Теми для виконання завдань наукового характеру

Завдання

ІНДИВІДУАЛЬНі ЗАВДАНня ТА завдання, що виносяться на залік

На залік виносяться питання, які мають узагальнюючий, комплексний чи порівняльний характер, можуть передбачати необхідність порівняльного аналізу певних правових категорій, визначення особливостей порівняльного трудового та соціального права, або мають практичне спрямування; формулювання питання може припускати наявність знань кількох тем навчальної програми тощо.

ІНДИВІДУАЛЬНОГО ХАРАКТЕРУ (ВИБІРКОВі)

(написання реферату, есе тощо)

1. Загальна характеристика порівняльно-правового методу і порівняльного правознавства (компаративізму).

2. Характеристика двох головних методів порівняльно-правового аналізу: інституційно-описового і функціонально-модельного.

3. Проблема міжнаціональних трансплантацій трудового законодавства.

4. Історична еволюція правового регулювання праці.

5. Історичний розвиток правового регулювання праці в Україні.

6. Цивілізаційне значення трудового права.

7. Трудове право як реалізація ідеалів соціальної справедливості.

8. Всесвітня типологія трудового права.

9. Джерела міжнародно-правового регулювання праці.

10. Акти ООН. Конвенції і рекомендації МОП.

11. Джерела національного трудового права в країнах зарубіжжя.

12. Проблеми систематизації трудового законодавства.

13. Джерела трудового права України в історичному контексті

14. Основні трудові права в актах ООН.

15. Основні трудові права в актах МОП.

16. Основні трудові права в конституціях зарубіжних країн.

17. Трансформація змісту права на працю в колишніх соціалістичних країнах.

18. Акти МОП щодо регулювання професійної підготовки.

19. Загальні принципи організації професійного навчання за кордоном.

20. Еволюція договору виробничого учнівства.

21. Закріплення свободи праці (трудового договору), рівності працівників при укладанні трудового договору і визначенні умов трудового договору в актах ООН, МОП, регіональних організацій.

22. Визначення порядку припинення трудового договору з ініціативи роботодавця і розірвання трудового договору у випадку визнання підприємства не платоспроможним в актах МОП.

23. Регулювання трудового договору в актах Євросоюзу.

24. Захист персональних даних працівників в актах МОП, регіональних організацій, зарубіжних країнах.

25. Особливості правового регулювання атипових трудових договорів. Співвідношення трудового договору і договору підряду.

26. Регулювання пакту про не конкуренцію.

27. Заборона дискримінації працівників при прийомі на роботу. Характеристика антидискримінаційного законодавства.

28. Участь у прийнятті на роботу представницьких органів працівників. Обмеження свободи найму у зв’язку з «примусовим юніонізмом».

29. Випробування при прийнятті на роботу. Юридичні аспекти професійного відбору.

30. Анулювання, визнання недійсним, призупинення трудового договору.

31. Рекомендації МОП про регулювання внутрішнього розпорядку в організаціях.

32. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку в зарубіжних країнах.

33. Заходи із забезпечення комфортної психологічної обстановки для працівників в період трудової діяльності.

34. Спеціальні заходи проти сексуальних домагань і мобінгу.

35. Дисциплінарна і матеріальна відповідальність у трудовому праві: міжнародні стандарти і правове регулювання в зарубіжних країнах

36. Норми-принципи ООН і регіональних організацій щодо заробітної плати. Акти МОП, що регулюють питання заробітної плати.

37. Правове регулювання заробітної плати в зарубіжних країнах.

38. Головні напрямки правового регулювання заробітної плати.

39. Порядок встановлення і зміни державного мінімуму заробітної плати.

40. Питання індексації заробітної плати.

41. Політика доходів і правового впливу на рух заробітної плати.

42. Норми-принципи про тривалість робочого часу та часу відпочинку в актах ООН і регіональних організацій.

43. Регулювання робочого часу і часу відпочинку в актах МОП.

44. Правове регулювання робочого часу в зарубіжних країнах.

45. Регламентація режимів праці. Нові види режиму роботи. Тенденція до індивідуалізації режимів праці.

46. Нові різновиди відпусток, розширення їх функцій.

47. Норми-принципи про безпеку і гігієну праці в актах ООН.

48. Регулювання безпеки і гігієни праці в актах МОП.

49. Правове регулювання в охорони праці в зарубіжних країнах. Нове в законодавстві про охорону виробничого середовища.

50. Діяльність інспекцій праці.

51. Норми-принципи про охорону праці жінок, молоді, інвалідів в актах ООН і регіональних організацій.

52. Регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов’язками, молоді та інвалідів в актах МОП.

53. Право на об’єднання, захист прав профспілок в актах ООН, МОП, регіональних організацій.

54. Захист прав представників працівників на підприємствах в актах МОП.

55. Правове регулювання права на об’єднання та захист прав профспілок в зарубіжних країнах.

56. Різноманітні моделі представництва трудових колективів на підприємстві.

57. Розвиток нових форм виробничої демократії.

58. Правове регулювання становища організацій роботодавців.

59. Право на колективні переговори і договори в актах МОП і регіональних організацій.

60. Правове регулювання права на колективні переговори і договори в національних правових актах в зарубіжних країнах.

61. Колективний договір як найважливіше джерело національного трудового права. Різновиди колективних договорів.

62.Новації в змісті, функціях і структурі колективного договору. Нові різновиди колективних договорів.

63. Норми МОП, що стосуються індивідуальних трудових спорів.

64. Регулювання примирно-тритейської процедури вирішення колективних трудових спорів в актах МОП і регіональних організацій.

65. Спеціалізована трудова юстиція. Особливості структури і повноважень трудових судів в різних країнах.

66. Право на страйк в конституціях та інших актах законодавства.

67. Різноманітні національні моделі правового регулювання локаутів.

Дата добавления: 2015-05-10