Задачи

1. Решением администрации спортивного клуба в Правила внут­реннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустив­шим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия. Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их применения?

2. На общем собрании акционеров при обсуждении состояния трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трем ра­ботникам объявить благодарность, двух рекомендовать наградить почетными грамотами, одного премировать и фотографию еще од­ного работника поместить в печатном издании организации. Совет директоров организации все рекомендации выполнил, кроме по­следней. Свое решение он мотивировал тем, что мнение общего собрания носит рекомендательный характер, а последнее слово принадлежит совету директоров. Правомерны ли действия совета директоров?

3. При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; за­мечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение от­пуска лиц, совершающих прогулы; штраф до 50% от размера зара­ботной платы для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоя­нии; увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить пра­вила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нару­шением норм права?

4. Старшему преподавателю Морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Морозову был объявлен выговор за несвоевременное представление плановой научной статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна была быть эта работа, Морозов возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что работу он не представил в срок не по своей вине. Правомерно ли включение этого пункта в характеристику? Состоятельны ли доводы Морозова?

5. Для сдачи в срок возведенного жилого дома начальник строи­тельного управления приказал (устно) плиточникам 4-го разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объяв­лен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 5 ст. 81 ТК (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с ис­ком о восстановлении на работе. Как решить дело?

6. Официанты пиццерии Иванова и Соловьева, имеющие детей соответственно в возрасте 3 и 10 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для работы в откры­вающейся пиццерии. Директор пиццерии, ссылаясь на трудовой договор с официантками, в котором предусмотрены поездки в ко­мандировку, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил строгий выговор, а Соловьеву уволил по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК. Законы ли требования директора пиццерии? Каков порядок направления в командировку? Какие гарантии существуют для отдельных категорий работни­ков при направлении в командировку? Решите спор по существу.

7. Круглов работал медбратом в одной из компаний. Приказом от 4 октября 2005 г. он был уволен с работы с 5 октября за появление на работе 6 сентября 2005 г. в нетрезвом виде. Круглов, считая увольнение незаконным, обратился в суд с ис­ком о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав в заявлении, что 6 сентября 2005 г. он не пил на работе, а выпил накануне, вне рабочею времени, поэтому сохранился запах спиртного. 5 сентября 2005 г. он был избит хулиганами, 6 сентября на работе ему стало плохо и главный врач разрешил ему отдохнуть, а в конце рабочего дня заявил, что он пьян, предложил написать заявление, что пил на рабо­те, но он отказался. Компания иск не признала и пояснила суду, что 6 сентября 2005 г. после обеденного перерыва Круглов был об­наружен на рабочем месте в нетрезвом состоянии главным врачом и отстранен от работы. Однако Круглов не ушел с работы и в 16 часов вновь был обнаружен на территории компании. Его пригла­сили к руководству компании, где был составлен акт о нахожде­нии Круглова на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Круглов был ознакомлен с актом, на котором написал, что вы­пил накануне. Поскольку Круглов и ранее нарушал трудовую дис­циплину, за что лишался премий, было принято решение о его увольнении. Какое решение должен вынести суд?

8. Бурмистрова обратилась в суд с иском к ОАО «АРЗИ» о вос­становлении на работе, оплате времени вынужденного прогула компенсации морального вреда. Из материалов дела следует, что истица была уволена с работы 13 мая 2006 г. с должности старшего кладовщика приказом № 29/344 от 30 апреля 2006 г. за проступки, обнаруженные в ре­зультате инвентаризации в сентябре и декабре 2005 года. Разрешите спор.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп.).

2. Трудовой кодекс РФ. (с изм. и доп.).

3. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г. № 81-ФЗ (в ред. от 4 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2207.

4. Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001 г. № 24-ФЗ (в ред. от 18 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. 2001. № 11. Ст. 1001.

5. Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 18-ФЗ «Устав железнодорож­ного транспорта Российской Федерации» (в ред. от 4 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 170.

6. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Россий­ской Федерации» (в ред. от 4 ноября 2005 г.) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

7. Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Фе­дерации» (в ред. от 5 апреля 2005 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.

8. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной граж­данской службе Российской Федерации» (в ред. от 2 февраля 2006 г.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

9. Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии» (в ред. от 5 февраля 2007 г.) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4552.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Абрамова А. А. Дисциплина труда в СССР. М., 1969.

2. Абрамова А. А. Проблемы ответственности в трудовом праве // Вестник МГУ. Серия Право. 1981. №4.

3. Абрамова О. В., Никитинский В. И. Комплексный подход к укреплению i рудовой дисциплины. М., 1982.

4. Гаврилина А. К. Судебная практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины // Комментарий судебной практики Вып. 2. М., 1995.

5. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность в трудовом праве. М.: Про­спект, 2007.

6. Лебедев В. М. Воспитательная функция советского трудового права. М., 1981.

7. Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001.

8. Скобелкин В. Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

9. Смирнов В. Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л., 1980.

10. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодатель­ства. М., 1990.

ТЕМА 8. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ (2 ЧАСА)

Задачи семинара: Изучение материальной ответственности и условий наступления материальной ответственности сторон трудового договора; изучение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю; изучение материальной ответственности работодателя; повторение учебного материала, усвоенного на лекциях; выполнение комплексных ситуационных заданий; решение учебных задач; проведение рубежного контроля (тестирование).

План семинара:

1. Материальная ответственность: общие положения. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Виды и пределы материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работника.

3. Материальная ответственность работодателя.

Дата добавления: 2015-05-10