Тема №3 Укладення трудового договору

План

План

План

План

План

План

План

Тема №5 Припинення трудового договору

План

План

Тема №3 Укладення трудового договору

План

1.. Предмет трудового права

2. Метод трудового права та його особливості

4. Функції трудового права України

5. Система трудового права України

6.Джерела трудового права

Список рекомендованої літератури: (1-3, 21, 24, 25, 28, 67, 69, 73, 75, 79, 84, 85, 86, 87, 88, 91)

Змістовний модуль№2 Особлива частина

Тема№2 Колективні договори та угоди

План

1. Поняття та сфера укладення колективних угод

2. Поняття та порядок укладення колективного договору

3.Сторони та зміст колективного договору

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 23; 27; 33; 41; 83; 103; 108; 112)

1. Поняття, сторони та зміст трудового договору, форма трудового договору

2. Випробування при прийнятті на роботу

3. Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи Гарантії для працівників при укладенні трудового договору

4. Правове регулювання ведення трудових книжок

5. Строковий трудовий договір та особливості його укладення

6. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування

7. Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками

8. Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва

9. Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами,

з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування,

з молодими спеціалістами, з неповнолітніми,з інвалідами

10. Особливості укладення трудового договору з роботодавцями-фізичними особами

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 22; 25; 27; 32; 34; 36; 38; 48–50; 54; 71–73; 79; 83; 103; 108

Тема №4 Зміна трудового договору

1. Поняття «зміни умов трудового договору», порядок здійснення, правові наслідки

2. Переведення працівників на іншу постійну роботу

3. Переведення працівників на іншу тимчасову роботу

4. Правове регулювання переміщень працівників

5. Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом

6. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 22; 25; 27; 32; 34; 36; 38; 48–50; 54; 71–73; 79; 83; 103)

1. Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація

2. Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору

3. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору

4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

5. Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників

6. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників

7. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі

8. Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків

9.Звільнення працівника за прогул

10. Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння

11. Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях

12. Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків

13. Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 22; 25; 27; 32; 34; 36; 38; 48–50; 54; 71–73; 79; 83; 103; 108)

Тема№6 Робочий час і час відпочинку

1. Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством

2. Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу,надурочних робіт

3. Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом

4. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 6; 18; 22; 39; 57–59; 61; 74; 80; 83; 103; 108; 112)

Тема №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.

1. Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати

2. Тарифна система

3. Державне регулювання заробітної плати

4. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці

5. Договірне регулювання заробітної плати

6. Гарантійні виплати за трудовим правом

7. Компенсаційні виплати за трудовим правом

8. Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 27; 52; 59; 60; 66; 68; 74; 76; 83; 103; 108)

Тема №8 Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку

2. Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади

3. Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством

4. Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом

Список рекомендованої літератури: (1; 5;,7, 23; 33; 37;54, 65; 83; 103; 108; 109)

Тема№9 Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.

1.Охорона праці.

2.Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата

3.Поняття, види та причини виникнення трудових спорів

4.Поняття, види та сторони колективних трудових спорів

5.Порядок утворення КТС та організація її роботи

6.Правове регулювання проведення страйку

7.Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів

8.Розгляд індивідуальних трудових спорів в КТС

9.Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 7; 42; 47; 54; 65; 68; 69; 83; 86; 103; 108; 109; 112; 113)

2. Методичні поради до вивчення тем дисципліни та питання

для самостійного вивчення

Тема №1 Поняття, предмет та значення трудового права України. Джерела трудового права

1. Предмет трудового права

2. Метод трудового права та його особливості

4. Функції трудового права України

5. Система трудового права України

6.Джерела трудового права

Методичні вказівки

Однією із найважливіших галузей в нині діючій правовій системі України є трудове право. Сутність і зміст цієї галузі права досить красномовно відображає її назва. Суспільне життя складне, багатоманітне і має різні фор­ми прояву, однією із яких є трудова діяльність його членів. Остання виступає засобом створення матеріальних по­треб, які забезпечують життєдіяльність, а значить, існування людини. Задоволення матеріальних потреб забезпечується в процесі їх виробництва, що виник разом з існуванням людини і досяг розвитку від найпростіших знарядь праці до найдосконаліших сучасних конструкцій і технологій. Під час підготовки до семінарського заняття студентам необхідно розкрити поняття,що являється предметом,методом,трудового права.,з чого вона складається, а також назвати всі існуючі джерела права та іх особливість.Необхідно з»ясувати на яких принципах базується дисципліна

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1) Вкажіть, хто затверджує правила внутрішнього трудового роз- порядку організації.

2.Назвіть принципи трудового права (галузеві).

3.Значення правових принципів трудового права.

4.Правовий статус суб’єктів трудового права України:

• громадяни (працівники) як суб’єкти трудового права України;

• власник або уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права України;

• підприємство як суб’єкт трудового права України;

• трудовий колектив, профспілковий орган як суб’єкт трудового права України.

• інший уповноважений на представництво трудовим колективом орган як суб’єкт трудового права України.

5.Права щодо укладання трудового договору, які мають іноземці.

6.Вкажіть, з якого віку неповнолітні можуть укладати трудовий договір.

7.Повноваження виборних профспілкових органів у трудових відносинах.

8.Повноваження трудових колективів за чинним законодавством України.

9.Назвіть сторони трудових правовідносин.

10.Вкажіть, чи вправі батьки вимагати припинення трудових пра- вовідносин з неповнолітнім.

Список рекомендованої літератури: (1-3, 21, 24, 25, 28, 67, 69, 73, 75, 79, 84, 85, 86, 87, 88, 91)

Тема№2 Колективні договори та угоди

1. Поняття та сфера укладення колективних угод

2. Поняття та порядок укладення колективного договору

3.Сторони та зміст колективного договору

Методичні вказівки

При підготовці даної теми необхідно з»ясувати в першу чергу хто являється сторонами колективного договору. Який існує порядок укладання цього договору. Зупинитися на ролі профспілок в укладенні колективного договору. Ознайомитись з Законом України „Про колективний договір”

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1.Назвіть сторони колективного договору.

2.Сфера укладання колективного договору.

3.Вкажіть, чи може колективний договір укладатися у структурних підрозділах.

4.Зміст колективного договору.

5.Вкажіть, на кого поширюються положення колективного договору.

6.Вкажіть, хто здійснює контроль за виконанням колективного договору.

7.Вкажіть, чи зобов’язаний роботодавець укладати колективний договір.

8.Різниця між колективним договором та угодою.

9.Умови трудового договору, які є недійсними.

10.Вкажіть, чи підлягають колективні договори реєстрації. Строк чинності колективного договору.

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 23; 27; 33; 41; 83; 103; 108; 112)

Дата добавления: 2015-05-10