник по трудовому праву Украины

Вопросы к семинару

1. Основные правовые системы современности.

2. Принципы права: понятие, роль, классификация. Закон и право: их соотношение.

3. Способы обеспечения законности в Вооруженных Силах.

Составитель – БАБКОВ М.И., кандидат педагогических наук, преподаватель Симферопольского юридического техникума Крымского юридического института Национального университета «Национальная юридическая академия Украины имени Ярослава Мудрого».

СИЗОВ В.В. – проректор Днепропетровского гуманитарного университета по учебно-методической работе, кандидат педагогических наук.

Справочник по трудовому праву Украины: Учебное пособие. – Днепропетровск.: «Нива», 2012. – 109 с.

ISBN 966-660-030-Х

ТЕМА: СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.................................................. 8

1. Понятие и классификация субъектов трудового права

2. Правовой статус субъектов трудового права

3. Характеристика трудовой правосубъектности

4. Трудовой коллектив как субъект трудового права и его полномочия

5. Профсоюзные органы как субъект трудового права

6. Особенности прав и обязанностей профсоюзов в сфере труда

7. Классификация прав профсоюзов

8. Виды прав профсоюзов с сфере трудовых отношений

9. Гарантии деятельности профсоюзов

10. Государственные органы, которые выступают субъектами трудового права Украины

11. Международная организация труда как субъект трудового права

ТЕМА: ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ........................ 17

12. Система правоотношений по трудовому праву

13. Понятие, стороны и особенности трудового правоотношения

14. Содержание трудового правоотношения

15. Основные права работника

16. Трудовые обязанности работника

17. Основные права работодателя

18. Основные обязанности работодателя

19. Основания возникновения трудовых правоотношений

20. Юридические гарантии прав и обязанностей сторон трудового правоотношения

ТЕМА: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.......................................................... 22

21. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства

22. Понятие, принципы и содержание коллективного договора

23. Структура коллективного договора

24. Порядок заключения коллективного договора

25. Коллективное соглашение - понятия и стороны

ТЕМА: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА НАСЕЛЕНИЯ. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ..................... 28

26. Понятие занятости

27. Понятие трудоустройства. Правовая организация трудоустройства

28. Виды трудоустройства

29. Виды государственных органов трудоустройства

30. Права государственной службы занятости

31. Обязанности Государственной службы занятости

32. Трудоустройство при посредничестве государственных органов службы занятости. Порядок признания граждан безработными

33. Особенности трудоустройства высвобождающихся работников

34. Государственные гарантии права на выбор профессии и вида деятельности

35. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения

36. Понятие и виды социального обеспечения безработных

37. Меры социальной защиты безработных

38. Пособие по безработице

39. Размеры пособия по безработице

40. Прекращение и отложение выплаты пособия по безработице и материальной помощи по безработице

41. Оплачиваемые общественные работы

42. Особенности трудоустройства инвалидов

43. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

44. Льготы для обучающихся в средних учебных заведениях

45. Виды льгот для работников, совмещающих работу с обучением

46. Льготы для обучающихся в высших учебных заведениях

ТЕМА: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР....................................................................... 44

47. Понятие, значение и содержание трудового договора

48. Отличие трудового договора от гражданско-правового

49. Виды трудовых договоров

50. Документы, необходимые при приеме на работу

51. Испытание при приеме на работу

52. Гарантии при заключении трудового договора

53. Оформление приема на работу

54. Виды переводов

55. Изменение трудового договора

56. Контракт

57. Правовое регулирование труда временных работников

58. Правовое регулирование труда сезонных работников

59. Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству

60. Особенности труда совместителей

61. Особенности труда работников, которые работают по совмещению

62. Общая характеристика терминов прекращения трудового договора

63. Классификация оснований прекращения трудового договора

64. Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника

65. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

66. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

67. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

68. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда при сокращении численности или штата

69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по предварительному согласию профсоюзного органа

70. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюза

71. Выходное пособие

72. Отстранение от работы

73. Общая характеристика трудовой книжки

ТЕМА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.......................................... 63

