Оцінювання професійної діяльності держ.службовців

Оцінка діяльності державних службовців в Україні має сприяти тому, аби система управління людськими ресурсами органів державної влади відповідала тим вимогам, які ставляться сьогодні перед нею громадськістю та керівництвом держави.

На даний час в державних органах один раз на три роки проводиться атестація державних службовців. У період між атестаціями щороку проводиться оцінка виконання державними службовцями покладених на них завдань і обов'язків.

Щорічна оцінка проводиться працівником та безпосереднім керівником на основі особистих планів роботи державних службовців, що формуються державним службовцем за дорученнями (резолюціями) безпосереднього керівника на початку року відповідно до планів роботи структурного підрозділу та доповнюються протягом року за дорученнями керівника в разі покладання на підрозділ нових завдань, а також надходження доручень органів вищого рівня. Особисті плани не є предметом обговорень, а обсяги доповнень можуть значно перевищувати попередньо визначені плани. Найбільше часу в рамках щорічної оцінки забирає заповнення протягом року особистого плану. Результати щорічної оцінки роботи державних службовців долучаються до особових справ державних службовців і повинні враховуватися при атестації державних службовців, розгляді питань просування по службі, присвоєнні чергового рангу, установленні передбачених законодавством грошової винагороди, надбавок, премій або змін їх розміру, при вирішенні питання щодо продовження терміну перебування на державній службі, формуванні кадрового резерву та інших питань проходження державної служби.

Окрім щорічної оцінки державні службовці кожні три роки мають проходити атестацію, що проводиться атестаційною комісією. Атестація є засобом оцінювання роботи, ділових та професійних якостей працівників при виконанні ними службових обов'язків, визначених професійно-кваліфікаційними характеристиками їх посад і відображених у посадових інструкціях, що затверджуються керівниками державних органів. У разі прийняття рішення про невідповідність державного службовця займаній посаді комісія рекомендує керівникові перевести цього державного службовця за його згодою на іншу посаду, що відповідає його професійному рівню, або звільнити із займаної посади. Державний службовець, визнаний за результатами атестації таким, що не відповідає займаній посаді, може бути звільнений з роботи відповідно до пункту 2 статті 40 Кодексу законів про працю України.

Державні службовці патронатної служби не проходять ані щорічну оцінку, ані атестацію. Вагітні жінки не підлягають щорічному оцінюванню та можуть проходити атестацію за власним бажанням. Державні службовці, призначені на посаду у звітному періоді не проходять оцінки; ті, що перебувають на займаній посаді менше, ніж один рік – не проходять атестацію. Особи, призначені на посаду на визначений термін можуть проходити атестацію за власним бажанням.

Відповідно до діючого Порядку результати щорічної оцінки повинні враховуватися при атестації державних службовців, розгляді питань просування по службі, присвоєнні чергового рангу, установленні передбачених законодавством грошової винагороди, надбавок, премій або змін їх розміру, при вирішенні питання щодо продовження терміну перебування на державній службі, формуванні кадрового резерву та інших питань проходження державної служби.

15. Декларування доходів державних службовців.

Декларування доходів державних службовців передбачене ст. 13 закону України „Про ДС”.

Декларування являє собою офіційне повідомлення певних відомостей, передбачених державою і є одним з обмежень, які вона має право встановлювати. При цьому слід відмітити, що відносно декларування своїх доходів передбачено дві групи державних службовців:

1. Державні службовці І-ІІ категорій.

2. Державні службовці ІІІ-VII категорій.

Державний службовець зобов’язаний щорічно до 15 квітня подавати декларацію про доходи за попередній календарний рік. Декларація про доходи подається на державного службовця та членів його сім’ї, які проживають спільно з ним.

Службовці першої групи повинні додатково подавати відомості про належні їм та членам їхніх сімей нерухоме майно, вклади у банках та цінні папери. Вони також мають обмеження у праві на банківську таємницю.

Державний службовець не може проходити державну службу, не подаючи декларації про доходи. Декларування запроваджене з метою прозорості державної служби та уникнення корупційних діянь.

Декларація про доходи складається з 6-ти розділів:

1. Загальні відомості про державного службовця та членів його сім’ї.

2. Доходи, одержані з джерел в Україні та за її межами.

3. Зобов’язання фінансового характеру.

4. Відомості про нерухоме майно, що знаходиться у приватній власності.

5. Відомості про транспортні засоби, що знаходяться у приватній власності.

6. Відомості про вклади у банках, цінні папери та інші активи.

Подання неправдивих, неточних або неповних відомостей у декларації про доходи тягне за собою негайне звільнення державного службовця з посади. Якщо керівнику стало відомо про таке, то він зобов’язаний негайно звільнити такого державного службовця з роботи. Якщо він цього не зробить, то буде вважатися таким, що вчиняє корупційні діяння, оскільки він „покриває” такого державного службовця.

Дата добавления: 2015-05-26