Товарищеский суд

• общественные взыскания:
• товарищеское предупреждение,
• общественное осуждение,
• общественный выговор;
• обязует принести публичное извинение потерпевшему или трудовому коллективу;
• ставит перед работодателем вопрос об увольнении в соответствии с действующим законодательством;
• ставит перед работодателем вопрос о лишении виновного полностью или частично вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, льготной путевки в санаторий.

ТЕМА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

Вопрос: 103.

ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА,

ЕЕ ОТЛИЧИЕ ОТ ИМУЩЕСТВЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ

Материальная ответственность работника - это его обязанность возместить в установленном законом размере и порядке ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей виновными и противоправными действиями.

Отличия:

• субъектом материальной ответственности может быть только работник, который находится в трудовых правоотношениях с предприятием, учреждением, организацией, которым причинен ущерб;
• при определении размера материальной ответственности учитывается только прямой действительный ущерб, тогда как по нормам гражданского права учитывается не только вред, но и неполученные доходы, упущенная выгода;
• материальная ответственность по нормам трудового права носит строго личный характер, так как трудовые обязанности выполняются ими лично;
• по общему правилу работники отвечают за причиненный ущерб, в пределах определенной суммы, исчисляемой по отношению к заработной плате, в тоже время в гражданском праве ущерб подлежит возмещению в полном объеме;
• преимущество доказывания вины работника в причинении им материального ущерба лежит, по общему правилу, на предприятии, учреждении, организации, поскольку они обязаны правильно организовать труд работников и создать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества, тогда как в гражданском праве существует презумпция вины причинителя ущерба;
• по трудовому праву возмещение ущерба производится при наличии письменного согласия работника. При отсутствии письменного согласия работника удержание не производится, а вопрос о возмещении ущерба рассматривается по заявлению работодателя судом. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично;
• трудовое право предусматривает особенный порядок возмещения причиненного ущерба и определяет сроки для обращения в суд - один год, тогда как в гражданском праве срок исковой давности - три года;
• нормы материальной ответственности в трудовом праве регулируются КЗоТ Украины, нормы гражданско-правовой - Гражданским кодексом Украины;
• материальной ответственности в трудовом праве присущи три функции:
• возместительная,
• воспитательная,
• гарантийная (охранительная).

Вопрос: 104.

ФУНКЦИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

· Возместительная:

• в охране имущества предприятия, учреждения, организации от поручи, утраты, хищений и в возмещении причиненного ущерба.

· Воспитательная:

• в воздействии на сознание и волю работника для воспитания бережного отношения к имуществу предприятия, учреждения, организации и предупреждения причинения ему ущерба.

· Гарантийная (охранительная):

• в обеспечении охраны заработной платы работников от необоснованных, незаконных удержаний.

Вопрос: 105.

ОСНОВАНИЕ И УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Работники освобождаются от материальной ответственности в случаях:

• Если ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
• Если ущерб причинен в состоянии крайней необходимости.
• Возник в результате непреодолимой силы.
• Если работник выполнял приказ или распоряжение руководителя трудового процесса при условии, что у работника не было оснований сомневаться в их законности.

Основания наступления материальной ответственности:

• Правовое (нормативное) основание, т.е. на основании какого нормативного акта работник может нести материальную ответственность.
• Фактическое основание позволяет определить действие (бездействие), с причинением которого обычно связывается ответственность, а также круг лиц, на которых она распространяется -трудовое имущественное правонарушение - это виновное и противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, повлекшее за собой причинение прямого действительного ущерба предприятию, учреждению, организации.
• Процессуальное основание - индивидуальные правообеспечивающие, правоприменительные акты - решения компетентного органа, постановления соответствующих органов и должностных лиц, приказы о применении конкретных мер ответственности к виновному работнику.

Условия привлечения к материальной ответственности:

• Прямой действительный ущерб - это утрата, ухудшение или понижение ценности имущества; необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.
• Виновное противоправное поведение - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работником.
• Вина работника: умышленная или неосторожная.
• Причинная связь между виновным и противоправным поведением работника и наступившим ущербом.

Вопрос: 106.

ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО СУБЪЕКТАМ

• Индивидуальная:
• Ограниченная,
• Полная.
• Дополнительная.
• Коллективная:
• Полная.

Вопрос: 107.

КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Условия:

• вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства передаваемых им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности;
• устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации;
• письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (должности и работы которых предусмотрены перечнем работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность);
• ущерб, подлежащий возмещению, распределяется между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически отработанному времени за период последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Вопрос: 108.

ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Ограниченная:

в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

• Работники:
• за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) в том числе при их изготовлении;
• за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование.
• Руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятии, в учреждении, организации и их заместители:
• если ущерб причинен излишними денежными выплатами;
• если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностей;
• непринятие необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.

Полная:

в случаях, когда

• между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
• имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
• ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
• ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии;
• ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
• ущерб причинен предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;
• ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
• должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;
• руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности виновен в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Вопрос: 109.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА УЩЕРБА

• Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа, по установленным нормам.
• При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порчи материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, которые действуют в данной местности на день возмещения ущерба.
• На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.
• Законодательством может быть установлен отдельный порядок определения размера ущерба, который подлежит возмещению, в том числе в кратном исчислении, причиненного предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает ее номинальный размер.
• Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Вопрос: 110.

ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКАМИ

Добровольный:

• работник может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично;
• с согласия работодателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Внесудебный:

• возмещение ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок работника, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника;
• при взыскании ущерба с руководителей предприятия, учреждения, организации и их заместителей по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы.

Судебный:

• размер возмещения ущерба превышает средний месячный заработок;
• если работодатель пропустил двухнедельный срок для издания приказа об удержании, из заработной платы;
• если работник не согласен с вычетом или его размером (при условии, что трудовой спор был рассмотрен в комиссии по трудовым спорам);
• когда трудовые отношения прекратились с работником, а возмещение ущерба не может быть произведено путем удержания из заработной платы;
• распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и принято к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;
• для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Вопрос: 111.

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПОДЛЕЖАЩИЕ УЧЕТУ

ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА

Обстоятельства:

• Суд учитывает:
• прямой действительный ущерб,
• степень вины работника,
• ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинен.
• Суд может уменьшить размер возмещения ущерба в зависимости от:
• имущественного положения работника,
• отсутствия нормальных условий хранения материальных ценностей,
• ненадлежащей организации труда.
• За исключением случаев:
• когда ущерб причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью,
• когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.

Вопрос: 112.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику:

• за нарушение права работника на труд (в случаях нарушения правил приема на работу, законодательства о переводах на другую работу, незаконного отстранения от работы, при нарушении законодательства об основаниях и порядке увольнения работника);
• за нарушение обязанностей работодателя по выдаче документов о трудовом процессе работника и его заработной плате (в случае неправильного заполнения, оформления и задержке выдачи трудовой книжки, документов о труде и заработной плате);
• за необеспечение сохранности личных вещей работника во время работы (в случаях их порчи, уничтожения, кражи);
• за нарушение законных прав работника, которые привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни - работодатель возмещает работнику моральный ущерб:
• возмещение морального ущерба производится на основании решения суда, которое устанавливает размер возмещения.

ТЕМА: ОХРАНА ТРУДА

Вопрос: 113.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ИНСТИТУТА ОХРАНЫ ТРУДА

Охрана труда - это система правовых, социальных, экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

Основные понятия:

• Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
• Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
• Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
• Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных норм.
• Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
• Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Вопрос: 114.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Основные Законы:

• Конституция Украины;
• Международные договора, соглашения;
• Кодекс законов о труде Украины;
• Закон Украины "Об охране труда";
• Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, повлекших утрату трудоспособности".

Принятые в соответствии с ними нормативно-правовые акты:

• Положения;
• Инструкции;
• Правила;
• Акты социального партнерства;
• Локальные нормативно-правовые акты.

Вопрос: 115.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Базируется на принципах:

 Приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия, полной ответственности работодателя за создание безопасных и здоровых условий труда.

 Комплексного решения задач охраны труда на основании национальных программ по этим вопросам и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды.

 Социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, которые потерпели от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 Становления единых нормативов по охране труда для всех предприятий, независимо от форм собственности и видов их деятельности.

 Использования экономических методов управления охраной труда, проведения политики льготного налогообложения, что содействует созданию безопасных и здоровых условий труда, участия государства в финансировании мер относительно охраны труда.

 Осуществления обучения населения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда.

 Обеспечения координации деятельности государственных органов, учреждений, организаций и объединений граждан, которые решают различные проблемы здравоохранения, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между работодателями и работниками (их представителями), между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях.

 Международного сотрудничества в области охраны труда, использования мирового опыта организации работы относительно улучшения условий и повышения безопасности труда.

Направление:

• определяется в соответствии с Конституцией Украины, Верховной Радой Украины;
• направлена на создание безопасных и здоровых условий труда, предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Вопрос: 116.

