Организация проведения деловой игры

Описание игровой ситуации

Общий ход игры

В городе с населением 800 тыс. жителей работает служба занятости – далее биржа труда. В ее состав входят четыре основных подразделения: отдел анализа рынка труда (ОАРТ), отдел экономического регулирования занятости (ОЭРЗ), отдел трудоустройства и подготовки кадров (ОТПК) и финансовый отдел (ФО). Данные подразделения выполняют различные функции, необходимые для реализации государственной политики в сфере занятости.

Отдел анализа рынка труда изучает сложившуюся в городе ситуацию - численность и структуру занятых, возможное их высвобождение в течение года, общий уровень безработицы, объем и структуру спроса на работников. Определяются направления структурных преобразований на рынке труда, устанавливаются общие тенденции изменения спроса и предложения рабочей силы.

ОАРТ передает информацию о планируемом в течение года спросе на работников в ОТПК. Отдел осуществляеттрудоустройство безработных на вакантные места. Исходя из анализа обращений граждан, ОТПК прогнозирует конкретные цифры предложения рабочей силы по отраслям. Данные о прогнозируемом излишке кадров передаются отделу экономического регулирования занятости.

ОЭРЗ, на основе полученных данных, разрабатывает и реализует меры активного регулирования занятости, направленные на сохранение существующих и открытие новых рабочих мест.

Часть безработных, в соответствии со спросом на кадры и наличием учебных мест, направляется ОТПК на обучение профессии или переподготовку. Кроме того, биржа труда организует общественныеработы.

После реализации мероприятий ОЭРЗ и ОТПК, отдел анализа рынка труда подводит итоги деятельности биржи труда, определяет новую конъюнктуру рынка труда.

В завершение деловой игры, финансовый отдел рассчитывает денежные доходы и расходыслужбы занятости на обеспечение деятельности органов занятости, на выплату пособий, на обучение и переподготовку кадров.

Возможны два варианта проведения данной деловой игры. В первом случае, игровые действия выполняются каждой подгруппой последовательно для каждого отдела службы занятости. Данный вариант позволяет каждому студенту ознакомиться с функциями различных подразделений службы занятости, изучить принципы и приемы их работы, понять механизм их взаимодействия.

Во втором варианте, группа студентов делится преподавателем на три подгруппы. Каждая из подгрупп при этом выполняет только те действия, которые относятся к функциям соответствующего подразделения (или подразделений) службы занятости:

- первая подгруппа представляет отдел анализа рынка труда (ОАРТ);

- вторая подгруппа представляет отдел экономического регулирования занятости (ОЭРЗ);

- третья подгруппа представляет отдел трудоустройства и подготовки кадров (ОТПК) и финансовый отдел (ФО).

Отдавать предпочтение второму варианту целесообразно в условиях жестких временных ограничений.

Деловая игра проводится в шесть этапов в соответствии с методическими указаниями. Все этапы работы фиксируются студентами в отчете и защищаются преподавателю.

В ходе проведения деловой игры предполагается изучение студентами Закона РФ №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Перечень вопросов для изучения приведен в п.3 методических указаний.

Дата добавления: 2015-05-26