Cтатья 2. Основные трудовые права работников

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины

ВЕРСИЯ 2013г

Содержание:

Глава I: Общие положения

Глава II: Коллективный договор

Глава III: Трудовой договор

Глава III-A: Обеспечение занятости высвобождаемых работников

Глава IV: Рабочее время

Глава V: Время отдыха

Глава VI: Нормирование труда

Глава VII: Оплата труда

Глава VIII: Гарантии и компенсации

Глава IX: Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

Глава X: Трудовая дисциплина

Глава XI: Охрана труда

Глава XII: Труд женщин

Глава XIII: Труд молодежи

Глава XIV: Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

Глава XV: Индивидуальные трудовые споры

Глава XVI: Профессиональные союзы. участие работника в управлении предприятиями, учреждениями, организациями

Глава XVI-A: Трудовой коллектив

Глава XVII: Государственное социальное страхование

Глава XVIII: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Глава I: Общие положения

Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Право граждан Украины на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечиваются государством. Государство создаст условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономику.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.

Дата добавления: 2015-05-10