Облік особового складу та використання робочого часу

Особовий склад – це працівники, які заключили, трудовий договір з

власником або керівником підприємства.

Трудовий договір – це угода між працівником і власником

підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи

фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу,

визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку,

а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган

чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і

забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені

законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.

Після укладання трудового договору працівник зараховується до штату

підприємства і повинен виконувати правила внутрішнього трудового

розпорядку.

Облік особового складу працівників ведеться відділом кадрів

підприємства на підставі таких первинних документів, затверджених наказом

Міністерства статистики України від 22.05.1996 № 144:

1) П-1 Наказ (розпорядження) про приймання на роботу;

2) П-2 Особова картка;

3) П-3 Алфавітна картка;

4) П-4 Особова картка фахівця з вищою освітою, який виконує

науково-дослідні, проектно-конструкторські і технологічні роботи;

5) П-5 Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу;

6) П-6 Наказ (розпорядження) про надання відпустки;

7) П-7 Список №_______________ про надання відпустки;

8) П-8 Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору

(контракту);

9) П-12 Табель обліку робочого часу і розрахунку заробітної плати;

10)П-13, П-14 Табель обліку використання робочого часу;

11)П-15 Список осіб, які працювали в понаднормовий час;

12)П-16 Листок обліку простоїв

Облік цільових надходжень та цільового фінансування.

До цільового фінансування і цільових надходжень належать кошти, які виділяються для здійснення заходів цільового призначення (у тім числі отримана гуманітарна допомога). До таких заходів на сільськогосподарських підприємствах належать: протиепі30отичні (ветеринарно-санітарні); докорінне поліпшення земель (вапнування кислих та гіпсування солонцюватих ґрунтів, фосфоритування, роботи з меліоративного обробітку (солончакових ґрунтів); ведення лісового господарства: підтримка селекції в рослинництві та тваринництві; заходи щодо боротьби з шкідниками сільськогосподарських культур; утримання оздоровчих таборів, профілакторіїв тощо. Кошти цільового фінансування і цільових надходжень можуть надходити як субсидії, асигнування з бюджету та позабюджетних фондів, цільові внески фізичних та юридичних осіб тощо. Кошти, одержані з фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення, мають також суворе цільове призначення, тобто їх використання на виплату допомоги й компенсацій громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Основними завданнями бухгалтерського обліку цільових надходжень і цільового фінансування є: своєчасне документальне оформлення операцій з цільового фінансування і цільових надходженнях та їх використання відповідно до чинного законодавства України; систематизація інформації про наявність та рух коштів для здійснення заходів цільового призначення, а також про обсяг цільового фінансування і цільових надходжень.

Для обліку цільового фінансування і цільових надходжень призначений рахунок 48 "Цільове фінансування і цільові надходження". За кредитом рахунка 48 відображають кошти цільового призначення, отримані як джерело фінансування певних заходів, за дебетом - використані суми за певними напрямами, визнання їх доходом, а також повернення невикористаних сум.

Аналітичний облік коштів цільового фінансування і цільових надходжень та витрат здійснюється за їх призначенням та джерелами надходжень.

Дата добавления: 2015-05-26