Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Споры, связанные с установлением новых или изменением существующих условий труда, неурегулированных законодательством




Споры, связанные с применением норм действующего законодательства о труде.

  • споры искового характера
    • индивидуальные трудовые споры
  • споры неискового характера
    • коллективные.

 

Вопрос: 127.

УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Условия возникновения трудовых споров - это та обстановка, обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работником и работодателем.

 

Причины возникновения трудовых споров - это те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между работником и работодателем.

 

Характер причин трудовых споров:

Субъективный характер (юридический характер):

  • недостаточная осведомленность субъектов правоотношений в трудовом законодательстве;
  • неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
  • добросовестное их заблуждение о наличии или отсутствии фактических обстоятельств, дающих право на применение определенных норм закона;
  • не проводится обучение в сфере права;
  • не предоставляется правовая помощь гражданам;
  • наличие пробелов в праве, дающих основание для различного их толкования;
  • недостатки самих норм трудового законодательства, неясности в формулировках.

Организационно-общественный характер (социальный характер):

  • растущий разрыв в уровне доходов низко- и высокооплачиваемых работников.

Организационно-технический характер (экономический характер):

  • недостатки в организации труда, быта и отдыха;
  • простои;
  • плохие условия труда;
  • недостатки в организации охраны труда;
  • недостатки в нормировании труда, организации оплаты труда на предприятии;
  • привлечение к сверхурочным работам, работам в выходные дни.

Вопрос: 128.

ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

Объективные - причины социального, экономического, правового характера, недостатки в организации производства и труда:

  • невыполнение обязательств относительно социальных гарантий, компенсаций, льгот вследствие неудовлетворительного финансового состояния предприятий, учреждений, организаций;
  • отсутствие законодательного урегулирования предмета коллективного трудового спора или наличие противоречий в законодательстве и нормативно-правовых актах относительно урегулирования этих вопросов;
  • нарушение требований законодательства об охране труда;
  • другие причины.

Субъективные - причины, которые обуславливают обострение социально-трудовых отношений вследствие действий и бездействий сторон социально-трудовых отношений:

  • нереагирование или несвоевременное реагирование работодателя на требования наемных работников;
  • неоказание социально-экономического обоснования в случае отказа удовлетворить требования наемных работников;
  • нежелание работодателя заключать коллективный договор или вносить изменение в него без указания объективных причин;
  • сознательное нарушение работодателем законодательства о труде;
  • стремление сторон коллективного трудового спора использовать этот спор как средство привлечения внимания со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления к ситуации, которая сложилась на предприятии, в учреждении, организации;
  • другие субъективные причины.

 

 

Вопрос: 129.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ,

ОРГАНЫ ПО ИХ РАССМОТРЕНИЮ

Индивидуальные трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы ТП, КД, соглашения, ТД (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условии труда), о которых заявлено в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

Субъекты индивидуальных трудовых споров:

  • Работник.
  • Работодатель.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

  • Комиссии по трудовым спорам:
    • общий порядок рассмотрения трудовых споров.
  • Районные, районные в городах, городские суды:
    • общий порядок рассмотрения трудовых споров,
    • судебный порядок (при непосредственном обращении в суд).
  • Вышестоящие в порядке подчиненности органы:
    • особый порядок рассмотрения трудовых споров.

Вопрос: 130.

КТС И ЕЕ КОМПЕТЕНЦИЯ, ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ

Организации комиссий по трудовым спорам

  • КТС избирается общим собранием (конференцией) ТК предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек;
  • порядок избрания, численность, состав и срок полномочий КТС определяется общим собранием (конференцией) ТК предприятия, учреждения, организации;
  • количество рабочих в составе КТС предприятия должно быть не менее половины ее состава;
  • КТС избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря комиссии;
  • по решению общего собрания (конференции) ТК предприятия, учреждения, организации могут быть созданы КТС в цехах и других аналогичных подразделениях;
  • в КТС подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений;
  • организационно-техническое обеспечение КТС осуществляется за счет работодателя;
  • КТС имеет печать установленного образца.

 

Вопрос: 131.

