Додаток 1

ЛЬВІВСЬКИЙ інституТ менеджменту

Контрольна робота з дисципліни

“__________________________”

Виконав: прізвище, ім’я та по батькові (повністю)

Студент групи _________________

Варіант_____________________________________

Перевірив: прізвище, ім’я та по батькові викладача (повністю)

Львів 2014

3. Питання підсумкового контролю (ІСПИТ)

ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ:

Основні трудові права працівників

Джерела трудового права.

Колективний договір.

Сфера укладення колективних договорів.

Сторони колективного договору.

Зміст колективного договору.

Реєстрація колективного договору. Недійсність умов колективного договору.

Строк чинності та контроль за виконанням колективного договору.

Трудовий договір: поняття, підстави прийняття.

Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору. Строки трудового договору.

Укладення трудового договору.

Випробування при прийнятті на роботу.

Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці.

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором.

Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою.

Підстави припинення трудового договору.

Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника.

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.

Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Вихідна допомога.

Відсторонення від роботи: поняття, підстави та умови.

Трудова книжка.

Порядок вивільнення працівників.

Робочий час.

Норма тривалості робочого часу. Неповний робочий час.

Скорочена тривалість робочого часу. Тривалість роботи в нічний час.

Перерви між змінами. Час відпочинку.

Вихідні дні. Святкові дні.

Надурочні роботи. Граничні норми застосування надурочних робіт.

Заборона залучення до надурочних робіт.

Перерва для відпочинку і харчування.

Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи.

Святкові і неробочі дні Компенсація за роботу у вихідний день.

Щорічні відпустки. Перенесення щорічної відпустки.

Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість.

Творча відпустка.

Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки.

Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки. Відпустки без збереження заробітної плати.

Норми праці. Строк дії норм праці.

Оплата праці.

Тарифна система оплати праці.

Оплата роботи в надурочний час, святкові і неробочі дні та у нічний час.

Строки виплати заробітної плати. Строки розрахунку при звільненні.

Гарантії для працівників, обраних на виборні посади. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість.

Гарантії і компенсації при службових відрядженнях. Обмеження відрахувань із заробітної плати.

Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників.

Обмежена матеріальна відповідальність працівників. Випадки повної матеріальної відповідальності.

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Визначення розміру шкоди.

Трудова дисципліна. Обов'язки працівників.

Заохочення за успіхи в роботі. Порядок застосування заохочень.

Стягнення за порушення трудової дисципліни.

Строк для застосування дисциплінарного стягнення Оскарження дисциплінарного стягнення.

Охорона праці. Створення безпечних і нешкідливих умов праці.

Переведення на легшу роботу.

Застосування праці інвалідів.

Праця жінок. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей.

Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною.

Права неповнолітніх у трудових правовідносинах.

Норми виробітку для молодих робітників.

Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років. Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням.

Пільги працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах.

Індивідуальні трудові спори. Органи, які розглядають трудові спори.

Поновлення на роботі та зміна формулювання причин звільнення.

Право громадян на об'єднання у професійні спілки.

Гарантії діяльності профспілок.

Трудовий колектив підприємства: права та обов’язки.

Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

Поняття, причини та види трудових спорів.

Поняття та види колективних трудових спорів.

Загальна характеристика міжнародно-правового регулювання праці.

Міжнародна організація праці (МОП), її основні функції та завдання.

Конвенції та рекомендації МОП про працю та їх класифікація.

Загальна характеристика важливих конвенцій та рекомендацій МОП про працю.

ТЕСТИ:

1.Трудові відносини громадян України, які працюють за її межами регулюються:

а) законодавством України

б) правовими актами МОП

в) законодавством держави, де працевлаштований працівник, та міжнародними договорами України

2.У разі зміни власника чинність колективного договору зберігається:

а) не більше 3 місяців

б) протягом строку його дії, але не більше 6 місяців

в) протягом строку його дії, але не більше одного року

г) протягом строку його дії, але не більше 2 років

3.Після реєстрації новоствореного підприємства, установи, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін протягом:

а) одного місяця

б) трьох місяців

в) шести місяців

г) протягом одного року

4.Сторони, які підписали колективний договір, звітують про його виконання в строки, що передбачені колективним договором, але не менше:

а)одного разу на рік,

б)одного разу на квартал,

в)одного разу на півроку,

г)одного разу на 2 роки

5. Трудове право регулює трудові відносини

1) військовослужбовців збройних сил України

2) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України

3) державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування

4) осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах

5) осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи

6) членів виробничих кооперативів

6. Предметом трудового права України є

1) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам

2) відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору

3) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства

4) відносини з управління підприємствами, установами, організаціями

7. Комплексне поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових та пов’язаних з ними відносин на основі координації дій суб’єктів, локального правовстановлення та застосування спеціальних юридичних санкцій для забезпечення належного виконання учасниками цих відносин своїх прав і обов’язків - це

1) завдання трудового права

2) соціальне призначення трудового права

3) основна функція трудового права

4) метод трудового права

5) диференціація трудового права

6) принципи трудового права

8.Основними функціями трудового права України є

1) контролююча

2) відтворювальна

3) захисна

4) встановлююча

5) нормативна

9 Основним інститутом в системі трудового права є

1) трудовий договір

2) трудові відносини

3) норми трудового права

4) трудова дієздатність

5) трудові гарантії

10. Суб'єктами індивідуально-трудових правовідносин є

1. працівник і профспілковий орган

2. працівник і роботодавець

3. роботодавець і профспілковий орган

4. працівник і трудовий колектив

11. Фізична особа, яка надає працю іншій фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається

роботонаймач

робітник

роботонадавач

роботодавець

12.Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається

роботонаймач

служба працевлаштування

роботонадавач

роботодавець

зайнята особа

центр зайнятості

13.Суб'єктом колективних трудових правовідносин є

працівник

роботодавець

центр зайнятості

колективне підприємство

збори акціонерів

збори учасників ТзОВ

14. Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

правовідносини трудової дисципліни

правовідносини соціального партнерства

колективно-трудові відносини

правовідносини з вирішення трудових спорів

правовідносини майнового характеру праці

правовідносини оплати праці

15.Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові відносини:

між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на

посаді

між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю

між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів

між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків

між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його скеровано на роботу органом працевлаштування

між центром зайнятості і фондом соціального страхування

16.Хто є стороною колективного трудового спору на галузевому рівні?

підприємство, установа, організація

наймані працівники підприємств однієї галузі

центральні органи державної виконавчої влади

об’єднання державних установ

міністерства

наймані працівники підприємств декількох галузей

17. До джерел трудового права України належать наступні закони

Про колективні договори і угоди

Про загальний військовий обов’язок і військову службу

Про охорону навколишнього природного середовища

Про оподаткування прибутку підприємств

Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)

18.Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:

Генеральна угода

Посадова інструкція

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників

Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу

Постанова Кабінету Міністрів України

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Дата добавления: 2015-05-10