И ответственность за их нарушение

В виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью,

Обязанности администрации организаций,в которых работают осужденные к наказанию

Если в момент поступления приговора в организацию по месту ра­боты осужденного должность осужденного подпадает под запрет, ука­занный в приговоре, администрация не позднее трех дней с момента получения копии приговора и извещения уголовно-исполнительной,' инспекции прекращает трудовой договор. При этом в приказе и в тру­довой книжке делается запись с ссылкой на п. 4 ч. 1 СТ. 83 Трудового кодекса рф (определение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствие с приговором суда, вступившим в законную силу). При увольнении по П. 4 СТ. 83 ТК рф ""I\II)\llOe пособие не выплачивается, согласия профсоюзного комите­,,\ 111' требуется.

I':,'ли в организации осужденного можно перевести на должность, "1,,'I'I,IВание на которой не противоречит приговору, администрация Щ1I':'I\(' с согласия осужденного осуществить такой перевод, не уволь­11 iI iI 1 'I'П. В этом случае в трудовой книжке делается запись опереводе 1111)1,руГУЮ работу. '

1', том случае, когда занимаемая должность не подпадает под запрет, \' 1,111(>вленный в приговоре, осужденный не может быть уволен на осно­IIIIIIIIИ П. 4 СТ. 83 ТК РФ. Однако не исключается возможность увольнения I1I1 110 инициативе администрации в связи с совершенным преступлени­"~I, ('сли К тому имеется законное основание, например, в случаях, 11111 ')I,yclYjOTpeHHbIx следующими пунктами части 1 СТ. 81 ТК рф:

::) несоответствия работниftа занимаемой должности или выполня­'~111I:1 работе вследствие:

Ji) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами 111', 'стаЦИИ;

:J) неоднократного неисполнения работником без уважительных "I"I'IИН трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыс­1,;lIIIIC;

(i) однократного грубого нарушения работником трудовых обязан11I 11 "1'l,'И:

;1) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных при­'11111 riолее четырех часов подряд в течение рабочего дня);

ii) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического 111111 иного токсического опьянения;

,1') совершения по месту работы хищения (в том числе М~ЛКОГО) чу­1'111'0 имущества, растраты, умышленного его уничтожения или по­"1" 'ждения, установленных вступившим в законную силу приговором, \')(:! или постановлением органа, уполномоченного на применение ад­МII11 истративных взысканий;

)\) нарушения работником требований по охране труда, если это 11,1 рушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный слу­'щi на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало I"':I,IIЬНУЮ угрозу наступления таких последствий;

'() совершения виновных действий работником, непосредственно об­, 'I,vживающим денежные или 'Говарные ценности, если эти действия да­1111 Ilснование для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

В) совершения работником, выполняющим воспитательные функ­111111, аморальногопроступка, несовместимого с продолжением данной!';II,OTbI;

.10) однократного грубого нарушения руководителем организации 111"lЛиала, представительства), его заместителями своих трудовых,,1 'Н:{Clнностей;

11) представления работником работодателю подложных доку ментов или заведомо ложных сведений при заключении трудового до говора.

Администрация организации обязана сообщить уголовно-исполни, тельной инспе!щии о выполнении предписаний приговора. Если осу денный остается на работе, поскольку его увольнение не требуется, не обходимо сообщить, какую должность занимает осужденный. Пр: условии соблюдения запрета осужденный может пере водиться на дру, гие, в том числе и более высокие должности.

В случае увольнения из организации Лица, не отбывшего наказа' ния, администрация обязана внести в его трудовую книжку запись том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лише права занимать или какого рода трудовой деятельностью лишен пра ва заниматься. Администрация организации после внесения в труда вую IШИЖ!{У осужденного записи о лишении его права занимать опре деленные должностУ1 или заниматься определенной деятельность сообщает об этомуголовно-исполнительной инспекции, осуществля ющей контроль за исполнением приговора.

Бывают случаи, когда осужденный лишен права на занятие опре.• " деленными видами деятельности, которые не связаны с работой по:' найму. Например, если автомобилист-любитель лишается права на, управление транспортным средством, соответствующей записи 5! трудовой книжке при увольнении не делается. В данном случае пра во, которого лишен виновный, не может быть использовано в сфере! трудовой деятельности.

В связи с тем, что запись в трудовой книжке имеет юридическое'; значение лишь в течение срока отбывания наказания, осужденный мо" жет просить об аннулировании такой записи после отбытия наказания или в случае досрочного освобождения (условно-досрочно, если наказа.,' ние было дополнительным; в порядке амнистии). В таIИМ случае лицу по его просьбе взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесе. ния в него записи о наказании в виде лишения права занимать опреде.'· ленные должности или заниматься определенной деятельностью. При этом запись об увольнении на основании п. 4 СТ. 83 ТК рф или по другим основаниям сохраняется.

