Задачи. В результате совершения дорожно-транспортного происшествия водителем ООО Колосковым была повреждена автомобиль

Задача № 1.

В результате совершения дорожно-транспортного происшествия водителем ООО Колосковым была повреждена автомобиль, принадлежащий ООО. Вина Колоскова в совершении ДПТ установлена. Кроме того, Колосков в момент аварии находился в состоянии алкогольного опьянения. Стоимость ремонта а/м ООО – 15000 рублей. Кроме того, из-за нахождения в ремонте а/м ООО отказалось от исполнения договора перевозки груза, в результате чего ООО были причинены убытки в размере 10000 рублей. Колосков отказался возмещать ущерб, причиненный работодателю, добровольно. Работодатель издает приказ об удержании ежемесячно из заработной платы Колоскова 70% заработка до полного возмещения причиненных убытков (25000 рублей). Средняя заработная плата Колоскова – 10000 рублей. Ознакомившись с приказом об удержании из зарплаты, Колосков подает заявление об увольнении по собственному желанию, но получает отказ.

Оцените правомерность действий работодателя. Определите сумму ущерба, подлежащего взыскания с Колоскова.

Задача № 2.

В результате инвентаризации, проведенной за период с 1 июня по 1 октября 2001 года в отделе «Подарки» универсального магазина, у бригадира старшего продавца Романовой и продавцов того же отдела Николаевой и Фокиной была обнаружена недостача на сумму 1 тыс. 350 руб. Указанные лица недостачу добровольно погасить отказались, указав в письменных объяснениях, что сувениры и ценности могли и похитить с прилавка. 12 октября работниками милиции был задержан гражданин, похитивший с прилавка сувенир-светильник «Останкинская башня» стоимостью 190 руб. Оклад Романовой 1100 руб., Николаевой и Фокиной – 900 руб. Фокина в течение июня не работала в связи с отпуском.

Должны ли указанные лица возмещать выявленную у них недостачу?

Определите вид материальной ответственности в данном случае.

Задача № 3.

Кладовщик Михайлов, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, решил после работы выточить в цехе на токарном станке деталь для своего автомобиля. Не умея пользоваться станком, он сломал его. Администрация удержала из заработной платы Михайлова полную стоимость ремонта станка-12000 руб. И неполученные доходы в размере 8000 руб. Среднемесячная заработная плата Михайлова составляет 9000 руб.

Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности?

Каков порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения?

Правильно ли решение администрации?

Какой орган вправе рассмотреть данный спор?

Задача № 4.

Сторож магазина промышленных товаров отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов.

Магазин предъявил сторожу иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности.

Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности?

Каков порядок возмещения ущерба?

Как должно быть решено дело народным судом?

Задача № 5.

Токарь 4-го разряда Макаров оставил без присмотра полуавтоматический станок, отлучившись из цеха без уважительной причины. Через некоторое время станок сломался ввиду скрытого дефекта обрабатываемой детали.

Администрация обратилась в суд с иском о взыскании с Макарова материального ущерба в полном объеме в сумме 6000 руб. Средняя месячная заработная плата Макарова 9500 рублей.

Каковы условия привлечения работников к материальной ответственности?

Каков порядок возмещения ущерба?

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 6.

По халатности гардеробщика Себина из гардероба ресторана украдена сданная на хранение шапка. Администрация уплатила потерпевшему 10800 рублей, решив возложить на Себина полную материальную ответственность за причиненный ущерб.

Поскольку заработок Себина составлял 9000 руб. в месяц, был издан приказ о взыскании с него среднемесячного заработка. За возмещением же остальных 1800 рублей Администрация обратилась с иском в народный суд.

Себин иска не признал, указав, что, во-первых, с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, администрация не создала ему надлежащих условий для работы в обеденный перерыв, когда была похищена шапка, его никто не заменял; в – третьих, нарушен порядок возмещения ущерба.

Решите дело.

Семинар № 12. Понятие трудовой дисциплины

Вопросы для подготовки:

1. Понятие и методы укрепления дисциплины труда.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Основания и меры поощрения за успехи в работе.

4. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву.

5. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

При рассмотрении первого вопроса необходимо раскрыть понятие, значение и методы трудовой дисциплины, указать основные обязанности работников и администрации предприятий, учреждений и организаций.

По второму вопросу рассматривается понятие внутреннего трудового распорядка и уставов о дисциплине труда, а также основные разделы правил внутреннего трудового распорядка.

При подготовке к ответу на третий вопрос студенты должны обратить внимание на то, что понимается под поощрениями за успехи в работе, а также изучить виды мер поощрения и основания их применения.

При обсуждении четвертого вопроса следует обратить внимание на основания дисциплинарной ответственности, дать понятие дисциплинарного проступка и указать отличия дисциплинарного проступка от административного, раскрыть состав дисциплинарного проступка, виды дисциплинарных взысканий.

При ответе на пятый вопрос необходимо раскрыть порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам за нарушение норм трудового законодательства.

Вопросы для самоконтроля

1. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины?

2. Понятие трудовой дисциплины?

3. Что включает в себя правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации?

4. Специальная дисциплинарная ответственность?

5. Состав дисциплинарного проступка?

6. Какие в трудовом законодательстве установлены меры поощрения?

7. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины?

Дата добавления: 2015-05-31