Промо-персонал. Условия отбора

В акции не участвуют прочие марки производства компании Донской табак, ITC, Richmond Tobacco Trading, Нево Табак.

Eve, Glamour, Muratti, Esse, Vogue

Петр, бонд, лд, Ява золотая, винстон, ротманс, лм

Марки-конкуренты для контакта по ТМ «Elle»:

Марки-конкуренты для контакта по ТМ «RS» (только толстые):

Winston, Chesterfield, L&M, Pall Mall, Rothmans

Марки-конкуренты для контакта по ТМ «Senator» (только толстые):

Марки-конкуренты для контакта по ТМ «PLAY» (только суперслимс и компакт)

ВНИМАНИЕ!

и другие.

Требования к промо персоналу:

1. Активность, энергичность – обязательно!!!

2.Отличные коммуникативные навыки (умение легко завязывать разговор, идти на контакт, правильная, беглая, активная речь, умение правильно выражать свои мысли, реагировать на вопросы позитивно и спонтанно) – обязательно!!!

3.Позитивный настрой

4.Возраст – от 18 до 27 лет!

5.Пол – женский

6.Внешность

· Рост – от 165 см.

· Размер одежды – 42-44

· Лицо – европейский тип лица (или характерное для данного города), приятное позитивное лицо, без изъянов и дефектов (чистая кожа, отсутствие шрамов), отсутствие пирсинга, татуировок и т.д

· Волосы – ухоженные, чистые, современно выглядящие. Цвет – любой естественный цвет волос (без «начесов», «африканских косичек», волосы не должны быть покрашены в экстремальные цвета, типа зеленый, синий, красный, оранжевый и т.д.)

· Руки – без кожных заболеваний, ожогов, шрамов;

· Приятная улыбка (хорошее состояние зубов, отсутствие скоб)

7.Опытаработы.

Условия проведения кастинга:

§ Предварительный отбор кандидатов для кастинга осуществляется Исполнителем.

§ Отобранный состав промо-персонала приглашается на тренинг. Тренинг может проходить как в один, так и большее количество этапов (в зависимости от количества промоутеров в том или ином городе). Точная дата кастинга определяется индивидуально в каждом городе совместно с представителем Исполнителя и Заказчика.

§ Финальный кастинг проводится после тренинга на стороне Исполнителя в присутствии представителя Заказчика (при получении его согласия). Количество персонала для финального кастинга должно в 2 раза превышать количество персонала, задействованного на акции. Решение относительно той или иной кандидатуры принимается совместно представителем Исполнителя и Заказчика.

По результатам кастинга формируется основной состав и запас не менее 50% от основного.

Дата добавления: 2015-05-26