К семинарским занятиям

III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке

II.План семинарского занятия

I. Задания для самостоятельной работы

Тема 2.1. Трудовой договор

IV.Контрольные вопросы для самопроверки

1. Определите систему правоотношений трудового права.

2. Дайте понятие трудового правоотношения, раскройте его особенности, отличительные черты.

3. Каково содержание трудового правоотношения?

4. Назовите основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Раздел (модуль) 2. Особенная часть

1. Укажите известные вам сроки испытания при приеме на работу, допускаемые действующим законодательством РФ о труде, оформив в виде таблицы.

Категория работников (виды работ)	Срок испытания при приеме на работу	Норма права

2. *Заполните приведенную ниже таблицу, описывающую случаи обязательного медицинского освидетельствования при приеме на работу.

Категория работников (виды работ)	Основные нормы права

3. Составьте перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных не в ст. 81, а в иных статьях ТК РФ.

Семинар 1. (форма обучения: очная, заочная)

1. Трудовой договор как форма реализации конституционного права на труд.

2. Содержание трудового договора и его стороны. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

3. Общий порядок заключения трудовых договоров.

4. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу.

Семинар 2. (форма обучения: очная)

1. Испытание и его юридическое значение.

2. Изменение трудового договора.

3. Общие основания прекращения трудового договора.

Студенты должны иметь представление о роли трудового договора как основной формы реализации права на труд; знать требования к процедуре заключения трудового договора. Студенты должны иметь представление о возможных причинах изменения трудового договора, знать законодательство о перемещениях, переводах, а также правила прекращения трудовых отношений.

Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора - это обусловленные в нем права и обязанности сторон, т.е. работника и работодателя. Обязательные и дополнительные условия трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ.

Причем работодатель путем заключения трудового договора не может освободить себя от обязанностей перед работником, которые установлены действующим законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами даже в том случае, если эти акты принимались до поступления работника на работу. Однако работодатель вправе принимать на себя дополнительные в сравнении с названными нормативными правовыми и локальными актами обязательства, что повлечет возникновение у работника дополнительных прав. Возложение дополнительных обязанностей на работника не допускается, т.к. подобные условия ухудшают его правовое положение.

По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Следует обратить внимание на правовое регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Выделяют следующие виды изменения трудового договора: перевод на другую работу, перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора, отстранение от работы.

При прекращении трудового договора законодатель также пользуется терминами «расторжение», «увольнение». И хотя все они означают одно и то же: трудовые отношения заканчиваются, - все же каждый из них имеет свой юридический оттенок. Если термин «увольнение» является служебным, «обслуживающим» любое основание увольнения, то термин «расторжение» означает, как правило, чью-либо инициативу в прекращении трудовых правоотношений (работника или работодателя), при этом чаще всего мнение другой стороны юридического значения не имеет. «Прекращение» является общим термином, обозначающим окончание трудовых правоотношений в результате действий, событий, чьей-либо инициативы либо независимо от нее и во всех других случаях[3].

Дата добавления: 2015-05-31