ГАРАНТИИ ПРАВ ГРАЖДАН НА ОХРАНУ ТРУДА

Права:

• право на охрану труда во время заключения трудового договора;
• охрана труда женщин;
• право работников на охрану труда во время работы;
• охрана труда несовершеннолетних;
• право работников на льготы и компенсации за опасные и вредные условия труда;
• охрана труда инвалидов;
• обеспечение работников специальной одеждой, другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
• возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти.

Вопрос: 117.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Организация охраны труда на производстве характеризуется:

• управлением охраной труда и обязанностями работодателя;
• расследованием несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий;
• обязанностями работника относительно соблюдения требований нормативно-правовых актов по охране труда;
• созданием службы охраны труда на предприятии;
• соблюдением требований по охране труда во время проектирования, строительства (изготовления) и реконструкции предприятий, объектов и средств производства;
• созданием комиссий по вопросам охраны труда предприятия;
• обязательными медицинскими осмотрами работников определенных категорий;
• обязанностью формирования информации и отчетности о состоянии охраны труда;
• учебой по вопросам охраны труда;
• созданием добровольных объединений граждан, работников и специалистов по охране труда;
• финансированием охраны труда;
• регулированием охраны труда в коллективом договоре, соглашении.

Вопрос: 118.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА

НА ТЯЖЕЛЫХ, ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ РАБОТАХ

Устанавливается:

• выдача бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты:
• выдача взамен специальной одежды и специальной обуви материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается;
• предоставление компенсационных выплат за невыданную одежду и специальную обувь;
• выдача мыла и обезвреживающих средств;
• выдача молока и лечебно-профилактического питания;
• обеспечение работников горючих, цехов газированной соленой водой;
• установление предельных норм подъема, переноски и передвижения тяжестей на погрузочно-разгрузочных работах;
• предоставление перерывов на работе для обогрева и отдыха;
• установление сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;
• предоставление за работу во вредных и опасных условиях труда работодателем ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью до 35 календарных дней;
• дополнительные компенсации и льготы с учетом специфики условий труда на конкретном предприятии могут определяться коллективным договором или соглашением.

Вопрос: 119.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Работник обязан:

• заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории предприятия;
• знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;
• проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры;
• соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные КД (соглашением, ТД) и ПВТР предприятия, учреждения, организации;
• сотрудничать с работодателем в делах организации безопасных и безвредных условий труда:
• лично принимать посильные меры к устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни или здоровью либо окружающих его людей и окружающей природной среде,
• сообщать об опасности своему непосредственному руководителю или другому должностному лицу;
• работник несет непосредственную ответственность за нарушение отмеченных требований.

Вопрос: 120.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Работодатель обязан:

• создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, которые обеспечивают разрешение конкретных вопросов охраны труда, утверждает инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за выполнение возложенных на них функций, а также контролирует их соблюдение;
• разрабатывает при участии сторон КД и реализует комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда;
• обеспечивает выполнение необходимых профилактических мер в соответствии с обстоятельствами, которые меняются;
• внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики, позитивный опыт по охране труда;
• обеспечивает должное содержание зданий и сооружений, производственного оборудования, мониторинг за их техническим состоянием;
• обеспечивает устранение причин, которые приводят к несчастным случаям, профессиональным заболеваниям и осуществляет профилактические мероприятия, определенные комиссиями по итогам расследования этих причин;
• организовывает проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда, оценку технического состояния производственного оборудования, аттестаций рабочих мест в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда в порядке и сроки, которые определяются законодательством, и по их итогам принимает меры по устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов;
• разрабатывает и утверждает положения, инструкции, другие акты по охране труда, которые действуют в пределах предприятия (акты предприятия) и устанавливает правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, на строительных площадках, рабочих местах в соответствии с нормативно-правовыми актами гю охране труда, обеспечивает безвозмездно работников нормативно-правовыми актами и актами предприятия по охране труда;
• осуществляет контроль за соблюдением работником технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, использованием средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнением работ в соответствии с требованиями по охране труда;
• организовывает пропаганду безопасных методов труда и сотрудничество с работниками в области охраны труда;
• принимает срочные меры для помощи пострадавшим, привлекает по необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирования в случае возникновения на предприятии аварий и несчастных случаев;
• проводит общеобязательное государственное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
• ведет учет и расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве;
• может за счет собственных средств осуществлять потерпевшим работникам и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с КД или ТД.

Вопрос: 121.

ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Вводный инструктаж

• При поступлении на работу со всеми работниками.
• С работниками, которые находятся в командировке на предприятии и принимают непосредственно участие в производственном процессе.
• С водителями транспортных средств, которые впервые выезжают с территории предприятия.
• С учениками, воспитателями и студентами, которые прибыли на предприятие для прохождения производственной практики.
• С учениками, воспитателями и студентами в учебно-воспитательных учреждениях перед началом трудовой и профессиональной учебы в лабораториях, мастерских на полигонах.

