Обязательственное право

Подотрасль гражданского права — это обязательственное право. Обязательством называется правоотношение, в соответствии с которым одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенные действия или воздержаться от со­вершения определенных действий.

Основаниями возникновения обязательств выступают юриди­ческие факты, с которыми закон связывает возникновение субъек­тивных прав и обязанностей. Наиболее распространенным и важ­ным основанием возникновения обязательств служит договор - соглашение двух или более лиц, направленное на возникновение, из­менение или прекращение гражданского правоотношения.

Обязательства могут также возникать и не на основе договоров. Их обычно называют внедоговорными обязательствами. Это обяза­тельства вследствие причинения вреда и обязательства вследствие неосновательного обогащения. Последнее может проявляться в раз­личных формах. Так, неправомерное удержание чужих денежных средств, уклонение от их возврата, неосновательное их получение или сбережение за счет другого лица обязывают нарушителя к уплате процентов на сумму этих средств.

Исполнение обязательств означает совершение должником в пользу кредитора определенного действия (передача вещи, вы­полнение работы, оказание услуги и др.) или воздержание от совершения действия. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение их условий. Надлежащее исполнение обязательства означает, что должник предоставил кредитору то материальное благо, которое предус­мотрено обязательством, и в определенный срок.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обяза­тельства могут применяться меры, которые понуждают должника исполнить обязательство. Эти меры связаны с неблагоприятными имущественными последствиями для должника. Законом предус­мотрены следующие способы обеспечения исполнения обязательств: неустойка, залог, поручительство, банковская гарантия, задаток. Неустойкой (штрафом, пеней) признается установленная зако­ном (законная неустойка) или договором (договорная неустой­ка) денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредито­ру в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обяза­тельства. Залог как способ обеспечения исполнения обязательства заключается в том, что должник передает кредитору имущество, стоимость которого покрывает сумму долга. Поручительство — это способ обеспечения исполнения обязательства, при котором по­ручитель обязывается перед кредитором должника отвечать за ис­полнение обязательства последнего полностью или в части. Бан­ковская гарантия заключается в том, что банк за определенное вознаграждение по просьбе должника дает письменное обязатель­ство кредитору уплатить ему денежную сумму по его письменно­му требованию. Задаток — это денежная сумма, выдаваемая од­ной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей.

Как уже указывалось, основанием возникновения обязатель­ства служит договор. Договоры бывают консенсуалъные, когда сто­роны приходят к соглашению по всем существенным условиям, и реальные, которые подкрепляются передачей имущества (напри­мер, хранение). Различают возмездные (купля-продажа) и безвоз­мездные (дарение) договоры. По субъектам, в пользу которых ис­полняется договор, выделяют договоры в пользу его участников и договоры в пользу третьих лиц. В зависимости от юридической на­правленности различают основные (окончательные) и предваритель­ные (стороны обязуются заключить договор в будущем) договоры.

Порядок заключения договора состоит в том, что одна из сторон направляет другой свое предложение о заключении договора (офер­ту), а последняя, принимая предложение заключить договор, -свое согласие (акцепт). Договор признается заключенным в мо­мент получения акцепта лицом, направившим оферту. В качестве акцепта может признаваться совершение действий по выполне­нию условий договора, указанных в оферте. Молчание не призна­ется акцептом.

Договор может быть изменен или расторгнут только по согла­шению обеих сторон либо, если его условие нарушается одной из сторон, по решению суда.

Наслед­ственное право

Еще одну подотрасль гражданского права представляет наслед­ственное право. Оно регулирует юридические отношения, которые продолжают действовать после смерти человека, и определяет пе­реход имущественных и некоторых личных неимущественных прав и обязанностей умершего гражданина (наследодателя) к другим лицам (наследникам) в установленном законом порядке.

Момент смерти гражданина считается открытием наследства. Местом открытия наследства считается постоянное Место житель­ства наследодателя, а если оно неизвестно — место нахождения имущества. Временем открытия наследства признается день смер­ти наследодателя, а при объявлении его умершим — день вступ­ления в силу судебного решения об этом.

Гражданин может сам определить, кому оставить свое имуще­ство после смерти. Для этого составляется завещание. Если заве­щание отсутствует, то законодательство призывает к наследству наиболее близких родственников наследодателя - супруга, де­тей, родителей и т.д. В связи с этим выделяются два вида наследо­вания: по завещанию и по закону.