74. Понятие рабочего времени и его виды

75. Неполное рабочее время

76. Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

77. Понятие сверхурочных работ и порядок привлечения к ним

78. Режим и учет рабочего времени

79. Понятие и виды времени отдыха

80. Ежегодные отпуска и порядок их предоставления

81. Социальный отпуск

82. Отпуск без сохранения заработной платы

ТЕМА: ОПЛАТА ТРУДА.................................................................................. 70

83. Понятие и структура заработной платы

84. Функции заработной платы

85. Методы правового регулирования заработной платы

86. Правовое регулирование минимальной заработной платы

87. Тарифная система оплаты труда

88. Понятие норм труда, их внедрение, замена и пересмотр

89. Система оплаты труда

90. Премии в системе оплаты труда

91. Оплата труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами

92. Гарантийные выплаты, их виды

93. Гарантийные доплаты, их виды

94. Компенсационные выплаты, их виды

95. Ограничения удержаний из заработной платы

ТЕМА: ДИСЦИПЛИНА ТРУДА...................................................................... 78

96. Понятие, содержание и методы обеспечения трудовой дисциплины

97. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

98. Основные трудовые обязанности сторон трудового правоотношения

99. Поощрения за успехи в работе, их виды

100. Дисциплинарная ответственность и ее виды

101. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

102. Роль трудового коллектива в обеспечении дисциплины труда

ТЕМА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ......................................................................... 83

103. Понятие материальной ответственности работника, ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве

104. Функции материальной ответственности

105. Основание и условия наступления материальной ответственности

106. Виды материальной ответственности по субъектам

107. Коллективная материальная ответственность

108. Виды материальной ответственности

109. Определение размера ущерба

110. Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками

111. Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещения ущерба

112. Материальная ответственность работодателя

ТЕМА: ОХРАНА ТРУДА.................................................................................. 88

113. Основные понятия института охраны труда

114. Законодательство об охране труда

115. Государственная политика в области охраны труда

116. Гарантии прав граждан на охрану труда

117. Организация охраны труда на производстве

118. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах

119. Обязанности работника по охране труда

120. Обязанности работодателя по охране труда

121. Инструктаж по охране труда на предприятии

122. Особенности охраны труда женщин

123. Особенности охраны труда несовершеннолетних

124. Государственное управление охраной труда

125. Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда

ТЕМА: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ........................................................................... 98

126. Понятие и классификация трудовых споров

127. Условия возникновения трудовых споров

128. Причины возникновения коллективных трудовых споров

129. Индивидуальные трудовые споры, органы по их рассмотрению

130. Комиссиия по трудовым спорам и ее компетенция, порядок образования

131. Порядок и рассмотрение трудового спора в КТС

132. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке

133. Порядок исполнения решения КТС

134. Восстановление на работе работника и изменение формулировки причин увольнения

135. Понятие и стороны коллективного трудового спора (конфликта)

136. Формирование требований наемных работников, профсоюзов

137. Порядок и сроки рассмотрения требований наемных работников или профсоюза

138. Момент возникновения коллективного трудового спора (конфликта)

139. Последовательность рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора (конфликта)

140. Примирительная комиссия, порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта)

141. Порядок разрешения коллективного трудового спора (конфликта) трудовым арбитражем, его понятие

142. Национальная служба посредничества и примирения

143. Право на забастовку

144. Решение об объявлении забастовки

145. Порядок признания забастовок незаконными

ТЕМА: СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Вопрос 1.

ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА (ТП)

Субъекты ТП:

• физическое или юридическое лицо,
• трудовой коллектив (ТК), профсоюз или иной орган,

обладающий по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя субъективные права и соответствующие юридические обязанности.

Индивидуальные:

Физические лица - (должны обладать трудовой правосубъектностью)

• В зависимости от гражданства:
• граждане Украины;
• иностранцы;
• лица без гражданства.
• В зависимости от выполнения трудовой функции:
• рабочие;
• технические исполнители;
• служащие;
• специалисты;
• руководители.

Неиндивидуальные

• предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности;
• профсоюзные органы;
• ТК и органы, представляющие права и интересы работников.

Признаки:

• Устойчивое объединение отдельных индивидуумов;

• Единая цель - удовлетворение совместными усилиями личных интересов, выступающих как общий интерес, сочетающийся с интересами всего общества и государства;
• Организационное единство, дающее основание рассматривать совокупность индивидов как единое целое, как социальный институт;
• Признание субъекта со стороны государства.

Вопрос 2.

ПРАВОВОЙ СТАТУС СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА (ТП)

Правовой статус -система закрепленных в нормативно-правовых актах и гарантированных государством

• прав,
• свобод,
• обязанностей,
• ответственности,

в соответствии с которыми субъекты ТП координируют свое поведение на предприятии.

Виды правового статуса:

Общий: предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности.

Специальный: представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.

Содержание правового статуса:

• трудовая правосубъектность;
• основные (статутные) трудовые права и обязанности;
• юридические гарантии этих прав и обязанностей;
• ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Вопрос 3.

ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОЙ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ

Трудовая правосубъектность - особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, которое означает, что при наличии определенных условий, они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями.

