Спільні ознаки припинення трудового договору та відсторонення працівника від роботи

Орієнтовна відповідь

Відмінні ознаки виправних робіт як кримінального покарання (далі – ВРЯКП) та виправних робіт як адміністративного стягнення (далі – ВРЯАС).

Орієнтовна відповідь.

Спільні ознаки виправних робіт як кримінального покарання (далі-ВРЯКП) та виправних робіт як адміністративного стягнення (далі-ВРЯАС)

1.І ВРЯКП, і ВРЯАС є строковим покаранням (стягненням)

2.І ВРЯКП, і ВРЯАС можуть бути застосвані лише до ФО.

3.І ВРЯКП, і ВРЯАС носять майновий харктер

4.Відрахування і за ВРЯКП, і за ВРЯАС здійснюється в дохід держави.

5.Співпадає верхня межа розміру відрахувань при ВРЯКП і ВРЯАС.

6.І ВРЯКП, і ВРЯАС встановлюються законом.

7.І ВРЯКП, і ВРЯАС можуть бути замінені штрафом, хоч ВРЯАС – також адміністративним арештом.

8.І ВРЯАС, і ВРЯКП можуть бути застосовані лише до осіб, які мають постійну роботу.

9.І ВРЯКП, і ВРЯАС призначаються тільки судами..

1.ВРЯКП, на відміну від ВРЯАС,тягнуть за собою судимість.

2.ВРЯКП призначаються на строк від 6 місяців до 2 років, а ВРЯАС – до 2 місяців.

3.Із суми заробітку засудженого до ВРЯКП провадиться відрахування в доход держави у розмірі, встановленому вироком суду, в межах від 10 до 20 відсотків, а з суми заробітку особи, на яку накладено адміністративне стягнення у виді виправних робіт проводиться відрахування в дохід держави у розмірі, встановленому постановою суду в межах до 20 відсотків.

4.У Кримінальному кодексі, на відміну від КУпАП, міститься перелік кола осіб, до яких не застосовуються виправні роботи.

5.ВРЯКП можуть бути замінені штрафом, якщо особа, засуджена до відбування виправних робіт, стала непрацездатною після постановлення вироку суду, а ВРЯАС можуть бути замінені штрафом або адміністративним арештом у разі ухилення особи від відбування виправних робіт.

Завдання 111 (10 балів).

Порівняйте: припинення трудового договору — відсторонення працівника від роботи.

1.І при припиненні трудового договору, і при відстороненні працівника від роботи виконання працівником своїх трудових обовязків припиняється, однак у другому випадку, на відміну від першого має місце тимчасове припинення.

2. І припинення трудового договору, і відсторонення працівника від роботи можуть мати місце як наслідок протиправної поведінки працівника.

3. І при припиненні трудового договору, і при відстороненні працівника від роботи можливі виплати при відсутності виконання трудових обов'язків з боку працівника, з яким розірвано трудовий договір або якого відсторонено від роботи. Так, наприклад, якщо працівника звільнено у зв’язку із ліквідацією підприємства, то йому виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячного заробітку, а в окремих випадках при відстороненні працівника від роботи заробітна плата за ним зберігається.

Дата добавления: 2015-05-26