Перечень вопросов 4 страница

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗРАБОТНЫХ

Безработные - это трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или иных предусмотренных законодательством доходов и зарегистрированы в Государственной службе занятости в качестве ищущих работу, готовые и способные приступить к подходящей работе.

Не могут быть признаны безработными граждане:

• в возрасте до 18 лет, за исключением тех, которые работали и были высвобождены в связи с изменениями в организации производства и труда, реорганизацией, перепрофилированием и ликвидацией предприятия, учреждения и организации или сокращением численности (штата);
• впервые ищущие работу и не имеющие профессии (специальности), в том числе выпускники общеобразовательных школ, в случае отказа их прохождения профессиональной подготовки или от оплачиваемой работы, включая работу временного характера, которая не требует профессиональной подготовки;
• отказавшиеся от двух предложений подходящей работы с момента регистрации их в службе занятости в качестве лиц, ищущих работу;
• имеющие право на пенсию в соответствии с законодательством Украины.

Виды социального обеспечения безработных:

• пособие по безработице, в том числе одноразовая ее выплата для организации безработным предпринимательской деятельности;
• направление на оплачиваемые общественные работы;
• пособие по частичной безработице лицам в случае утраты ими части заработной платы не по своей вине материальная помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного;
• материальная помощь по безработице, одноразовая материальная помощь безработным и нетрудоспособным лицам, которые находятся на его содержании;
• компенсация материальных расходов в связи с направлением на работу в другую местность;
• пособие на погребение в случае смерти безработного или лица, которое находилось на его содержании.

Вопрос 37.

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ БЕЗРАБОТНЫХ

Меры:

• установление зависимости получения пособия по безработице от уплаты страховых взносов и страхового стажа;
• лица, которые подлежат страхованию на случай безработицы;

обязательное страхование:

• лица, работающие на условиях трудового договора;
• лица, работающие неполный рабочий день;
• лица, которые проходят альтернативную (невоенную) службу;
• лица, работающие на иных основаниях, предусмотренных законодательством о труде.

добровольное страхование:

• лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно;
• физические лица - субъекты предпринимательской деятельности;
• лица, которые выполняют работы (услуги) согласно гражданско-правовым договорам.
• лицо приобретает статус застрахованного со дня заключения трудового договора;
• со дня заключения трудового договора начинается уплата страховых взносов, которая прекращается со дня расторжения трудового договора;
• страхователем является работодатель, который приобретает статус плательщика страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы;
• право на пособие по безработице в зависимости от страхового стажа имеют лица, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, работали не менее 26 календарных недель и уплачивали страховые взносы;
• размер пособия определяется в процентах к средней заработной плате, в зависимости от страхового стажа;
• минимальный размер пособия по безработице устанавливается на уровне прожиточного минимума (на сегодняшний день минимальный размер пособия до стабилизации экономического положения в Украине должен устанавливаться Верховной Радой ежегодно);
• лицам, которые проработали до наступления безработицы менее 26 календарных недель, а также лицам, желающим возобновить трудовую деятельность после 6 месяцев перерыва и другим лицам, предусмотренным в Законе - пособие назначается без учета страхового стажа на уровне прожиточного минимума;
• пособие по безработице выплачивается на общих основаниях, предусмотренных в законодательстве о труде.

Вопрос 38.

ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Действия для получения:

• гражданин должен подать лично в государственную службу занятости письменное заявление о предоставлении статуса безработного и заявление о том, что он не имеет заработка или иных, предусмотренных законодательством доходов;
• выплачивается с восьмого дня после регистрации в государственной службе занятости до трудоустройства;
• продолжительность выплаты пособия по безработице не превышает 360 календарных дней в течение двух лет гражданам, зарегистрированным на общих основаниях;
• для лиц предпенсионного возраста, в том числе высвобожденным с предприятий, продолжительность выплаты пособия составляет до 720 календарных дней;
• минимальный размер пособия устанавливается на уровне минимальной заработной платы;
• по основаниям, определенным законом, выплата пособия и материальной помощи по безработице может быть прекращена по решению Государственной службы занятости выплата помощи по безработице может быть отложена;
• по решению Государственной службы занятости выплата пособия по безработице и материальной помощи по безработице может быть прекращена на срок до 3 месяцев в случаях, предусмотренных законодательством;
• срок, на который прекращается выплата пособия или материальной помощи по безработице, зачисляется к общему периоду выплаты пособия;
• безработные после окончания срока выплаты пособия могут получать в течение 180 календарных дней материальную помощь по безработице в размере 75% минимальной заработной платы;
• в случае смерти безработного или лица, которое состояло на его иждивении, членам семьи безработного или лицу, которое осуществляло погребение, выплачивается пособие на погребение;
• каждому из членов семьи, которые состоят на иждивении безработного, а также гражданам, у которых закончился срок выплаты пособия по безработице, материальной помощи по безработице, предоставляется одноразовая материальная помощь.

Вопрос 39.

РАЗМЕРЫ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Размеры пособия:

• безработные после окончания срока выплаты пособия по безработице могут получать в течение 180 календарных дней материальную помощь по безработице в размере до 75% минимальной заработной платы (для застрахованных лиц - в размере 75% прожиточного минимума);
• одноразовая материальная помощь - в размере 50% минимальной заработной платы безработному и членам его семьи, которые находятся на его иждивении (для застрахованных в размере 50% прожиточного минимума);
• незастрахованным гражданам в период профессиональной подготовки и переподготовки выплачивается стипендия в размере 75% к их средней заработной плате по последнему месту работы, а имеющим детей и других иждивенцев - 50%;
• размер пособия определяется в процентах к их средней заработной плате в зависимости от страхового стажа:
• до 2 лет - 50%;
• от 2 до 6 лет - 55%;
• от 6 до 10 лет - 60%;
• свыше 10 лет - 70%.
• в зависимости от продолжительности безработицы в % к определенному размеру:
• первые 90 календарных дней (к.д.) - 100%;
• в течение следующих 90 к.д. - 80%;
• в дальнейшем - 70%.
• работникам, которые потеряли работу в связи с изменениями в организации производства и труда:
• 100% средней з/п по последнему месту работы в течение 60 к.д.;
• 75% - в течение 90 к.д.;
• 50% - в течение последующих 210 к.д.

Для работавших граждан, которые зарегистрированы на общих основаниях в Государственной службе занятости, если они в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, работали не менее 26 календарных недель, помощь выплачивается не больше 360 календарных дней, а для лиц предпенсионного возраста до 720 календарных застрахованным лицам:

• размер пособия определяется в процентах к их средней зарплате в зависимости от страхового стажа:
• до 2 лет - 50%;
• от 2 до 6 лет - 55%;
• от 6 до 10 лет- 60%;
• свыше 10 лет- 70%.
• в зависимости от продолжительности безработицы в % к определенному размеру:
• первые 90 к.д. - 100%;
• в течение следующих 90 к.д. - 80%;
• в дальнейшем - 70% зарплаты.

Незастрахованным лицам:

• не меньше 50% средней з/п по предыдущему месту работы, но не более средней з/п, сложившейся в соответствующей области народного хозяйства за прошлый месяц и не менее установленного законодательством размера минимальной заработной платы.

Для неработавших граждан, которые зарегистрированы на общих основаниях в Государственной службе занятости в иных случаях, включая граждан, которые ищут работу впервые или после продолжительного перерыва (более 6 месяцев), а также в случаях, предусмотренных в Законе застрахованным лицам:

• помощь назначается без учета страхового стажа на уровне прожиточного минимума.

Незастрахованным лицам:

• не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы - помощь платится не больше 180 календарных дней.

Вопрос 40.

