Споры, связанные с установлением новых или изменением существующих условий труда, неурегулированных законодательством

Споры, связанные с применением норм действующего законодательства о труде.

• споры искового характера
• индивидуальные трудовые споры

• споры неискового характера
• коллективные.

Вопрос: 127.

УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Условия возникновения трудовых споров - это та обстановка, обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работником и работодателем.

Причины возникновения трудовых споров - это те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между работником и работодателем.

Характер причин трудовых споров:

Субъективный характер (юридический характер):

• недостаточная осведомленность субъектов правоотношений в трудовом законодательстве;
• неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
• добросовестное их заблуждение о наличии или отсутствии фактических обстоятельств, дающих право на применение определенных норм закона;
• не проводится обучение в сфере права;
• не предоставляется правовая помощь гражданам;
• наличие пробелов в праве, дающих основание для различного их толкования;
• недостатки самих норм трудового законодательства, неясности в формулировках.

Организационно-общественный характер (социальный характер):

• растущий разрыв в уровне доходов низко- и высокооплачиваемых работников.

Организационно-технический характер (экономический характер):

• недостатки в организации труда, быта и отдыха;
• простои;
• плохие условия труда;
• недостатки в организации охраны труда;
• недостатки в нормировании труда, организации оплаты труда на предприятии;
• привлечение к сверхурочным работам, работам в выходные дни.

Вопрос: 128.

ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Объективные - причины социального, экономического, правового характера, недостатки в организации производства и труда:

• невыполнение обязательств относительно социальных гарантий, компенсаций, льгот вследствие неудовлетворительного финансового состояния предприятий, учреждений, организаций;
• отсутствие законодательного урегулирования предмета коллективного трудового спора или наличие противоречий в законодательстве и нормативно-правовых актах относительно урегулирования этих вопросов;
• нарушение требований законодательства об охране труда;
• другие причины.

Субъективные - причины, которые обуславливают обострение социально-трудовых отношений вследствие действий и бездействий сторон социально-трудовых отношений:

• нереагирование или несвоевременное реагирование работодателя на требования наемных работников;
• неоказание социально-экономического обоснования в случае отказа удовлетворить требования наемных работников;
• нежелание работодателя заключать коллективный договор или вносить изменение в него без указания объективных причин;
• сознательное нарушение работодателем законодательства о труде;
• стремление сторон коллективного трудового спора использовать этот спор как средство привлечения внимания со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления к ситуации, которая сложилась на предприятии, в учреждении, организации;
• другие субъективные причины.

Вопрос: 129.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ,

ОРГАНЫ ПО ИХ РАССМОТРЕНИЮ

Индивидуальные трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы ТП, КД, соглашения, ТД (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условии труда), о которых заявлено в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Субъекты индивидуальных трудовых споров:

• Работник.
• Работодатель.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

• Комиссии по трудовым спорам:
• общий порядок рассмотрения трудовых споров.
• Районные, районные в городах, городские суды:
• общий порядок рассмотрения трудовых споров,
• судебный порядок (при непосредственном обращении в суд).
• Вышестоящие в порядке подчиненности органы:
• особый порядок рассмотрения трудовых споров.

Вопрос: 130.

КТС И ЕЕ КОМПЕТЕНЦИЯ, ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ

Организации комиссий по трудовым спорам

• КТС избирается общим собранием (конференцией) ТК предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек;
• порядок избрания, численность, состав и срок полномочий КТС определяется общим собранием (конференцией) ТК предприятия, учреждения, организации;
• количество рабочих в составе КТС предприятия должно быть не менее половины ее состава;
• КТС избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря комиссии;
• по решению общего собрания (конференции) ТК предприятия, учреждения, организации могут быть созданы КТС в цехах и других аналогичных подразделениях;
• в КТС подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений;
• организационно-техническое обеспечение КТС осуществляется за счет работодателя;
• КТС имеет печать установленного образца.

Вопрос: 131.

