Тема №5 Припинення трудового договору

План

План

1. Поняття, сторони та зміст трудового договору, форма трудового договору

2. Випробування при прийнятті на роботу

3. Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи Гарантії для працівників при укладенні трудового договору

4. Правове регулювання ведення трудових книжок

5. Строковий трудовий договір та особливості його укладення

6. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування

7. Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками

8. Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва

9. Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами,

з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування,

з молодими спеціалістами, з неповнолітніми, з інвалідами

1) Особливості укладення трудового договору з роботодавцями-фізичними особами

Методичні вказівки:

Ця тема практична основна в даній дисципліні. При підготовці питань необхідно зосередити увагу на строки трудового договору, права і обов»язки роботодавця та робітника. Особливості укладення трудового договору з окремими категоріями громадян. Окремою темою має стати висвітлення питання про випробування на роті, а також особливості укладення договору з молодими спеціалістами

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1.Вкажіть, що спільного між сумісництвом та неповним робочим часом.

2.Різниця між скороченою тривалістю робочого часу та неповним робочим часом.

3.Вкажіть, хто виконує виховні функції.

4.Вкажіть, що таке аморальний вчинок.

5.Вкажіть, хто може бути звільнений за одноразове грубе порушення трудових обов’язків.

6.Перелічіть додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

7.Вкажіть, хто має право на укладання трудового договору в разі поворотного прийняття на роботу.

8.Вкажіть, хто має право на залишення на роботі при звільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці.

9.Гарантії, встановлені при переведенні працівника.

10.Випадки, за якими розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця проводиться без попередньої згоди працівника.

11.Різниця між звільненням та відстороненням працівника від роботи

12.Випадки виплачування вихідної допомоги.

13.Порядок оформлення звільнення працівника з роботи.

14.Вкажіть, чи зобов’язаний роботодавець видати працівникові довідку про роботу в даній організації.

15.Підстави розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 22; 25; 27; 32; 34; 36; 38; 48–50; 54; 71–73; 79; 83; 103; 108

Тема №4 Зміна трудового договору

1. Поняття «зміни умов трудового договору», порядок здійснення, правові наслідки

2. Переведення працівників на іншу постійну роботу

3. Переведення працівників на іншу тимчасову роботу

4. Правове регулювання переміщень працівників

5. Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом

6. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки

Методичні вказівки

При підготовці питань для даного семінару необхідно чітко розрізняти в чому полягає суттєва різниця між переведенням та переміщенням.Необхідно висвітлити питання переведення на постійну роботу та тимчасову і в чому полягає різниця між ними Обов»язково треба з»ясувати чим забороняється примусова праця і в якому правовому акті це зафіксовано, а також як зміна істотних умов праці кваліфікується чинним законодавством.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ:

1) Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Переведення на іншу роботу: поняття, принципи та класифікація переведень на іншу роботу.

2) Відмінність переведення на іншу роботу від суміжних правових категорій.

3) Порядок переведення на іншу роботу та переміщення на інше робоче місце.

4) Порядок зміни істотних умов праці.

5) Атестація працівників: поняття, значення, порядок її проведення.

6) Коло працівників, що проходять атестацію. Правові наслідки атестації.

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 22; 25; 27; 32; 34; 36; 38; 48–50; 54; 71–73; 79; 83; 103)

Дата добавления: 2015-05-10