Система трудового права. Основные направления совершенствования трудового законодательства

Функции

Основные направления совершенствования трудового законодательства. В основном это научные обоснования, модели существования и развития данной отрасли права.

2 функции трудового права:

1) социальная (защитная)

Связана с работником, посвящена его интересам.

2) производственная

Защита интересов работодателя.

Превалирование одной функции над другой ведет к социальным конфликтам. Преобладание производственной функции - если работодателю предоставлены значительные возможности для ущемления трудовых прав работников. По ст. 162 работодатель сам устанавливает нормы труда. Ст. 135: «Формы, системы и размера з/п устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников». Т.е. работодатель обязан запросить мнение профкома, но может и поступить по-своему. Ст. 100 – работодатель определяет начало и конец рабочего дня, перерывы, графики работы и иное. Работник обязан подчиняться этому режиму.

Преобладание защитной функции: новые институты (самозащита, специальные органы надзора и контроля, дифференцированные нормы). Но применяемость этих норм довольно низкая.

В идеале трудовое законодательство должно развиваться в сочетании этих 2 функций. Поэтому всякого рода преимущества одной стороны должны нивелироваться правовыми нормами послаблений в пользу другой, чтобы не допускать социальных взрывов.

Трудовое право существует как:

1) отрасль права

ТП как отрасль делится на 2 части:

· общая часть

Состоит из определенных понятий, общих начал. Содержит учения о предмете, методе, принципах, функциях и т.д.

Большое значение имеет учение об источниках. В отличие от других отраслей права для ТП характерно локально-правовое регулирование труда. ЛНА принимаются каждой организацией, каждым работником. Есть источники, характерные только для ТП: правовые акты социального партнерства. В ТП есть специализированный орган, который создает специфические источники – Минтруда. Общая часть изучает действие источников ТП по субъектам, во времени и пространстве. Не имеет институтов

· особенная часть

Состоит из институтов и подинститутов. Базовый институт – трудовой договор, состоящий из 3 подинститутов:

- заключение (прием на работу)

- изменение (переводы, перемещения, изменение условий трудового договора – ст. 74 ТК)

- прекращение (увольнение)

+ институты рабочего времени, времени отдыха, з/п, охраны труда, защиты трудовых прав, дисциплины труда, ответственности, трудовых споров и др.

Выделяют также 3 часть:

· специальная (регулирует трудовые отношения отдельных работников)

2) отрасль законодательства

Ст. 5 ТК.

Включает ФЗ, законы субъектов, законы РСФСР и СССР в части, соответствующей трудовому законодательству. + международные документы, в частности Конвенции и рекомендации МОТ

Иерархия иных правовых актов дана в ст. 5 (от Указов Президента до ЛНА).

Законодательство:

- централизованное

- региональное

- муниципальное

- ведомственное

- акты социального партнерства

- ЛНА

3) наука

Наука ТП изучает также международное ТП. В основном оно представлено трудами профессора Киселева.

4) учебная дисциплина

Есть типовая вузовская программа «Трудовое право», но она необязательна. Каждое учебное заведение разрабатывает свою учебную программы.

Дата добавления: 2015-05-31