Кризисы в развитии организации

Организация - это относительно обособленное структурное подразделение в общей системе разделения труда, обладающее организационной целостностью и экономической самостоятельностью.

Каждая организация имеет свой потенциал развития, подчиняясь при этом закономерностям циклического развития всей социально-экономической системы.

Организация находится в состоянии определенного отношения к общим циклам экономики, имея при этом собственные циклы и круги развития.

Для распознавания кризиса необходимо различать его факторы, симптомы и причины.

Симптом кризиса - это первоначальные внешние проявления кризисных явлений, которые не всегда характеризуют истинные причины кризиса, но по которым эти причины можно установить.

Фактор кризиса - это событие или установ. Тенденция, свидетельствующая о наступлении кризиса.

Причина кризиса – это событие или явление, вследствие которого появляется факор кризиса.

Пример. Инфляция – фактор кризиса, увеличение массы денег – причина, рост цен – симптом.

Распознавание кризиса – это обнаружение его симптомов, факторов и причин.

Средства распознавания – это специальные знания в области анализа и диагностики, а также опыт и интуиция.

Всю совокупность факторов, способных привести организацию к кризису, можно разделить на 3 группы:

1. Факторы, не зависящие от деятельности организации (внешние): инфляция, падение спроса, непредсказуемые действия правительства.

2. Факторы, влияние на которые предприятием ограничено: взаимоотношения с поставщиками.

3. Внутренние факторы, зависящие от деятельности организации: старение технических устройств, нарушение технологий дисциплины, низкая квалификация персонала, высокая кредитная задолженность.

Дата добавления: 2015-05-29