II. Рекомендации по выполнению заданий. I.Задания для самостоятельной работы

I.Задания для самостоятельной работы

Тема 1.3. Правоотношения в сфере труда

II. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Что составляет систему трудового права?

2. Дайте понятие источников трудового права.

3. Какие виды источников трудового права Вам известны?

4. Назовите особенности системы источников трудового права.

1. Подготовьте доклады на темы

· «Субъекты трудового правоотношения»

· «Основные права и обязанности работника и работодателя».

2. *По каждому классу правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями, назовите субъекты, объект и юридические факты, обуславливающие их возникновение.

В теории права под правоотношением понимается возникающая на основе норм права общественная связь, участники которой обладают взаимными корреспондирующими правами и обязанностями и реализуют их в целях удовлетворения своих потребностей и интересов в особом порядке, обеспеченном государством.

Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Субъектами трудовых правоотношений выступают работник и работодатель. Предметом правового регулирования в трудовом праве выступают не только трудовые, но и непосредственно связанные с трудовыми отношения. В отношениях, тесно связанных с трудовыми, субъектами правоотношений могут быть профсоюзные органы, органы контроля и надзора, комиссии по трудовым спорам и др.

Содержание трудовых правоотношений составляют субъективные права и обязанности сторон, основные из которых содержатся в ст. ст. 21, 22 ТК РФ. Имеющийся в ТК РФ перечень прав и обязанностей не исключает возможности установления дополнительных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений в случаях, предусмотренных законодательством. При этом важно, чтобы не снижался уровень прав и гарантий, установленных ТК РФ.

Объект правоотношений в сфере труда - это то реальное благо, на использование и охрану которого направлены субъективные права и обязанности. В трудовом правоотношении им является сам процесс труда.

Главным юридическим фактом возникновения трудового правоотношения выступает трудовой договор. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовой договор является обязательным основанием возникновения трудового правоотношения и может быть как самостоятельным правообразующим фактом, так и элементом сложного юридического состава (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-05-31