Источники экономической информации

ЛНА

Судебная практика

Нормативный договор

1) международные договоры

+ конвенции и рекомендации МОТ и другие ратифицированные РФ акты

2) договоры РФ с другим государством

Например, договор о трудоустройстве граждан Белоруссии.

3) соглашения

Социально-партнерские соглашения 5 уровней + 6^ой уровень – коллективные договоры.

Особенности:

· с помощью нормативных договоров восполняются пробелы в праве

· содержат нормы права и их выполнение обеспечивается принудительной силой государства

· сочетают в себе публичные и частные интересы

Государство участвует практически во всех соглашениях посредством уведомительной регистрации органов власти субъекта.

· не могут, в отличие от правовых актов, изменятся или прекращаться по усмотрению одной стороны

Спорный вопрос, т.е. среди ученых нет единого мнения, являются ли решения судов источником права.

Скорее всего АПП, а не источники права. Они напрямую не регулируют отношения субъектов трудового права, но могут оказать существенное влияние на их поведение.

1) решение КС РФ по трудоправовым вопросам

Эти решения блокируют нормы ТК, если они содержат неприменение каких-либо норм.

Ст. 374 Гарантии профсоюзных чиновников. Определение КС 2008 г. заблокировало ч. 1 этой статьи по причине не соразмерности ограничения прав работодателя.

2) Постановления Пленума ВС РФ

Касаются регулирования отношений большинства субъектов трудового права или специальных субъектов.

Постановление Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г., которым ВС выразил свою точку зрения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

Такие Постановления также называются руководящими указаниями для судов.

3) решения областных, городских и районных судов, официально опубликованные в Бюллетени ВС и Вестнике ВС

Понятие ЛНА дано в ст. 8 ТК.

ЛНА – это акты работодателя, за исключением работодателя-физического лица, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения и содержащие нормы трудового права.

Признаки:

1) нормотворчество работодателя (ЮЛ, ИП, иного субъекта)

2) содержит нормы трудового права

3) работодателю необходимо соблюсти процедуры разработки и принятия ЛНА, предусмотренные ст. 8 и ст. 372

В качестве общего правила рекомендуется учесть мотивированное мнение представительного органа работников. Но в ст. 372 все процедур рассчитаны именно на профком.

В качестве исключения их этого совещательного права, законодатель говорит, что коллективным договором можно предусмотреть иные формы участия в локальном нормотворчестве представителя работников:

· совместное нормотворчество

· паритетное (согласительное)

· консультационное

4) письменная форма и особые реквизиты (УСОРД РФ)

5) ЛНА имеет свои сроки ознакомления с ним работников и вступления его в действие

По общему правилу работодатель обязан ознакомить с ЛНА работников за 2 месяца до вступления его в силу (ст. 74 ТК). Ст. 103 говорит о месяце уведомления (единственное исключение).

Если ЛНА уже действует, а работник принимается на работу, то в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК работодатель до заключения трудового договора обязан ознакомить каждого работника под роспись с коллективным договором (если он есть) и с набором обязательных для работника ЛНА:

· ПВТР

· должностная инструкция

· инструкция по охране труда

· положение об оплате труда и иные ЛНА, посвященные оплате

· иные ЛНА, непосредственно связанные с трудовой функцией работника (например, положение о тайне)

6) ЛНА находится в самом низу иерархической лестницы, поэтому для его составления разработчик должен собрать практически всю иерархию вышестоящих источников. Иначе в целом или в каких-то частях ЛНА будет не соответствовать действующему трудовому законодательству.

Прежде всего это коллективный договор, если он есть. В соответствии со ст. 8 и 9 коллективный договор – источник, на который прежде всего должен ориентироваться работодатель при разработке ЛНА.

+ образец (правовой или законодательный), положенный в основу ЛНА

Дата добавления: 2015-05-10