ПОРЯДОК И СРОКИ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА В КТС

• КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров некоторых категорий работников, а также споров, которые непосредственно рассматриваются в судах.
• Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
• Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации:
• КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления;
• споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление и представителей работодателя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению;
• в случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания;
• при повторной неявке работника без уважительных причин - заявление снимается с рассмотрения, что не лишает работника права вновь подать заявление в пределах установленных 3 месяцев;
• КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать проведение различных экспертиз, требовать от работодателя необходимые документы и расчеты;
• заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 избранных в ее состав членов;
• работник и работодатель имеют право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии;
• на заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем;
• КТС принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании;
• в решении указываются все данные о трудовом споре. Копии решения комиссии в 3-дневный срок вручаются работнику, работодателю;
• в случае несогласия с решением КТС работник или работодатель могут обжаловать ее решение в суде в 10-дневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии;
• решение КТС подлежит исполнению работодателем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на его обжалование (кроме решений о восстановлении на работе).

Вопрос: 132.

РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

• В судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
• работника или работодателя, когда они не согласны с решением КТС предприятия, учреждения, организации;
• прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит действующему законодательству (установлен срок в один год).
• Непосредственно в судах рассматриваются споры по заявлениям:
• работников предприятий, где КТС не избираются (могут обратиться в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права);
• работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора (могут обращаться в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки);
• различных должностных лиц по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения и т.д.;
• работодателя о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждение, организации (устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба).
• Непосредственно в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу:
• работников, принимаемых на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;
• молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
• беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида, а также одиноких матерей - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;
• выборных работников по истечении срока полномочий;
• работников, которым предоставлено право возвратного приема на работу;
• других лиц, с которыми работодатель, в соответствии с действующим законодательством, обязан заключить трудовой договор.

Вопрос: 133.

ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ КТС

• Решение подлежит исполнению в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование.
• В случае неисполнения работодателем решения в установленный срок, работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
• Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в суд о разрешении трудового спора.
• На основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-месячного срока в суд, судебный исполнитель исполняет решение КТС в принудительном порядке.

Вопрос: 134.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА

И ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИН УВОЛЬНЕНИЯ

• В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор
• Орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более, чем за один год
• Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
• При изменении формулировки причин увольнения в случаях, когда это не влечет восстановления работника на работе - орган обязан изменить формулировку.
• Если неправильная формулировка и причины увольнения препятствовали трудоустройству работника - орган одновременно принимает решение о выплате ему средней заработной платы за время вынужденного прогула.
• В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работнику выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.
• Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.
• При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, работнику могут быть выплачены причитающиеся суммы без ограничения каким-либо сроком.
• В случае невозможности восстановления работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или работодателя выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула и уволить его.

Вопрос: 135.

ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА (КОНФЛИКТА)

Коллективный трудовой спор (конфликт) - это такая стадия развития конфликта, при которой неурегулированные самими сторонами организационно оформленные разногласия, содержание, которых предусмотрено действующим законодательством, передаются для рассмотрения соответствующему компетентному органу (лицу).

По вопросам:

• установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;
• заключения или изменения КД, соглашения;
• выполнения КД, соглашения или отдельных их положений;
• невыполнения требований законодательства о труде.

Стороны коллективного трудового спора (конфликта):

• На производственном уровне:
• наемные работники предприятия или профсоюзная либо другая уполномоченная организация;
• работодатель или представитель работодателя.
• На отраслевом, территориальном уровнях:
• наемные работники предприятий одной или нескольких отраслей либо административно-территориальных единиц или профсоюзы, их объединения;
• работодатели, объединения работодателей либо их представители.
• На национальном уровне:
• наемные работники одной или нескольких отраслей или профсоюзы, либо их объединения;
• работодатели, объединения работодателей на территории большинства административно-территориальных единиц.

Вопрос: 136.

ФОРМИРОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЙ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ, ПРОФСОЮЗОВ

• Требования наемных работников на производственном уровне формируются и утверждаются путем сбора подписей и считаются действующими при наличии не менее половины подписей членов трудового коллектива.
• Требования наемных работников на отраслевом, территориальном или национальном уровнях формируются и утверждаются:
• решением выборного органа соответствующего профсоюза - в случае, если интересы наемных работников представляет профсоюз;
• конференцией представителей предприятий - в случае, если интересы наемных работников представляет другая уполномоченная ими организация.
• Собрание (конференция) наемных работников, вместе с выдвижением требований, определяет орган или лицо, которые будут представлять их интересы.
• Требования наемных работников оформляются соответствующим протоколом и направляются работодателю.

