Понятие трудового права. Трудовое право России – это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения и иные отношения

Трудовое право России – это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми, специфическими методами, принципами, функциями и источниками правового регулирования.

5 характерных признаков трудового права:

1) самостоятельность отрасли права

· предмет

· метод

· источники

· принципы

· функции

2) старинная отрасль права

Зародилась еще в царской России, произошла от ГП, т.е. отношения наемного труда ранее регулировались гражданским законодательством и правом. Но затем благодаря отдельным царским законам, в частности посвященным труду женщин и несовершеннолетних, сформировалась самостоятельная отрасль законодательства, а затем и самостоятельная отрасль права.

Отрасль имеет кодифицированную основу:

- КЗОТ СССР 1918 г.

- КЗОТ 1922 г.

- КЗОТ 1971 г.

- ТК от 30 декабря 2001 г. (действует с 1 февраля 2002 г.)

3) обслуживающая отрасль

Обслуживает политику и экономику. Поэтому все изменения ТК и иных трудоправовых источников – результат политики государства.

4) социальное право

Новый термин. Данное право существует в виде научной идеи. Социальное право включает в себя 2 самостоятельные отрасли: ТП и ПСО (право социального обеспечения).

Право специальных субъектов: наемников и работодателей. ПСО: государство в лице органов призрения (обеспечения) таких субъектов как: пенсионеры, по старости, инвалидности, в случае потери кормильца и др. лица, получающие помощь от государства в виде пособий.

Трудовое право как право, изучающее труд наемных работников, не оставляет их и в случае нетрудоспособности (временной/постоянной).

5) комплексная отрасль права

Сочетает в себе публично-правовые методы регулирования и договорные (частно-правовые) методы. Т.е. трудовое право развивается и совершенствуется, во-первых, с помощью государственных стандартов труда (ст. 6 ТК РФ): отпуск 28 дней, 2 или 1 выходной, 40 часов в неделю и др. Стандарты также представлены в виде различных процедур (заключение/изменение/прекращение трудового договора; процедура привлечения к дисциплинарной/материальной ответственности).

Государство определяет основные правила поведения субъектов права (работников/работодателей) и закрепляет их в основном в ТК РФ и в др. источниках.

Каждая 5^ая статья может быть реализована на практике с помощью:

- коллективного договора

- партнерских отношений

- локального нормативного акта

- трудового договора

Трудовое право России является самостоятельной, вытекающей из гражданского права, сочетающей в себе публичные и частные интересы, зависимой от политики и экономики отраслью права, которая регулирует трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Дата добавления: 2015-05-31