ПРЕКРАЩЕНИЕ И ОТЛОЖЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Прекращается

• Выплата пособия по безработице и материальной помощи по безработице прекращается в случае:
• Трудоустройства безработного;
• Восстановления безработного на работе по решению суда;
• Поступления в учебное заведение на обучение с отрывом от производства;
• Прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению государственной службы занятости;
• Призыва на срочную военную или альтернативную службу;
• Вступления в законную силу приговора суда о лишении свободы или направления на лечение в лечебно-трудовой профилакторий;
• Получения права на пенсию в соответствии с законодательством Украины;
• Переезд на постоянное место жительства в другую местность;
• Окончание срока их выплат;
• Получение пособия по безработице или материальной помощи по безработице обманным путем;
• Предоставление письменного заявления о желании осуществлять уход за ребенком по достижении им 3-летнего возраста;
• Предоставления в государственную службу занятости письменного заявления об отказе от услуг Государственной службы занятости;
• Смерти безработного.
• Выплата пособия по безработице и материальной помощи по безработице прекращается на срок до 3 месяцев в случае:
• Отказа гражданина от двух предложений подходящей работы;
• Укрывательства от государственной службы занятости сведений о трудоустройстве на временную работу в период получения пособия по безработице;
• Нарушения гражданином условий и срока его регистрации и перерегистрации как безработного;
• Перерегистрации безработного, который был снят с учета за непосещение центра занятости больше месяца без уважительных причин и не содействовал своему трудоустройству;
• Отказа от работы по специальности, приобретенной после переобучения по направлению службы занятости;
• Прекращения обучения в учебных заведениях повышения квалификации и переподготовки кадров без уважительных причин.

Откладывается

• Выплата пособия по безработице и материальной помощи по безработице откладывается на срок до 3 месяцев в случае:
• Предоставления гражданину в соответствии с действующим законодательством выходного пособия и других выплат при высвобождении с предприятия, учреждения, организации, которые обеспечивают частичную или временную компенсацию потерянного заработка, кроме государственной помощи семьям с детьми и помощи, выплачиваемой из общественных фондов;
• Увольнения за нарушение трудовой дисциплины;
• Если в период поиска работы и безработицы гражданин не содействует своему трудоустройству в соответствии с рекомендациями работников государственной службы занятости;
• Увольнения гражданина с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин.

ВОПРОС 41.

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ

Оплачиваемые общественные работы - это общедоступные виды временной трудовой деятельности. граждан, не требующие специальной квалификации и выполняемые на договорной основе.

Организация:

• организация оплачиваемых общественных работ осуществляется для обеспечения временной занятости населения, прежде всего лиц, зарегистрировавшихся в качестве безработных;
• такие работы организуют местные государственные администрации, исполнительные органы соответствующих советов с участием Государственной службы занятости на предприятиях коммунальной собственности и по договорам - на других предприятиях;
• оплачиваемые общественные работы организуются с целью предоставления временной работы:
• лицам, которые утратили работу и заработок, в первую очередь безработным, а также молодежи в период до призыва на военную службу,
• выпускникам общеобразовательных школ до направления их центром занятости на профессиональную подготовку,
• учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время,
• лицам, которые проходят переобучение по направлениям Государственной службы занятости в свободное от учебы время,
• гражданам, занятым трудовой деятельностью, которые выявили желание работать в свободное от основной работы время,
• лицам предпенсионного возраста, пенсионерам, инвалидам;
• с лицами, которые желают участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор с правом его продления по согласованию сторон и разрешению вопроса об их трудоустройстве на подходящую работу;
• оплата труда лиц, занятых на общественных работах, осуществляется за фактически выполненную работу и не может быть меньшей минимального размера заработной платы, при качественном выполнении норм труда;
• на лиц, занятых на общественных работах, распространяются социальные гарантии, включая право на пенсионное обеспечение, выплату помощи по временной нетрудоспособности;
• за безработными гражданами, которые участвуют в таких работах, сохраняется выплата пособия по безработице;
• финансирование общественных работ осуществляется за счет местного бюджета с привлечением средств Государственного фонда содействия занятости населения и предприятий, учреждений, организаций, для которых эта работа выполняется по договорам.