Возрастной критерий:

• Правоспособность - предусмотренная нормами ТП способность субъекта иметь субъективные юридические права и нести субъективные юридические обязанности.
• Дееспособность - предусмотренная нормами ТП способность лично своими действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные юридические права, обязанности и нести ответственность.
• Трудовая деликтоспособность - способность нести ответственность за совершенные правонарушения.
  Наступает:
• по общему правилу с 16 лет;
• в исключительных случаях с 14 лет и с 15 лет с согласия одного из родителей;
• полная правосубъектность наступает с 18 лет.

Волевой критерий:

Состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности.

Субъектами ТП не могут быть:

• лица, признанные судом недееспособными;
• граждане, которые признаны временно или постоянно не годными по состоянию здоровья к профессиональной или иной деятельности, связанной с повышенной опасностью для окружающих, а также с выполнением определенных государственных функций;
• лица моложе 18 лет, работающие на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах;
• лица, которым предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Вопрос 4.

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

И ЕГО ПОЛНОМОЧИЯ

Трудовой коллектив (ТК) - это объединение граждан, участвующих в деятельности предприятия на основании трудового договора (контракта).

Признаки ТК:

• объединение свободных людей, осуществляющих трудовую деятельность;
• объединение людей, обладающее организационным единством, органами управления и целостной системой отношений;
• объединение людей, имеющих общую цель - достижение определенных трудовых результатов;
• объединение работников на основе заключаемых ими трудовых договоров (контрактов, иных соглашений о труде).

Полномочия ТК:

• Решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его, осуществляет контроль за его выполнением.
• Определяет и утверждает перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фонда работодателя.
• Рассматривает и решает вопросы самоуправления в соответствии с уставом предприятия.
• Утверждает правила внутреннего трудового распорядка.
• Одобряет комплексные планы по улучшению охраны труда и контролирует их исполнение.
• Избирает комиссию по трудовым спорам.
• Выдвигает требования к работодателю по коллективному трудовому спору и объявляет забастовку.
• Решает иные вопросы в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором.

Для ТК характерно:

• объем полномочий ТК предприятия не может быть шире объема полномочий самого предприятия;
• конкретные права ТК распределяются между органами и, прежде всего между общим собранием (конференцией) и советом ТК;
• ТК осуществляет свои полномочия на началах самоуправления.

Органы ТК:

• общее собрание (конференция);
• совет трудового коллектива;
• товарищеский суд;
• совет ветеранов труда и войны;
• женский совет;
• производственное совещание;
• забастовочный комитет;
• комиссия по трудовым спорам.

Вопрос 5.

ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Профессиональный союз - добровольная, неприбыльная общественная организация, которая объединяет граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной (трудовой) деятельности (обучения).

Функции:

• социальная;
• защитная;
• воспитательная.

Функции, переданные государством:

• участие в управлении государственным социальным страхованием;
• надзор за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
• участие в правотворческой и правоприменительной деятельности.

Принципы деятельности профсоюзов:

• Независимость профсоюзов, которая обеспечивается:
• прямым запретом всякого вмешательства органов государственной власти и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности;
• имущественной самостоятельностью;
• правом самостоятельно разрабатывать и утверждать свои уставы, определять структуру, избирать руководящие органы, организовывать свою деятельность;
• запретом контроля за деятельностью профсоюзов со стороны органов юстиции, регистрирующих профсоюзы в качестве юридического лица.
• Самоуправление - принцип выражается в праве самостоятельно принимать свои уставы и регулировать свою внутреннюю деятельность.
• Добровольность объединения в профсоюзы - принцип закреплен законодательством о профсоюзах, кроме того, право каждого гражданина на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией Украины.
• Равноправие профсоюзов - равенство всех профсоюзов перед законом - все профсоюзы и их органы одного уровня имеют одинаковые права независимо от численности, каких-либо иных признаков.
• Законность создания и деятельности - принцип утвержден законодательством о профсоюзах.

Вопрос 6.

ОСОБЕННОСТИ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДА

Особенности:

• Юридические обязанности прямо не возлагаются государством на профсоюзы, они вытекают из защитной функции этой общественной организации, опираются на их уставы и неразрывно связаны с правами. В результате предоставленные профсоюзам права одновременно означают и их обязанности. Это - особая юридическая категория - права-обязанности, где право и обязанность находятся в неразрывном единстве.
• Это обязанности не перед государством, а перед работниками, чьи интересы профсоюзы должны представлять и защищать.
• Юридические обязанности профсоюзов заключаются в необходимости реализации предоставленных им прав. Иначе они не смогут защищать работников.
• Выполнение такого рода обязанностей обеспечивается, прежде всего, силой общественного, морального (внутрипрофсоюзного) воздействия.

