Прямі (безпосередні) – продуктивність, якість

Білет 13

1.Методи дослідження прямих показників дієздатності.

Прямі показники працездатності безпосередньо характеризують кількість та якість праці і є об'єктивними критеріями ефективності діяльності спеціалістів.

+ актуальна п/з (вимір безпосередньої функціональної діяльності)

- Індивідуально

- груба діагностика

- неможливий прогноз

Мало розроблено: кількісних; колективних; управлінських.

Необхідно: професіограму; психограму.

Методики:

· Кількісні (продуктивність, швидкість, кількість)

· Якісні (надійність діяльності пов’язана з помилками)

· Комбі: надійність; продуктивність

1. Хронометрія – інтенсивність, продуктивність, надійність пов’язана на робочому місці

2. Добова зайнятість

3. Фактична зайнятість (робоча зміна)

4. Продуктивність – швидкість, виконання циклу, групові загальнопідрозд.

5. Якість Коефіцієнт надійності = 1 – n(помилки)/N (керівн. дії)

6. Робочі тести

Комплекс методик, які використовуються для дослідження функціонального стану організму та динаміки працездатності спеціалістів, повинен визначатись диференційно в залежності від умов, характеру та особливостей трудової діяльності.
Головними виявляються критерії:
- достатня інформативність (надійність та валідність);
- адекватність тим функціям організму, котрі мають найважливіше значення в діяльності спеціаліста;
- можливість кількісної оцінки одержаних результатів дослідження та їх діагностичного значення;
- короткочасність дослідження;
- можливості успішного проведення дослідження в умовах професійної діяльності;
- доступність і простота практичного освоєння методик, які виключають необхідність тривалої спеціальної підготовки.
Таким чином, для оцінки працездатності спеціалістів використовуються методики з відповідними критеріями в комплексі відтворюючих прямі та побічні показники працездатності в їх корелятивних взаємозв'язках з урахуванням суб'єктивного стану, особливостей та умов праці.
Таким чином, для оцінки працездатності спеціалістів використовуються методики: інформативні (надійні та валідні), адекватні, короткочасні, з кількісними показниками й можливістю проведення в умовах професійної діяльності в комплексі відтворюючих основну функціональну систему, прямі та побічні показники працездатності в їх корелятивних взаємозв'язках та в порівнянні з доробочими (фоновими) показниками в динаміці з урахуванням суб'єктивного стану особистості, умов, характеру та особливостей праці.
Оцінка працездатності спеціалістів включає в себе оцінку суб'єктивного стану, оцінку розумової праці, оцінку фізичної працездатності, оцінку професійної працездатності, діагностику стомлення та перевтомлення та висновки про зміну працездатності.

2.Соціально психологічні фактори які впливають на працездатність.

До соціально-психологічних факторів належать: вплив на працездатність та безпеку праці зміни звичного режиму праці та відпочинку; обмеження звичного потоку подразників природного та соціального середовища; характер внутрішньогрупових взаємовідносин; тривале перебування в соціально ізольованому колективі, що характеризується спілкуванням з одними й тими самими особистостями і відсутністю можливості побути на самоті, відрив від сім'ї, друзів, зростання ролі міжособистісних комунікацій, дефіцит зовнішньої соціальної інформації.

Дата добавления: 2015-05-26