Понятие и система источников. Источники трудового права

Источники трудового права

1. Понятие и система источников трудового права

2. Классификация источников трудового права

3. Действие источников по кругу лиц, во времени и в пространстве

4. Нормативный договор

5. Судебная практика

6. ЛНА

Источники – результаты нормотворческой деятельности государства, а также работодателя и работника в лице их представителей для регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений.

Почти все виды актов: НПА, судебные прецеденты, нормативные договоры и т.д. Относятся как публично-правовые акты, так и договорные акты социальных партнеров. Правовых обычаев очень мало, всего 2:

· заявление о приеме на работу (личное заявление)

· «бегунок» - обходной листок

Обычаи не зафиксированы в ТК РФ.

Систему источников трудового права разработал профессор Н.Г. Александров в 1966 г. и выделил 4 ее особенности:

1) широкое участие в нормотворчестве профсоюзов

2) наличие специализированного нормотворческого ведомственного органа

Сегодня это министерство труда. В СССР – Госкомтруд. Министерство здравоохранения и социального развития – перед минтруда.

3) широкий массив ЛНА

Ни одна отрасль права не имеет такого богатого материала в виде ЛНА.

4) единство и дифференциация

Наличие общих источников, распространяющих свое действие на всех субъектов трудового права (на типичного работника/работодателя) и специальные правовые акты, рассчитанные на регулирование отношений со специальным субъектом.

+ другие особенности:

5) самодостаточная система

Для регулирования 2 групп отношений достаточно трудоправовых источников. Используются и нормы ГПК и КоАП и УК, но большая часть регулируется с помощью собственных источников.

6) дуалистическая модель источников

Сочетание актов публично-правовых и договорных. Почти все источники состоят из 2 блоков:

· публично-правовой (государственный):

- централизованные источники (действуют на всей территории РФ)

- региональные источники (принятые субъектами)

- муниципальные источники

- локальные источники

· договорный

Может быть разбит по 6 уровням социального партнерства.

7) перечень источников в ст. 5 ТК не является исчерпывающим

Ст. 423 ТК называет также в числе источники акты бывшего СССР и РСФСР в части, не противоречащей российскому законодательству.

8) верховенство ТК РФ по отношению к другим законам и актам

ТК подчеркивает следующие нормы:

· соотношение и ТК и иных ФЗ

В случае разночтения действуют нормы ТК, а нормы иного ФЗ блокируются им.

· если вновь принятый ФЗ содержит нормы, не соответствующие ТК, то эти нормы не действуют до тех пор, пока соответствующие изменения не будут внесены в ТК.

9) система трудового законодательства предусматривает, что отдельные вопросы законодатель должен решать совместно с регионами

Ст. 6 ч. 1 провозглашает государственные стандарты труда. А ч. 2 и 3 закрепляют обязательность совместного нормотворчества центра и субъектов по указанным вопросам.

Источники трудового права весьма многообразны и имеют практически все видовые оттенки, известные мировой правовой практике.

Система трудового законодательства, предусмотренная прежде всего ст. 5 ТК, имеет многообразие источников, начиная с законом и заканчивая ЛНА.

Система источников трудового права помимо внутренних правовых источников имеет в соответствии со ст. 10 ТК в числе источников международные стандарты труда и международные договоры в части трудовых отношений. Ст. 10 провозглашает приоритет международных источников, признанных РФ, перед внутренним законодательством.

Дата добавления: 2015-05-10