Вопрос 7.

КЛАССИФИКАЦИЯ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ

Классификация прав профсоюзов по признакам

Признаки:

• По их положению в системе прав данного предприятия - позволяет соотнести каждое право в зависимости от того, каким органом (в акте какого органа) это право закреплено:
• в законе Украины,
• в соглашении,
• в Коллективном Договоре (КД).
• По степени общности - позволяет выделить общие для всех профсоюзов права и права, предоставленные определенным профсоюзным органом. В результате появляется возможность соотнести принцип единства с принципом дифференциации.
• По кругу лиц, в защиту которых выступают профсоюзы:
• членов профсоюзов;
• работников вне зависимости от членства в профсоюзе.
• По содержанию:
• участие в регулировании трудовых отношений;
• контроль за соблюдением трудового законодательства;
• участие в разрешении трудовых споров.
• По степени самостоятельности:
• участие в принятии решений работодателями, государственными и местными органами вопросов, связанных с управлением трудом;
• решение вопросов на паритетных началах или самостоятельно принимать решения.
• По формам реализации:
• выражение мнения (например, в правотворчестве);
• согласование акта (действий работодателя, его представителя (например, введение коллективной материальной ответственности работников));
• согласие, разрешение на определенные действия работодателя (например, на проведение сверхурочных работ);
• требование определенных действий от работодателя (например, требование принять меры по невыполнению КД);
• представительство (например, в органах по разрешению коллективных трудовых споров).

Вопрос 8.

ВИДЫ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Виды прав:

• Право профсоюзов, их объединений представлять и защищать права и интересы членов профсоюзов:
• профсоюзы, их объединения осуществляют представительство и защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в отношениях с работодателем, а также с другими объединениями граждан;
• в вопросах коллективных интересов работников профсоюзы, их объединения осуществляют представительство и защиту интересов работников независимо от их членства в профсоюзах;
• в вопросах коллективных интересов работников профсоюзы, их объединения осуществляют представительство и защиту интересов работников независимо от их членства в профсоюзах;
• профсоюзы, их объединения имеют право представлять интересы своих членов при реализации ими конституционного права на обращение за защитой своих прав в судебные органы, Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека, а также международных судебных инстанций.
• Право профсоюзов, их объединений на ведение коллективных переговоров и составление коллективных договоров и соглашений:
• профсоюзы, их объединения ведут коллективные переговоры, осуществляют составление коллективных договоров, генеральных, отраслевых, региональных, межотраслевых соглашений от имени работников, в порядке, установленном законодательством;
• профсоюзы, их объединения осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.
• Полномочия профсоюзов, их объединений относительно защиты прав граждан на труд и осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде:
• профсоюзы, их объединения защищают право граждан на труд, принимают участие в разработке и осуществлении государственной политики в области трудовых отношений, оплаты труда, охраны труда, социальной защиты;
• профсоюзы, их объединения имеют право вносить предложения субъектам права законодательной инициативы и соответствующим органам государственной власти о принятии или внесении изменений в законы и другие нормативно-правовые акты, которые касаются социально-трудовой сферы;
• профсоюзы, их объединения имеют право принимать участие в рассмотрении органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями, другими объединениями граждан своих предложений;
• если на предприятии не заключен коллективный договор, то в вопросах формы и системы оплаты труда, норм труда, расценок, тарифных сеток, должностных окладов и т.д. работодатель обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом;
• профсоюзы осуществляют общественный контроль за выплатой заработной платы, соблюдением законодательства о труде и об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда и т.д.
• Права профсоюзов, их объединений в обеспечении занятости населения:
• профсоюзы, их объединения принимают участие в разработке государственной политики занятости населения, государственных и территориальных программ занятости, проводят совместные консультации по этим вопросам с работодателями, их объединениями, а также с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления и т.д.;
• в случае, если работодатель планирует увольнение работников, он должен не позднее, чем за три месяца предоставить профсоюзам информацию про эти увольнения и провести консультации с профсоюзами о мерах по недопущению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий какого-либо увольнения;
• профсоюзы имеют право вносить предложения органам государственной власти, органам местного самоуправления, работодателям, их объединениям о перенесении сроков, временной приостановке или отмене мер, связанных с увольнением работников, которые являются обязательными для рассмотрения;
• профсоюзы, их объединения имеют право принимать участие и проводить соответствующие консультации в вопросах привлечения и использования в Украине иностранной рабочей силы.