ПОРЯДОК И СРОКИ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА В КТС

 

  • КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров некоторых категорий работников, а также споров, которые непосредственно рассматриваются в судах.
  • Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
  • Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации:
    • КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления;
    • споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление и представителей работодателя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению;
    • в случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания;
    • при повторной неявке работника без уважительных причин - заявление снимается с рассмотрения, что не лишает работника права вновь подать заявление в пределах установленных 3 месяцев;
    • КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать проведение различных экспертиз, требовать от работодателя необходимые документы и расчеты;
    • заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 избранных в ее состав членов;
    • работник и работодатель имеют право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии;
    • на заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем;
    • КТС принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании;
    • в решении указываются все данные о трудовом споре. Копии решения комиссии в 3-дневный срок вручаются работнику, работодателю;
    • в случае несогласия с решением КТС работник или работодатель могут обжаловать ее решение в суде в 10-дневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии;
    • решение КТС подлежит исполнению работодателем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на его обжалование (кроме решений о восстановлении на работе).

 

 

Вопрос: 132.

РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

 

  • В судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
    • работника или работодателя, когда они не согласны с решением КТС предприятия, учреждения, организации;
    • прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит действующему законодательству (установлен срок в один год).
  • Непосредственно в судах рассматриваются споры по заявлениям:
    • работников предприятий, где КТС не избираются (могут обратиться в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права);
    • работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора (могут обращаться в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки);
    • различных должностных лиц по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения и т.д.;
    • работодателя о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждение, организации (устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба).
  • Непосредственно в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу:
    • работников, принимаемых на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;
    • молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
    • беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида, а также одиноких матерей - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;
    • выборных работников по истечении срока полномочий;
    • работников, которым предоставлено право возвратного приема на работу;
    • других лиц, с которыми работодатель, в соответствии с действующим законодательством, обязан заключить трудовой договор.

 

 

Вопрос: 133.

ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ КТС

  • Решение подлежит исполнению в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование.
  • В случае неисполнения работодателем решения в установленный срок, работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
  • Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в суд о разрешении трудового спора.
  • На основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-месячного срока в суд, судебный исполнитель исполняет решение КТС в принудительном порядке.

 

 

Вопрос: 134.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА

И ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИН УВОЛЬНЕНИЯ

  • В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор
  • Орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более, чем за один год
  • Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
  • При изменении формулировки причин увольнения в случаях, когда это не влечет восстановления работника на работе - орган обязан изменить формулировку.
  • Если неправильная формулировка и причины увольнения препятствовали трудоустройству работника - орган одновременно принимает решение о выплате ему средней заработной платы за время вынужденного прогула.
  • В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работнику выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.
  • Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.
  • При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, работнику могут быть выплачены причитающиеся суммы без ограничения каким-либо сроком.
  • В случае невозможности восстановления работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или работодателя выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула и уволить его.

 

 

Вопрос: 135.

ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА (КОНФЛИКТА)

Коллективный трудовой спор (конфликт) - это такая стадия развития конфликта, при которой неурегулированные самими сторонами организационно оформленные разногласия, содержание, которых предусмотрено действующим законодательством, передаются для рассмотрения соответствующему компетентному органу (лицу).

 

По вопросам:

  • установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;
  • заключения или изменения КД, соглашения;
  • выполнения КД, соглашения или отдельных их положений;
  • невыполнения требований законодательства о труде.

Стороны коллективного трудового спора (конфликта):

  • На производственном уровне:
    • наемные работники предприятия или профсоюзная либо другая уполномоченная организация;
    • работодатель или представитель работодателя.
  • На отраслевом, территориальном уровнях:
    • наемные работники предприятий одной или нескольких отраслей либо административно-территориальных единиц или профсоюзы, их объединения;
    • работодатели, объединения работодателей либо их представители.
  • На национальном уровне:
    • наемные работники одной или нескольких отраслей или профсоюзы, либо их объединения;
    • работодатели, объединения работодателей на территории большинства административно-территориальных единиц.

 

 

Вопрос: 136.

ФОРМИРОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЙ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ, ПРОФСОЮЗОВ

  • Требования наемных работников на производственном уровне формируются и утверждаются путем сбора подписей и считаются действующими при наличии не менее половины подписей членов трудового коллектива.
  • Требования наемных работников на отраслевом, территориальном или национальном уровнях формируются и утверждаются:
    • решением выборного органа соответствующего профсоюза - в случае, если интересы наемных работников представляет профсоюз;
    • конференцией представителей предприятий - в случае, если интересы наемных работников представляет другая уполномоченная ими организация.
  • Собрание (конференция) наемных работников, вместе с выдвижением требований, определяет орган или лицо, которые будут представлять их интересы.
  • Требования наемных работников оформляются соответствующим протоколом и направляются работодателю.