Вопрос: 137.

ПОРЯДОК И СРОКИ РАССМОТРЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ

НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ИЛИ ПРОФСОЮЗА

• Работодатель обязан рассмотреть требования наемных работников и уведомить их представителей о своем решении в 3-дневный срок со дня получения требований.
• Если удовлетворение требований выходит за пределы компетенции представителя работодателя, он обязан направить их в 3-дневный срок со дня получения требований работодателю или соответствующему вышестоящему органу управления, который вправе принять решение.
• Срок рассмотрения требований наемных работников каждой инстанцией не должен превышать трех дней.
• Общий срок рассмотрения требований и принятия решения не должен превышать 30 дней со дня получения этих требований работодателем до момента получения наемными работниками или профсоюзом уведомления от работодателя о принятом им решении.
• Решение работодателя излагается в письменной форме и не позднее следующего дня направляется уполномоченному представительскому органу другой стороны коллективного трудового спора (конфликта) вместе с социально-экономическим обоснованием.

Вопрос: 138.

МОМЕНТ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА (КОНФЛИКТА)

Этапы:

• Когда наемные работники получили от работодателя уведомление о полном или частичном отказе в удовлетворении коллективных требований и приняли решение о несогласии с решением работодателя, или когда сроки рассмотрения требований истекли, а ответ от работодателя не поступил.
• О возникновении коллективного трудового спора (конфликта) орган, представляющий интересы наемных работников или профсоюз, обязан в трехдневный срок письменно проинформировать работодателя, местный орган исполнительной власти, орган местного самоуправления по местонахождению предприятия и Национальную службу посредничества и примирения.

Вопрос: 139.

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ РАССМОТРЕНИЯ

И РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

(КОНФЛИКТА)

Примирительная комиссия (по вопросам)

• установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта,
• заключения или изменения коллективного договора, соглашения.

В случае непринятия решения в сроки, установленные для рассмотрения примирительной комиссией - трудовым арбитражем.

Трудовой арбитраж (также по вопросам)

• выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений,
• невыполнения требований законодательства о труде.

Вопрос: 140.

ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ,

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ЕЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

Примирительная комиссия - орган, предназначенный для выработки решения, которое может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и состоящий из представителей сторон.

• Примирительная комиссия образуется по инициативе одной из сторон, из одинакового числа представителей сторон, с момента возникновения коллективного трудового спора (конфликта):
• на производственном уровне - в 3-дневный срок,
• на отраслевом или территориальном уровнях - в 5-дневный срок,
• на национальном уровне - в 10-дневный срок.
• Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта) самостоятельно.
• На время ведения переговоров и подготовки решения примирительной комиссией, ее членам предоставляется свободное от работы время.
• В случае необходимости, примирительная комиссия:
• привлекает в свой состав независимого посредника - определенное по общему выбору сторон лицо, которое содействует установлению взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, участвует в выработке примирительной комиссией взаимоприемлемого решения,
• консультируется со сторонами коллективного трудового спора (конфликта), центральными и местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и другими заинтересованными органами.
• Организационное и материально-техническое обеспечение работы примирительной комиссии осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия - в равных долях.
• Стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны предоставлять примирительной комиссии информацию, необходимую для ведения переговоров.
• Коллективный трудовой спор (конфликт) рассматривается с момента образования комиссий:
• производственной примирительной комиссией в 5-дневный срок,
• отраслевой и территориальной - в 10-дневный,
• примирительной комиссией на национальном уровне - в 15-дневный срок,
• по соглашению сторон эти сроки могут быть продлены.
• Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и выполняется в порядке и сроки, установленные этим решением.
• После принятия решения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта), примирительная комиссия прекращает свою работу.

Вопрос: 141.

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА (КОНФЛИКТА)

ТРУДОВЫМ АРБИТРАЖЕМ, ЕГО ПОНЯТИЕ

Трудовой арбитраж - орган, состоящий из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц, и принимающий решение по сути трудового спора.

Трудовой арбитраж образуется по инициативе одной из сторон или независимого посредника в 3-дневный срок в случаях:

• непринятия примирительной комиссией согласованного решения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) по рассматриваемым ею вопросам;
• возникновения коллективного трудового спора (конфликта) по вопросам, которые находятся в компетенции рассмотрения трудовым арбитражем.