Проводит: Специалист по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности, а с учениками - преподаватель или лицо, компетентное в вопросах охраны труда; а также соответствующие специалисты

Место проведения: кабинет охраны труда, который специально оборудован с использованием современных техн. средств обучения.

Программа: разрабатывается службой охраны труда с учетом особенностей производства

Продолжительность проведения: утверждается руководителем предприятия.

Фиксируется: запись о проведении воспитательного инструктажа производится в специальном журнале, а также в документе о принятии работника на работу;

ученикам - регистрируется в журнале учета учебной работы;

ученикам и воспитанникам, которые учатся в учреждениях после школы - в рабочем журнале руководителем секции, кружка.

Первичный инструктаж

• С работниками, которые впервые приняты на работу.
• С работником, который переводится из одного цеха в другой.
• С работником, который будет выполнять новую работу.
• С командированным работником.
• Со студентом, учеником, воспитанником.

Проводит: Руководитель работ, мастер.

Место проведения: рабочее место.

Программа: составляется с учетом требований соответствующих инструкций по охране труда.

Продолжительность проведения: на протяжении 2-15 смен должны пройти стажировку под присмотром специалистов.

Фиксируется: в специальном пункте регистрации прохождения инструктажа.

Повторный инструктаж

• Со всеми работниками: 1) на работах с повышенной опасностью, 2) на других работах.

Проводит: Руководитель работ, мастер.

Место проведения: рабочее место.

Программа: по программе первичного инструктажа.

Продолжительность проведения: 1) 1/квартал 2) 1/полгода.

Фиксируется: в специальном пункте регистрации прохождения инструктажа.

Внеплановый инструктаж

• С работниками, в случаях, предусмотренных "Типовым положением об обучении, инструктажах и проверке знаний работниками по вопросам охраны труда".

Проводит: Преподаватель, мастер, начальник цеха.

Место проведения: рабочее место или в кабинете охраны труда.

Программа: Объем и содержание инструктажа определяется в каждом случае в зависимости от причин и обстоятельств.

Продолжительность проведения: в случае необходимости.

Фиксируется: в специальном пункте регистрации прохождения инструктажа.

Целевой инструктаж

• С работниками при выполнении разовых работ.
• С работниками при ликвидации аварий, стихий, бедствия.
• С работниками при проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.
• С работниками при экскурсиях на предприятиях; организации массовых походов.

Проводит: Преподаватель, мастер, начальник цеха.

Место проведения: рабочее место.

Программа: по программе целевого инструктажа.

Продолжительность при выполнении разовых работ.

Фиксируется: в наряд-допуске или других документа, которые разрешают проведение работ.

Вопрос: 122.

ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН

Льготы для работающих женщин:

• запрещение применения труда женщин та тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда;
• запрещение использования женщин на подземных работах;
• запрещение переноски тяжестей сверх предельных норм;
• ограничение труда женщин в ночное время;
• запрещение работать в качестве трактористов-машинистов и водителей грузовых автомашин.

Льготы для беременных/имеющих детей женщин:

• запрещение привлечения женщин к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки;
• перевод на более легкую работу;
• предоставление неполного рабочего времени;
• предоставление социальных и дополнительных отпусков;
• предоставление надомной работы;
• оплачиваемое время ухода за больным ребенком;
• перерывы для кормления ребенка;
• гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения женщин;
• предоставление путевок;
• установление гибкого (скользящего) графика работы;
• оказание женщинам работодателем материальной помощи;
• запрещение привлекать к работам, осуществляемым вахтовым методом;
• запрещение работать по совместительству беременным женщинам.

Вопрос: 123.

ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

• Несовершеннолетние в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условии труда, пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
• Не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет. С согласия одного из родителей, как исключение могут приниматься лица, достигшие 15 лет; а в свободное от учебы время лица, достигшие 14 лет.
• На каждом предприятии ведется специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.
• Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах.
• Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
• Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
• Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.
• Нормы выработки для молодых работников до 18 лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенному рабочему времени.
• Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как при полной продолжительности ежедневной работы.
• Ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время.
• В первый год работы отпуск полной продолжительности предоставляется по их заявлению до наступления 6 месяцев срока непрерывной работы.
• Для всех предприятий, учреждений и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве.
• Предоставляется трудоспособной молодежи от 15 до 28 лет первое рабочее место после окончания учебы на срок не менее 2 лет.
• Предоставляется молодым специалистам, потребность в которых ранее была заявлена предприятием, учреждением, организацией, работа по специальности на период не менее 3 лет.
• Установление ограничения увольнения работодателем работников моложе 18 лет (допускается только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних).
• Если продолжение действия трудового договора угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы, то родители, усыновители и попечители несовершеннолетних, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора.
• Запрещается работа по совместительству.
• Труд несовершеннолетних запрещается на работах, требующих заключения договора о полной материальной ответственности.