 

 

Вопрос: 137.

ПОРЯДОК И СРОКИ РАССМОТРЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ

НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ИЛИ ПРОФСОЮЗА

  • Работодатель обязан рассмотреть требования наемных работников и уведомить их представителей о своем решении в 3-дневный срок со дня получения требований.
  • Если удовлетворение требований выходит за пределы компетенции представителя работодателя, он обязан направить их в 3-дневный срок со дня получения требований работодателю или соответствующему вышестоящему органу управления, который вправе принять решение.
  • Срок рассмотрения требований наемных работников каждой инстанцией не должен превышать трех дней.
  • Общий срок рассмотрения требований и принятия решения не должен превышать 30 дней со дня получения этих требований работодателем до момента получения наемными работниками или профсоюзом уведомления от работодателя о принятом им решении.
  • Решение работодателя излагается в письменной форме и не позднее следующего дня направляется уполномоченному представительскому органу другой стороны коллективного трудового спора (конфликта) вместе с социально-экономическим обоснованием.

 

 

Вопрос: 138.

МОМЕНТ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА (КОНФЛИКТА)

Этапы:

  • Когда наемные работники получили от работодателя уведомление о полном или частичном отказе в удовлетворении коллективных требований и приняли решение о несогласии с решением работодателя, или когда сроки рассмотрения требований истекли, а ответ от работодателя не поступил.
  • О возникновении коллективного трудового спора (конфликта) орган, представляющий интересы наемных работников или профсоюз, обязан в трехдневный срок письменно проинформировать работодателя, местный орган исполнительной власти, орган местного самоуправления по местонахождению предприятия и Национальную службу посредничества и примирения.

 

 

Вопрос: 139.

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ РАССМОТРЕНИЯ

И РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

(КОНФЛИКТА)

Примирительная комиссия (по вопросам)

  • установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта,
  • заключения или изменения коллективного договора, соглашения.

В случае непринятия решения в сроки, установленные для рассмотрения примирительной комиссией - трудовым арбитражем.

Трудовой арбитраж (также по вопросам)

  • выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений,
  • невыполнения требований законодательства о труде.

 

Вопрос: 140.

ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ,

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ЕЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

Примирительная комиссия - орган, предназначенный для выработки решения, которое может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и состоящий из представителей сторон.

  • Примирительная комиссия образуется по инициативе одной из сторон, из одинакового числа представителей сторон, с момента возникновения коллективного трудового спора (конфликта):
    • на производственном уровне - в 3-дневный срок,
    • на отраслевом или территориальном уровнях - в 5-дневный срок,
    • на национальном уровне - в 10-дневный срок.
  • Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта) самостоятельно.
  • На время ведения переговоров и подготовки решения примирительной комиссией, ее членам предоставляется свободное от работы время.
  • В случае необходимости, примирительная комиссия:
    • привлекает в свой состав независимого посредника - определенное по общему выбору сторон лицо, которое содействует установлению взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, участвует в выработке примирительной комиссией взаимоприемлемого решения,
    • консультируется со сторонами коллективного трудового спора (конфликта), центральными и местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и другими заинтересованными органами.
  • Организационное и материально-техническое обеспечение работы примирительной комиссии осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия - в равных долях.
  • Стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны предоставлять примирительной комиссии информацию, необходимую для ведения переговоров.
  • Коллективный трудовой спор (конфликт) рассматривается с момента образования комиссий:
    • производственной примирительной комиссией в 5-дневный срок,
    • отраслевой и территориальной - в 10-дневный,
    • примирительной комиссией на национальном уровне - в 15-дневный срок,
    • по соглашению сторон эти сроки могут быть продлены.
  • Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и выполняется в порядке и сроки, установленные этим решением.
  • После принятия решения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта), примирительная комиссия прекращает свою работу.

 

Вопрос: 141.

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА (КОНФЛИКТА)

ТРУДОВЫМ АРБИТРАЖЕМ, ЕГО ПОНЯТИЕ

Трудовой арбитраж - орган, состоящий из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц, и принимающий решение по сути трудового спора.

 

Трудовой арбитраж образуется по инициативе одной из сторон или независимого посредника в 3-дневный срок в случаях:

 

  • непринятия примирительной комиссией согласованного решения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) по рассматриваемым ею вопросам;
  • возникновения коллективного трудового спора (конфликта) по вопросам, которые находятся в компетенции рассмотрения трудовым арбитражем.

