Понятие источников трудового права и их система

Тенденции развития трудового законодательства.

Общая характеристика основных источников трудового права.

Понятие источников трудового права и их система.

ЛЕКЦИЯ №

10.

9.

8.

7.

6.

Выберите правильный ответ

Трудовой договор-это

£ соглашение между работодателем и представителем работника

£ соглашение между работником и представителем работодателя

£ соглашение между работодателем и работником

£ соглашение об оплате работы

Выберите правильные ответы

Трудовые договоры могут заключаться

£ только на неопределенный срок

£ на определенный срок не более 5 лет

£ сроком до 10 лет

£ на постоянную работу

Выберите правильный ответ

Заключение трудового договора на общих основаниях допускается с лицами, достигшими возраста

£ 10 лет

£ 14 лет

£ 15 лет

£ 16 лет

Выберите правильный ответ

Трудовой договор заключается

£ всегда в письменной форме

£ как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон

£ в устной форме по факту допуска работника к работе

£ в устной форме с последующим письменным оформлением

Выберите правильный ответ

Трудовой договор и приказ о приёме на работу должны быть оформлены работодателем

£ не позднее 3 дней с момента фактического доступа работника к работе

£ сразу после начала выполнения работы

£ не менее чем за 3 дня до момента фактического допуска работника к работе

£ сроки оформления определяются сторонами трудового договора

Тема: ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Вопросы:

Под источником права понимается форма закрепления (внешнего выражения) его норм. Как правило, это акты компетентных органов, носящие нормативный характер. При этом форма выражения может быть различной в зависимости от того, какой орган издает норматив­ный акт. Источник трудового права надо отличать от индивидуальных юридических актов, издаваемых в процессе работы, которые могут из­давать как органы власти и управления (например, указы Президента о персональных награждениях), так и работодатели (приказы о дисцип­линарной ответственности, приеме на работу, переводах и т. д.), а также суд, своим решением восстанавливающий работника на прежнем мес­те. В последние годы к источникам трудового права некоторые ученые стали относить и трудовой договор.

Источник трудового права — результат нормотворческой деятельно­сти уполномоченных государственных органов, органов местного само­управления и социальных партнеров. Он служит основой правоприме­нительной деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, должностных лиц и работодателей в сфере труда.

Система источников трудового права представляет собой совокуп­ность классифицированных по предмету и субординации (соподчиненности) источников трудового права, включая законы, подзаконные акты, нормативные части коллективных договоров, соглашений. Все источники в системе находятся в строго определенной взаимосвязи. Система источников строится по аналогии с системой отрасли трудо­вого права.

Комплекс всех источников трудового права называется трудовым законодательством (законодательством о труде). Трудовое право — одна из наиболее динамичных отраслей: оно изменяется, совершенст­вуется в соответствии с изменениями в сфере труда и в обществе, а так­же в международно-правовом регулировании труда.

Для системы источников трудового права России характерны следую­щие особенности:

· в создании актов трудового законодательства активно участвуют как сами работники (их представительные органы), так и работодатели;

· в систему источников трудового права России входят нормативные акты не только федеральных органов, но и субъектов Российской Федерации, а также нормативная часть социально-партнерских со­глашений и коллективных договоров, международно-правовые ак­ты по труду, ратифицированные в РФ;

· система источников трудового права состоит из общего трудового законодательства, относящегося ко всем работникам на всей терри­тории Российской Федерации, и специального, отражающего диф­ференциацию его норм, распространяющегося на определенные ка­тегории работников.

В Трудовом кодексе источникам трудового права посвящены ста­тьи 5-13. В статье 5 дается их список и указана их субординация. В ста­тье 6 разграничиваются полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Федерации по принятию источников трудового права. В ТК РФ так­же предусмотрен порядок принятия работодателем актов о труде и ука­зано, что акты, ухудшающие положение работников по сравнению с за­конодательством о труде, являются недействительными (ст. 8).

Статьей 11 ТК РФ установлено, что нормативные акты о труде обя­зательны на всей территории России для всех организаций, заключа­ющих трудовые договоры с работниками. Статья 12 ТК РФ регламен­тирует действие актов трудового законодательства во времени, а ста­тья 13 — в пространстве.

Дата добавления: 2015-05-10