Завещание носит строго личный характер, должно быть соб­ственноручно подписано наследодателем и нотариально удосто­верено. В течение жизни наследодатель может составлять неогра­ниченное количество завещаний, но действительным будет толь­ко последнее. Однако в любом случае наследства не могут быть лишены несовершеннолетние или нетрудоспособные дети насле­додателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также не­трудоспособные иждивенцы наследодателя.

Если наследодатель не оставил завещания, то имеет место на­следование по закону, который определяет круг наследников и очередность наследования. Ныне действующее законодательство устанавливает несколько очередей наследников по закону. Наслед­никами первой очереди по закону признаются дети, супруг и ро­дители наследодателя. Если нет наследников первой очереди, то к наследству призываются наследники второй очереди. К ним законодательство относит полнородных и неполнородных брать­ев и сестер наследодателя, его бабушку и дедушку как со сторо­ны отца, так и со стороны матери. Наследники каждой последу­ющей очереди также призываются к наследству, если нет наслед­ников предшествующих очередей. К наследникам третьей очереди относят полнородных и неполнородных братьев и сестер родите­лей наследодателя (дяди и тети). Наследниками последующих оче­редей считаются родственники наследодателя более дальней сте­пени родства.

После определения наследников следует принятие наследства. Оно представляет одностороннюю сделку, совершаемую наслед­ником. Принятие наследства осуществляется подачей заявления наследника о принятии наследства нотариусу по месту откры­тия наследства. Принятием наследства признается фактическое вступление наследником во владение наследственным имуще­ством.

Срок для принятия наследства устанавливается в шесть меся­цев. В случае если срок пропущен по уважительным причинам, суд вправе восстановить его. [2,7,9]

Лекция № 16. Тема: «Трудовое право РФ»

1. Понятие, источники, субъекты трудового права

2. Трудовой договор

3. Существенные условия труда

4. Трудовые споры

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности.

Основные принципы трудового права:

1) право на труд, право свободно распоряжаться своими спо­собностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда;

3) защита от безработицы;

4) право на справедливые условия труда, отвечающие требо­ваниям безопасности и гигиены;

5) право на отдых;

6) равенство прав и возможностей работников;

7) право на справедливое вознаграждение за труд;

8) право на индивидуальные и коллективные трудовые споры,
а также право на забастовку.

Трудовое право как отрасль права состоит из различных норма­тивных актов. Все они являются источниками трудового права.

Источники трудового права — это Конституция РФ (статья 37), Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 г. (вступил в действие с 1 февраля 2002 г.), а также ряд федеральных законов («О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об ос­новах охраны труда в Российской Федерации», «О коллективных договорах и соглашениях» и др.).

К источникам трудового права относятся указы Президента РФ и постановления Правительства РФ в трудовой сфере, акты орга­нов местного самоуправления, документы, регулирующие внут­ренний трудовой распорядок на каждом предприятии.

Субъектами трудового права выступают участники трудовых правоотношений — работники и работодатели. Кроме того, в не­которых случаях субъектами могут быть представители работни­ков и работодателей, профсоюзные органы, органы занятости на­селения, органы по рассмотрению трудовых споров, органы над­зора за соблюдением трудового законодательства.

Работодатель — это физическое или юридическое лицо, осу­ществляющее найм работника и вступающее с ним в трудовые отношения. Работник — это физическое лицо, вступившее в тру­довые отношения с работодателем. Для того чтобы вступить в тру­довые правоотношения, гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью (праводееспособностью). Трудовая правосубъ­ектность наступает по достижении 16 лет. Законодательство пре­дусматривает возможность вступать в трудовые отношения и ли­цам, не достигшим 16-летнего возраста. Так, лица, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовые договоры. С согласия родителей на работу мо­жет быть принят несовершеннолетний с 14 лет при условии его работы в свободное от учебы время (например, во время кани­кул).

Документом, определяющим общие вопросы взаимоотноше­ний работников и работодателя, служит коллективный договор. Он может включать в себя вопросы оплаты труда, компенсаций, ра­бочего времени и времени отдыха, социального страхования и т.д. Коллективный договор заключается на общем собрании трудово­го коллектива или профсоюза на срок от одного до трех лет.

Дата добавления: 2015-05-10