Организация:

• Количество и персональный состав трудового арбитража определяется по согласию сторон. Председатель трудового арбитража избирается из числа его членов.
• Организационное и материально-техническое обеспечение работы трудового арбитража осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия - в равных долях.
• Коллективный трудовой спор (конфликт) рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон, а в случае необходимости - представителей других заинтересованных органов и организаций.
• Трудовой арбитраж должен принять решение в 10-дневный срок со дня его образования. По решению большинства членов трудового арбитража, этот срок может быть продлен до 20 дней.
• Решение трудового арбитража принимается большинством голосов его членов, оформляется протоколом и подписывается всеми его членами.
• Решение трудового арбитража о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) является обязательным для выполнения, если стороны об этом предварительно договорились.

Вопрос: 142.

НАЦИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПОСРЕДНИЧЕСТВА И ПРИМИРЕНИЯ

Цели:

Президентом Украины образована Национальная служба посредничества и примирения в целях:

• содействия улучшению трудовых отношений,
• предупреждения возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов),
• их прогнозирования,
• содействия своевременному их разрешению,
• осуществления посредничества для разрешения таких споров.

Организация работы:

• состоит из высококвалифицированных специалистов и экспертов по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов);
• решения НСПП имеют рекомендательный характер и должны рассматриваться сторонами коллективного трудового спора (конфликта);
• осуществляет регистрацию выдвинутых работниками требований и коллективных трудовых споров (конфликтов);
• анализирует требования, выявляет и обобщает причины коллективных трудовых споров (конфликтов), подготавливает предложения для их устранения;
• подготавливает посредников и арбитров, специализирующихся на разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);
• формирует списки трудовых арбитров и независимых посредников;
• проверяет, в случае необходимости, полномочия представителей сторон коллективных трудовых споров (конфликтов);
• осуществляет посредничество в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);
• привлекает к участию в примирительных процедурах народных депутатов Украины, представителей государственной власти, органов местного самоуправления;
• представители НСПП могут участвовать в разрешении коллективного трудового спора (конфликта) на всех его стадиях;
• стороны коллективного трудового спора (конфликта) после примирительной процедуры вправе обратиться за содействием в разрешении настоящего спора в НСПП, которая рассматривает все материалы и в 10-дневный срок и направляет сторонам свои рекомендации;
• если в требованиях наемных работников или профсоюза содержатся вопросы, разрешение которых в соответствии с законодательством отнесено к компетенции центральных или местных органов исполнительной власти, НСПП направляет свои рекомендации вместе с соответствующими материалами руководителям этих органов, которые должны их рассмотреть в 7-дневный срок и проинформировать о принятых ими решениях стороны коллективного трудового спора (конфликта) и НСПП.

Вопрос: 143.

ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ

Забастовка - это временное, коллективное добровольное прекращение работы работниками (невыход не работу, неисполнение своих трудовых обязанностей) предприятия с целью обеспечения стойких социально-трудовых отношений, связанных с разрешением разногласий между наемными работниками и работодателем как основы социальной стабильности в обществе.

Право на забастовку:

• Применяется как крайнее средство (когда все другие возможности исчерпаны) разрешения коллективного трудового спора (конфликта) в связи с отказом работодателя или представителя удовлетворить требования наемных работников или уполномоченного ими органа, профсоюза, объединения профсоюзов или уполномоченного им органа.
• В соответствии со ст.44 Конституции Украины те, кто работают, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов.
• Порядок осуществления права на забастовку устанавливается в соответствии с законом.
• Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (конфликта) или работодатель (его представитель) уклоняется от примирительных процедур или не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Запрещается проведение забастовок:

• Если прекращение работниками работы создает угрозу жизни и здоровью людей, окружающей среде или препятствует предотвращению стихийного бедствия, аварий, катастроф, эпидемий и эпизоотии либо ликвидации их последствий.
• Работникам (кроме технического и обслуживающего персонала) органов прокуратуры, суда, Вооруженных Сил Украины, органов государственной власти, безопасности и правопорядка.
• В случае объявления чрезвычайного положения Верховная Рада Украины или Президент Украины могут запретить проведение забастовок на срок, не превышающий одного месяца. Дальнейший запрет должен быть одобрен совместным актом Верховной Рады Украины и Президента Украины. В случае объявления военного положения автоматически наступает запрет проведения забастовок до момента его отмены.