 

Организация:

  • Количество и персональный состав трудового арбитража определяется по согласию сторон. Председатель трудового арбитража избирается из числа его членов.
  • Организационное и материально-техническое обеспечение работы трудового арбитража осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия - в равных долях.
  • Коллективный трудовой спор (конфликт) рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон, а в случае необходимости - представителей других заинтересованных органов и организаций.
  • Трудовой арбитраж должен принять решение в 10-дневный срок со дня его образования. По решению большинства членов трудового арбитража, этот срок может быть продлен до 20 дней.
  • Решение трудового арбитража принимается большинством голосов его членов, оформляется протоколом и подписывается всеми его членами.
  • Решение трудового арбитража о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) является обязательным для выполнения, если стороны об этом предварительно договорились.

 

Вопрос: 142.

НАЦИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПОСРЕДНИЧЕСТВА И ПРИМИРЕНИЯ

Цели:

 

Президентом Украины образована Национальная служба посредничества и примирения в целях:

  • содействия улучшению трудовых отношений,
  • предупреждения возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов),
  • их прогнозирования,
  • содействия своевременному их разрешению,
  • осуществления посредничества для разрешения таких споров.

 

Организация работы:

  • состоит из высококвалифицированных специалистов и экспертов по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов);
  • решения НСПП имеют рекомендательный характер и должны рассматриваться сторонами коллективного трудового спора (конфликта);
  • осуществляет регистрацию выдвинутых работниками требований и коллективных трудовых споров (конфликтов);
  • анализирует требования, выявляет и обобщает причины коллективных трудовых споров (конфликтов), подготавливает предложения для их устранения;
  • подготавливает посредников и арбитров, специализирующихся на разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);
  • формирует списки трудовых арбитров и независимых посредников;
  • проверяет, в случае необходимости, полномочия представителей сторон коллективных трудовых споров (конфликтов);
  • осуществляет посредничество в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);
  • привлекает к участию в примирительных процедурах народных депутатов Украины, представителей государственной власти, органов местного самоуправления;
  • представители НСПП могут участвовать в разрешении коллективного трудового спора (конфликта) на всех его стадиях;
  • стороны коллективного трудового спора (конфликта) после примирительной процедуры вправе обратиться за содействием в разрешении настоящего спора в НСПП, которая рассматривает все материалы и в 10-дневный срок и направляет сторонам свои рекомендации;
  • если в требованиях наемных работников или профсоюза содержатся вопросы, разрешение которых в соответствии с законодательством отнесено к компетенции центральных или местных органов исполнительной власти, НСПП направляет свои рекомендации вместе с соответствующими материалами руководителям этих органов, которые должны их рассмотреть в 7-дневный срок и проинформировать о принятых ими решениях стороны коллективного трудового спора (конфликта) и НСПП.

 

Вопрос: 143.

ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ

Забастовка - это временное, коллективное добровольное прекращение работы работниками (невыход не работу, неисполнение своих трудовых обязанностей) предприятия с целью обеспечения стойких социально-трудовых отношений, связанных с разрешением разногласий между наемными работниками и работодателем как основы социальной стабильности в обществе.

Право на забастовку:

  • Применяется как крайнее средство (когда все другие возможности исчерпаны) разрешения коллективного трудового спора (конфликта) в связи с отказом работодателя или представителя удовлетворить требования наемных работников или уполномоченного ими органа, профсоюза, объединения профсоюзов или уполномоченного им органа.
  • В соответствии со ст.44 Конституции Украины те, кто работают, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов.
  • Порядок осуществления права на забастовку устанавливается в соответствии с законом.
  • Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (конфликта) или работодатель (его представитель) уклоняется от примирительных процедур или не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Запрещается проведение забастовок:

  • Если прекращение работниками работы создает угрозу жизни и здоровью людей, окружающей среде или препятствует предотвращению стихийного бедствия, аварий, катастроф, эпидемий и эпизоотии либо ликвидации их последствий.
  • Работникам (кроме технического и обслуживающего персонала) органов прокуратуры, суда, Вооруженных Сил Украины, органов государственной власти, безопасности и правопорядка.
  • В случае объявления чрезвычайного положения Верховная Рада Украины или Президент Украины могут запретить проведение забастовок на срок, не превышающий одного месяца. Дальнейший запрет должен быть одобрен совместным актом Верховной Рады Украины и Президента Украины. В случае объявления военного положения автоматически наступает запрет проведения забастовок до момента его отмены.