Вопрос 42.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ

• С целью реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им предоставляется право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях с обычными условиями труда, в цехах и на участках, где применяется труд инвалидов, а также заниматься индивидуальной или другой трудовой деятельностью, которая не запрещена законом.
• Трудоустройство инвалидов осуществляется органами Министерства социальной политики Украины, местными государственными администрациями, общественными организациями инвалидов.
• Подбор рабочего места осуществляется преимущественно на предприятиях, где наступила инвалидность, с учетом пожеланий инвалида, имеющихся у него профессиональных привычек и знаний, а также рекомендаций медико-социальной экспертизы.
• Работодатели, которые используют труд инвалидов, обязаны создать для них условия труда с учетом индивидуальной программы реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством.
• При трудоустройстве инвалидов путем направления их на работу службой занятости, в соответствии с установленными для предприятия нормативами рабочих мест для трудоустройства инвалидов, работник имеет право обжаловать отказ в принятии его на работу в суде.
• Для трудоустройства инвалидов предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности устанавливаются нормативы рабочих мест в размере не меньше 4% от общего числа работающих. Если количество работников от 8 до 25 человек - устанавливается норматив в количестве 1-го рабочего места.
• Если на предприятии работает меньше инвалидов, чем это предусмотрено нормативом, такие предприятия, учреждения, организации обязаны ежегодно отчислять в Фонд социальной защиты инвалидов целевые средства для создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере среднегодовой заработной платы на предприятии.
• Рабочее место инвалида считается созданным, если оно отвечает установленным требованиям и аттестовано специальной комиссией при участии представителей МСЭК, органа государственного надзора за охраной труда, общественной организации инвалидов и введено в действие путем трудоустройства на него инвалида.
• Государство гарантирует инвалидам дошкольное воспитание, получение образования на уровне, который отвечает их способностям и возможностям.
• Профессиональная подготовка или переподготовка обучающихся инвалидов с учетом медицинских показаний и противопоказаний для следующей трудовой деятельности, выбор форм и методов профессиональной подготовки производятся в соответствии с заключениями медико-социальной экспертизы.
• После окончания учебного заведения инвалидам предоставляется право выбора места работы из предложенных вариантов или предоставляется, по их желанию, право свободного трудоустройства.
• При отказе в принятии на работу инвалида, не предоставлении работы по специальности инвалиду, направленному по распределению после окончания учебного заведения, или при несоблюдении других условий трудового договора и законодательства о труде, работодатель возмещает затраты на его проезд к месту работы и назад к месту постоянного проживания, а также затраты на проезд сопроводителя, если он необходим.
• Работодатель обязан создавать безопасные и безвредные для здоровья условия труда, использовать меры, направленные на предотвращение инвалидности, на восстановление трудоспособности инвалида.
• Запрещается привлекать инвалидов без их согласия к сверхурочным работам, а также работам в ночное время.
• За инвалидами вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, которые проходят реабилитацию, в том числе профессиональную подготовку и переподготовку, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, если с момента установления инвалидности прошло не больше года, сохраняется средний заработок по предыдущему месту работы с учетом пенсии по инвалидности на протяжении срока, указанного в программе. В этих случаях возмещение затрат с учетом уплаченных сумм осуществляется предприятием, учреждением и организацией, в период работы, в который наступила инвалидность.

Вопрос 43.

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

• По различным формам производственного обучения непосредственно на предприятии:
• индивидуальное обучение;
• бригадное обучение;
• курсовое обучение;
• другое производственное обучение.
• В имеющих государственную аккредитацию образовательных заведениях следующих видов:
• средние образовательные школы (вечерние или сменные);
• профессионально-технические учебные заведения;
• высшие учебные заведения.

Вопрос 44.

ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ В СРЕДНИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ

• На период учебного года освобождаются от работы не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе:
• за время освобождения выплачивается 50% заработной платы по основному месту работы.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:
• выпускных экзаменов в основной школе - 10 к.д.;
• выпускных экзаменов в старшей школе - 23 к.д.;
• переводных экзаменов в основной и старшей школах - от 4 до 6 к.д. без учета выходных;
• работникам, сдающим экстерном экзамены за основную или старшую школу - 21 и 28 к.д.;
• в профессионально-технических учреждениях для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 к.д. в течение года.