• Права профсоюзов, их объединений в вопросах социальной защиты и обеспечения достаточного жизненного уровня граждан:
• профсоюзы, их объединения принимают участие в определении главных критериев жизненного уровня, прожиточного минимума, а также минимальных размеров заработной платы, пенсий, социальных выплат, политики ценообразования и т.д.
• Права профсоюзов, их объединений в области социального страхования:
• профсоюзы, их объединения принимают участие в управлении государственным социальным страхованием как представители застрахованных лиц.
• Права профсоюзов в управлении предприятиями и при изменении форм собственности:
• профсоюзы представляют права и интересы работников в отношениях с работодателями в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, а также в ходе приватизации объектов государственной и коммунальной собственности, принимают участие в работе комиссий по приватизации, представляют интересы работников предприятия-должника в комитете кредиторов в ходе процедуры банкротства.
• Права профсоюзов, их объединений в решении трудовых споров:
• профсоюзы, их объединения имеют право представлять интересы работников в органах, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры;
• профсоюзы, их объединения имеют право представлять интересы работников при решении коллективных трудовых споров (конфликтов), в порядке, установленном законодательством.
• Право профсоюзов, их объединений на организацию забастовок и проведение других массовых мероприятий:
• профсоюзы, их объединения имеют право на организацию и проведение забастовок, сборов, митингов, походов и демонстраций в защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, в соответствии с законом.
• Право профсоюзов, их объединений на информацию по вопросам труда и социально-экономического развития:
• профсоюзы, их объединения имеют право получать бесплатно информацию от работодателей или их объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления по вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав и законных интересов своих членов, а также информацию о результатах хозяйственной деятельности предприятий, учреждений, организаций;
• профсоюзы, их объединения имеют право бесплатно получать от Государственного комитета статистики Украины статистические данные по вопросам труда и социально-экономическим вопросам, а также производственного и непроизводственного травматизма, профзаболеваний.
• Право профсоюзов, их объединений на создание учебных, культурно-образовательных учреждений, исследовательских и других организаций:
• для решения актуальных проблем профсоюзного движения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров, с целью защиты прав и интересов членов профсоюзов, профсоюзы и их объединения имеют право за счет собственных денег создавать учебные, культурно-образовательные учреждения, исследовательские, социально-аналитические организации, а также правовые, статистические, социологические учебные центры и центры независимых экспертиз;
• для освещения своей деятельности профсоюзы и их объединения имеют право быть основателями средств массовой информации и осуществлять издательскую деятельность в соответствии с законом.
• Полномочия профсоюзов, их объединений в вопросах охраны здоровья граждан, физической культуры, спорта, туризма и охраны окружающей среды:
• профсоюзы, их объединения организуют и осуществляют общественный контроль за реализацией прав членов профсоюзов в сфере охраны здоровья, медико-социальной помощи;
• профсоюзы, их объединения принимают участие в охране окружающей среды, защите населения от негативного экологического влияния, содействуют деятельности общественных природоохранных организаций и т.д.
• Права профсоюзов, их объединений в сфере защиты духовных интересов трудящихся:
• профсоюзы, их объединения имеют право принимать участие в создании условий для общедоступного пользования гражданами достояния украинской национальной культуры, культур национальных меньшинств, которые проживают на территории Украины, мировой культуры и т.д.

• Права профсоюзов, их объединений в защите жилищных прав граждан:
• профсоюзы, их объединения в соответствии со своими уставами (положениями) принимают участие в разработке государственной жилищной политики, осуществлении мероприятий, направленных на развитие жилищного строительства улучшения использования и обеспечения сохранности жилищного фонда и т.д.
• Право профсоюзов, их объединений на привлечение к уголовной ответственности должностных лиц:
• профсоюзные органы имеют право требовать расторжения трудового договора (контракта) с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает Закон Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях.
• Право на хозяйственную и финансовую деятельность профсоюзов, их объединений:
• профсоюзы, их объединения могут осуществлять необходимую хозяйственную и финансовую деятельность путем предоставления бесплатных услуг; работ, созданием в установленном законодательством порядке предприятий, учреждении или организаций с уставом юридического лица.
• Обязанность профсоюзов, их объединений в вопросах защиты прав и интересов своих членов:
• профсоюзы, их объединения, осуществляя представительство и защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов, должны придерживаться Конституции Украины, законов и других нормативно-правовых актов, а также исполнять коллективные договора и соглашения, которые они заключили, и взять на себя обязательства.

Дата добавления: 2015-05-10