 

Вопрос: 144.

РЕШЕНИЕ ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ ЗАБАСТОВКИ

ОБЪЯВЛЕНИE ЗАБАСТОВКИ

Решение

Решение об объявлении забастовки на предприятии принимается по предоставлению органа наемных работников путем голосования и считается принятым, если за него проголосовало большинство наемных работников или 2/3 делегатов конференции. Решение об объявлении забастовки оформляется протоколом.

Организация

  • никто не может быть принужден к участию или к неучастию в забастовке;
  • во время забастовки стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны продолжать поиск путей его решения, используя для этого все имеющиеся возможности;
  • соглашение о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) подписывается руководителем или другим уполномоченным представителем органа, который возглавляет забастовку, и работодателем или его представителем;
  • орган (лицо), возглавляющее забастовку, обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за 7 дней до начала забастовки, а в случае принятия решения о забастовке на непрерывном производстве - за 15 дней;
  • работодатель обязан в кратчайший срок предупредить поставщиков и потребителей, транспортные организации, а также другие заинтересованные предприятия, учреждения, организации о решении наемных работников объявить забастовку;
  • местонахождение во время забастовки работников, принимающих в ней участие, определяется органом, руководящим забастовкой, по согласованию с работодателем;
  • в случае проведения сборов, митингов, пикетов за пределами предприятия, орган, возглавляющий забастовку, должен уведомить о запланированном мероприятии местный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления не позднее, чем за 3 дня;
  • работодатель и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять необходимые меры для жизнеспособности предприятия и недопущения угрозы жизни и здоровью людей;
  • за работниками, которые не принимали участия в забастовке, но в связи с ее проведением не имели возможности исполнять свои трудовые обязанности, сохраняется заработная плата, как за время простоя не по вине работника
    • ущерб, причиненный в результате забастовки другим предприятиям, организациям или гражданам, возмещается по решению суда согласно с законодательством,
    • ущерб, причиненный работодателю или его представителю забастовкой, которая была признана судом незаконной, возмещается органом, уполномоченным наемными работниками на проведение забастовки, в размере, определенном судом.

 

Вопрос: 145.

ПОРЯДОК ПРИЗНАНИЯ ЗАБАСТОВОК НЕЗАКОННЫМИ

Незаконными признаются забастовки:

  • объявленные с требованиями об изменении конституционного строя, государственных границ и административно-территориального строя Украины, а также с требованиями, которые нарушают права человека;
  • объявленные без соблюдения наемными работниками, профсоюзом или уполномоченным им органом порядка рассмотрения коллективного трудового спора (конфликта);
  • начатые с нарушением наемными работниками, профсоюзами, объединениями профсоюзов или уполномоченными ими органами требований о руководстве забастовкой, и в случаях, когда проведение забастовок запрещается;
  • забастовки, которые объявлены и/или проводятся во время осуществления примирительных процедур.

 

Последствия:

  • заявление работодателя (представителя) о признании забастовки незаконной рассматривается в судебном порядке в 7-дневный срок, включая сроки подготовки дела к досудебному рассмотрению;
  • решение суда о признании забастовки незаконной обязует участников забастовки принять решение о прекращении или отмене объявленной забастовки, а работников - начать работу не позднее следующих суток после дня вручения копии решения суда органу (лицу), который возглавляет забастовку;
  • организация забастовки, признанной судом незаконной, или участие в ней является нарушением трудовой дисциплины;
  • время забастовки работникам, которые принимают в ней участие, не оплачивается;
  • время участия работника в забастовке, которая признана судом незаконной, не засчитывается в страховой стаж;
  • лица, которые являются организаторами забастовки, признанной судом незаконной, или которые не выполняют решение о признании забастовки незаконной, а так же лица, которые мешают прекращению незаконной забастовки, несут дисциплинарную, гражданско-правовую, уголовную или административную ответственность;
  • убытки, причиненные работодателю (представителю) забастовкой, которая была признана судом незаконной, возмещаются органом, уполномоченным наемными работниками на проведение забастовки, в размере, установленном судом (в пределах средств и имущества, которые ему принадлежат).

 

Рекомендована література




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 576; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.07 сек.