Вопрос: 124.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА

Кабинет Министров Украины:

• обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда;
• подает на утверждение Верховной Радой Украины общегосударственную программу улучшения безопасности, гигиены труда и производственной среды;
• направляет и координирует деятельность министерств и других центральных органов власти, касающуюся создания безопасных и здоровых условий труда и надзора за охраной труда;
• устанавливает единую статистическую отчетность по вопросам охраны труда.

Министерства и другие центральные органы исполнительной власти:

• проводят единую научно-техническую политику в области охраны труда;
• разрабатывают и реализуют отраслевые программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды с участием профсоюзов;
• осуществляют методическое руководство деятельностью предприятий в области охраны труда;
• заключают с соответствующими отраслевыми профсоюзами соглашения по вопросам улучшения условий и безопасности труда;
• принимают участие в отработке и пересмотре нормативно-правовых актов по охране труда;
• организуют обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;
• создают в случае необходимости аварийно-спасательные службы, осуществляют руководство их деятельностью, обеспечивают исполнение других требований законодательства, регулирующего отношения в сфере спасательного дела;
• осуществляют ведомственный контроль за состоянием труда на предприятиях отрасли.

Совет Министров АР Крым и местные государственные администрации:

• обеспечивают исполнение законов и реализацию государственной политики в области охраны труда;
• формируют с участием представителей профсоюзов Фонд общеобязательного государственного социального страхования от несчастных случаев и обеспечивают исполнение целевых региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, а также мероприятий по охране труда в составе программ социально-экономического и культурного развития регионов;
• обеспечивают социальную защиту наемных работников, отдельно занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, внедряют мероприятия по проведению аттестации рабочих мест в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда;
• вносят предложения касательно организации региональных (коммунальных) аварийно-спасательных служб для обслуживания соответствующих территорий и объектов коммунальной собственности.

Органы местного самоуправления:

• утверждают целевые региональные программы улучшения состояния безопасности, условий труда и производственной среды, а также мероприятия по охране труда в составе программы социально-экономического и культурного развития регионов;
• принимают решения касательно создания коммунальных аварийно-спасательных служб для обслуживания соответствующих территорий и объектов коммунальной собственности.

Объединения предприятий:

• полномочия в области охраны труда ассоциаций, корпораций, концернов и других объединений определяются их уставами или договорами между предприятиями, которые создали объединения.
• для исполнения делегированных объединениям функций в их аппаратах создаются службы охраны труда.

Научные учреждения:

• фундаментальные и прикладные научные исследования по проблемам охраны труда, идентификации профессиональной безопасности организуются в пределах общегосударственной и другими программами по этим вопросам и проводятся:
• научно-исследовательскими институтами,
• проектно-конструкторскими учреждениями и организациями,
• высшими учебными заведениями и специалистами.

Вопрос: 125.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ

ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА

Органы государственного надзора за охраной труда:

• специально уполномоченный центральный орган исполнительской власти по надзору за охраной труда;
• специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности;
• специально уполномоченный государственный орган по вопросам пожарной безопасности;
• специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда.

Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда

осуществляют профсоюзы, их объединения в лице своих выборных органов и представителей:

• осуществляют контроль за созданием безопасных и здоровых условий труда;
• за созданием надлежащих производственных санитарно-жилищных условий;
• обеспечивают надлежащей спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• имеют право требовать от работодателя немедленного прекращения работы на рабочих местах в случае угрозы жизни или здоровью работников;
• имеют право участвовать в расследовании причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и предоставляют свои выводы о них;
• имеют право вносить работодателям, государственным органам управления представление по вопросам охраны труда и получать от них аргументированный ответ.

Ответственность за нарушение требований относительно охраны труда:

Виновные лица привлекаются к

• дисциплинарной ответственности,
• административной ответственности,
• материальной ответственности.

ТЕМА: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Вопрос: 126.

ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Трудовые споры - это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником (коллективом работников) и работодателем по поводу применения норм законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

По субъектам

Индивидуальные:

• рассмотрение в общем порядке,
• рассмотрение в судебном порядке,
• рассмотрение в особенном порядке,

Коллективные:

• рассмотрение в общем порядке (примирительно-третейское),
• рассмотрение в судебном порядке.

По характеру рассмотрения

Дата добавления: 2015-05-10