Вопрос 45.

ВИДЫ ЛЬГОТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ,

СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Льготы независимо от вида образовательного учреждения:

• организация работодателем индивидуального, бригадного, курсового и другого производственного обучения за счет предприятия, учреждения, организации;
• создание работодателем необходимых условий работникам для совмещения работы с обучением;
• поощрение работников, которые совмещают работу с обучением;
• осуществление производственного обучения в рабочее время;
• в период производственного обучения работники не могут использоваться на какой-либо работе, не относящейся к изучаемой ими специальности;
• предоставление работнику работы в соответствии с приобретенной квалификацией;
• за время производственного обучения работникам выплачивается заработная плата в порядке и размерах, определенных законодательством;
• для работников, обучающихся в средних и профессионально-технических учебных учреждениях без отрыва от производства устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращается продолжительность ежедневной работы с сохранением з/п, им предоставляются также и другие льготы;
• для работников, обучающихся в средних учебных учреждениях, по их желанию, в период учебного года без сохранения з/п работодатель может предоставлять 1-2 свободных от работы дня в неделю;
• для работников, обучающихся в средних учебных учреждениях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи экзаменов;
• для работников, обучающихся в учебных учреждениях, ежегодные отпуска предоставляются по их желанию;
• для работников, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с учебой;
• оплата проезда работникам к месту нахождения учебного учреждения и обратно осуществляется работодателем один раз в год;
• работников, обучающихся без отрыва от производства в учебных заведениях, запрещается привлекать в дни занятий к сверхурочным работам.

Вопрос 46.

ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ

Оплачиваемые дополнительные отпуска:

• на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов на 1 и 2 курсах:
• I и II уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 10 календарных дней;
• III и IV уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней;
• независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 30 календарных дней.
• на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов на 3 и последующих курсах:
• I и II уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней;
• III и IV уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 30 календарных дней;
• независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 40 календарных дней;
• на период сдачи государственных экзаменов независимо от уровня аккредитации - 30 календарных дней;
• на период подготовки и защиты дипломного проекта студентам I и II уровней аккредитации - 2 месяца;
• на период подготовки и защиты дипломного проекта студентам III и IV уровней аккредитации - 4 месяца;
• для сдачи в аспирантуру вступительных экзаменов - один раз в год 10 календарных дней на один экзамен;
• может устанавливаться иная продолжительность отпусков в соответствии с законодательством.

Предоставление свободных от работы дней в течение 10 месяцев учебы перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов с оплатой 50% заработной платы

• также могут быть предоставлены по желанию работников 1-2 свободных от работы дня в неделю без сохранения з/п

50% оплата проезда за счет работодателя к месту нахождения учреждения образования и обратно - 1 раз в год на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов.

ТЕМА: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Вопрос: 47.

ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ТД)

Трудовой договор -это соглашение между работником и работодателем, по которому:

Работник

• обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Работодатель

• обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Значение трудового договора

Юридическое

• как институт ТП, объединяет нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения;
• организационно-правовая форма реализации права на труд;
• опосредует распространение на стороны всего комплекса прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством;
• является основанием возникновения существования трудового правоотношения во времени.

Экономическое

• организационная форма сотрудничества работников;
• является способом перераспределения рабочей силы между отраслями, регионами, предприятиями.

Условия, составляющие содержание трудового договора

Производные

• установленные законодательством
• как в централизованном, (не могут изменяться сторонами ни по взаимному соглашению, ни в одностороннем порядке. Всякое соглашение об изменении этих условий является незаконным и должно признаваться недействительным)
• так и в локальном порядке

Непосредственные

• выработанные соглашением сторон в пределах, предусмотренных действующим законодательством

необходимые (обязательные), без которых ТД не может быть заключен:

• место работы,
• трудовая функция,
• срок и время начала работы,
• размер з/п.

факультативные (дополнительные), т.е. необязательные для заключения в ТД:

Дата добавления: 2015-05-10