Вопрос: 144.

РЕШЕНИЕ ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ ЗАБАСТОВКИ

ОБЪЯВЛЕНИE ЗАБАСТОВКИ

Решение

Решение об объявлении забастовки на предприятии принимается по предоставлению органа наемных работников путем голосования и считается принятым, если за него проголосовало большинство наемных работников или 2/3 делегатов конференции. Решение об объявлении забастовки оформляется протоколом.

Организация

• никто не может быть принужден к участию или к неучастию в забастовке;
• во время забастовки стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны продолжать поиск путей его решения, используя для этого все имеющиеся возможности;
• соглашение о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) подписывается руководителем или другим уполномоченным представителем органа, который возглавляет забастовку, и работодателем или его представителем;
• орган (лицо), возглавляющее забастовку, обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за 7 дней до начала забастовки, а в случае принятия решения о забастовке на непрерывном производстве - за 15 дней;
• работодатель обязан в кратчайший срок предупредить поставщиков и потребителей, транспортные организации, а также другие заинтересованные предприятия, учреждения, организации о решении наемных работников объявить забастовку;
• местонахождение во время забастовки работников, принимающих в ней участие, определяется органом, руководящим забастовкой, по согласованию с работодателем;
• в случае проведения сборов, митингов, пикетов за пределами предприятия, орган, возглавляющий забастовку, должен уведомить о запланированном мероприятии местный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления не позднее, чем за 3 дня;
• работодатель и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять необходимые меры для жизнеспособности предприятия и недопущения угрозы жизни и здоровью людей;
• за работниками, которые не принимали участия в забастовке, но в связи с ее проведением не имели возможности исполнять свои трудовые обязанности, сохраняется заработная плата, как за время простоя не по вине работника
• ущерб, причиненный в результате забастовки другим предприятиям, организациям или гражданам, возмещается по решению суда согласно с законодательством,
• ущерб, причиненный работодателю или его представителю забастовкой, которая была признана судом незаконной, возмещается органом, уполномоченным наемными работниками на проведение забастовки, в размере, определенном судом.

Вопрос: 145.

ПОРЯДОК ПРИЗНАНИЯ ЗАБАСТОВОК НЕЗАКОННЫМИ

Незаконными признаются забастовки:

• объявленные с требованиями об изменении конституционного строя, государственных границ и административно-территориального строя Украины, а также с требованиями, которые нарушают права человека;
• объявленные без соблюдения наемными работниками, профсоюзом или уполномоченным им органом порядка рассмотрения коллективного трудового спора (конфликта);
• начатые с нарушением наемными работниками, профсоюзами, объединениями профсоюзов или уполномоченными ими органами требований о руководстве забастовкой, и в случаях, когда проведение забастовок запрещается;
• забастовки, которые объявлены и/или проводятся во время осуществления примирительных процедур.

Последствия:

• заявление работодателя (представителя) о признании забастовки незаконной рассматривается в судебном порядке в 7-дневный срок, включая сроки подготовки дела к досудебному рассмотрению;
• решение суда о признании забастовки незаконной обязует участников забастовки принять решение о прекращении или отмене объявленной забастовки, а работников - начать работу не позднее следующих суток после дня вручения копии решения суда органу (лицу), который возглавляет забастовку;
• организация забастовки, признанной судом незаконной, или участие в ней является нарушением трудовой дисциплины;
• время забастовки работникам, которые принимают в ней участие, не оплачивается;
• время участия работника в забастовке, которая признана судом незаконной, не засчитывается в страховой стаж;
• лица, которые являются организаторами забастовки, признанной судом незаконной, или которые не выполняют решение о признании забастовки незаконной, а так же лица, которые мешают прекращению незаконной забастовки, несут дисциплинарную, гражданско-правовую, уголовную или административную ответственность;
• убытки, причиненные работодателю (представителю) забастовкой, которая была признана судом незаконной, возмещаются органом, уполномоченным наемными работниками на проведение забастовки, в размере, установленном судом (в пределах средств и имущества, которые ему принадлежат).

Рекомендована література

Дата добавления: 2015-05-10