Временные переводы на другую работу

1 ) В случае производственной необходимости (ст. 33 ТК).

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, аварии, устранения их последствий, либо последствий стихийного бедствия, несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя, иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работникаТакой перевод производится без согласия работника на срок до 1 месяца, по соглашению сторон срок перевода может быть увеличен. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.2) Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК).

Простоем признается временное (не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, отсутствие сырья и др.).

Временный перевод в связи с простоем должен производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

59 общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Осн-ми прекращения ТД явл-ся:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потре­бовала их прекращения;

3) расторжение ТД по соб-му желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

4) перевод работника, с его согласия, к другому нани­мателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий тру­да, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слия­нием, присоединением, разделением, выделением, преоб­разованием) организации;

6) обст-ва, не зависящие от воли сторон;

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

60Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст.40. 41ТК РБ).

Инициативу в расторжении срочного трудового договора может проявить любая сторона

Работник, заключая срочный трудовой договор, лишается права расторгнуть его без наличия уважительных причин. В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор под­лежит расторжению досрочно по требованию работника в слу­чае его болезни или инвалидности, препятствующих выпол­нению работы по трудовому договору, нарушения нанимате­лем законодательства о труде (не предоставление отпуска, несвоевремен­ная выплата з/п, необеспечение условий труда т.д). Факт нарушения законодательства нанимателем дол­жен быть установлен и зафиксирован специально уполномо­ченным государственным органом или профсоюзом.

Законодательство не обязывает работника предупреждать нанимателя заранее при досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника, за исключени­ем расторжения трудового договора временными и сезонными работниками (они обязаны предупредить нанимателя письменно за три дня).

Увольнение работника, заключившего трудовой договор на Неопределенный срок, считается его абсолютным правом. В соответствии с ч. 1 •ст. 40 ТК работник может расторгнуть трудовой договор, зак­люченный на неопределенный срок, предупредив об этом на­нимателя письменно за один месяц. Основанием расторжения трудового договора в данном случае служит собственное жела­ние работника.

Заблаговременное предупреждение об увольнении важно как для нанимателя, так и для работника, поскольку в этот период первый может подыскать замену увольняющемуся, а второй - отчитаться о проделанной работе, сдать материальные и иные ценности, подготовить необходимые для передачи пре­емнику документы и т.д. Срок предупреждения (1 месяц) не может быть увеличен ни в одностороннем порядке, ни по со­глашению сторон. Если отработан хотя бы один день после окончания срока, указанного в заявлении об увольнении, а на­мерение уволиться у работника осталось, то он должен подать новое заявление с просьбой об увольнении, и срок будет исчис­ляться заново. Как правило, в заявлении об увольнении причины уволь­нения не указываются, однако при наличии уважительных причин целесообразно их указать: в некоторых случаях зако­нодательство предписывает предоставление увольняющемуся работнику ряда льгот и преимуществ (сохранение специального стажа, право на пособие по безработице, уменьшение сро­ка предупреждения об увольнении и т.п.). Предупредив о предстоящем увольнении, работник обя­зан выполнять свои трудовые обязанности, распоряжения на­нимателя и т.д. В противном случае он может быть уволен по инициативе нанимателя на общих основаниях. Работник может изменить свое решение и отозвать заявле­ние об увольнении в течение срока предупреждения. Отказ дол­жен быть оформлен письменно, но указание причин при этом не требуется. Однако если уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 3 ст. 40 ТК), отказ не принимается.

Дата добавления: 2015-05-31