Установив, что осужденный работает в должности, занимать кото.,., рую ему запрещено, или занимается деятельностью, которая ему за.j прещена, УГОЛовно-исполнительная инспекция вносит представление,1 аДминистрации организации, Где он работает, с предложением в трех. дневный срок принять меры к увольнению осужденного с должности, которую ему занимать запрещено или прекращению запрещенной трудовой деятельности. Соответствующее должностное лицо предУ-i преждается об уголовной ответственности по СТ. 315 УК за неИсполне-¹ ние приговора.

('татья 315 УК предусматривает уголовную ответственность лиц, "IIIIIII)HbIX внеисполнении приговор а суда. По этой статье несут ответ­, IIII"ШОСТЬ представители власти, государственные служащие, слу­(,;II,(ие органа местного самоуправления, а также служащие государ­, 1III'lIНOГO или муниципального учреждения, коммерческой или ИНОЙ "III':lJlизации, если они злостно не исполняли вступившие в законную I 111''y приговоры суда, в том числе и приговор о лишении права зани­1\1;<'1'1, определенные должности или заниматься определенной дея­II'III,НОСТЬЮ, а равно воспрепятствовали их исполнению.

I [а практике виновным в таком преступлении может быть лицо, 1I1I1II,зующееся правом приема на работу и увольнения. Это может 1'1,1'1'1, как руководитель предприятия, учреждения, организации или "'11:\аместитель, так и руководитель!{адрового аппарата, который 1'0­1111111'1' соответствующий приказ, проверяет документы, вносит запись 111, осуждении В трудовую книжку.

;{лостным следует считать не увольнение осужденного с должнос­111, которую он не имел права занимать, после предупреждения, сде­'I;IIIIIOГO сотрудником уголовно-исполнительной инспекции.

Уголовно-исполнительный кодекс установил разный порядо!{ ис­'1lJсления срока наказания в виде лишения права занимать опреде­1II'IIНbIe должности или заниматься определенной деятельностью в за­1IIIС11МОСТИ от того назначено ли это наказание в качестве основного 11.111'1 в!{ачестве дополнительного и в зависимости от того, с каким ос­1I1)IIНbIM наказанием оно назначено.

Если лишение права занимать определенные должности или зани­1VI:1'IЪСЯ определенной деятельностью назначено в качестве основного 1I:lICазания ИЛИ В качестве дополнительного к обязательным работам, III'llравительным работам, а также при условном осуждении, его срок ","тисляется с момента вступления приговора суда в законную силу.

Дополнительное наказание может быть отбыто и до истечения ос­IIОШЮГО срока наказания, если его срок меньше, чем срок основного на­1(:I:>ания.

Возможны случаи, когда основное наказание назначено лицу ус­'11)IШО С дополнительным реальным наказанием в виде лишения права:':lllИмать определенные должности или заниматься определенной де­II"'СЛЬНОСТЬЮ. Если в таком случае условное осуждение отменяется в I'!if{:ЗИ с совершением нового преступления или отменой условного I,суждения по другим указанным в законе основаниям, то дополни­"1 '.I!ьное наказание считается отбытым, если к моменту отмены услов­1I111'() осуждения истек срок этого наказания.

Если новое преступление совершено лицом,!щторое было условно111)срочно освобождено от основного наказания, но отбывало дополни­l'I'льное, его срок продолжает течь, кроме тех случаев, когда лицо 10\ IН'уждено за новое преступление к ограничению свободы, аресту, со- tt"\ держанию в дисциплинарной воинской части или лишению свободы, Течение сро!{а отбывания наказания прерывается на время отбыва­ния этого нового наказания. При назначении наказания по совокупно­сти приговоров В порядке ст. 70 УК суд должен зачесть время отбыва­ния дополнительного наказания.

Условное назначение лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью ни в качестве основного, ни в качестве дополнительного наказания законом не преду­смотрено.

Если лишение права занимать определенные должности или зани­маться определенной деятельностью назначено в качестве дополни­тельного к ограничению свободы, аресту, содержанию в дисциплинар­ной. воинской части или лишению свободы - оно распространяется на все время отбывания этих основных наказаний, и, сверх того, на ука­занный в приговоре срок, который исчисляется с момента фактичес­кого отбытия основного наказания. Данное правило касается и лиц, осужденных к лишению свободы с отбыванием наказания в колонии­поселении, поскольку закон относит колонии-поселения к местам ли­шения свободы.

Следует иметь в виду, что упоминание в законе ареста не имеет практического значение, поскольку осужденные к этому виду наказа­ния ни к какой трудовой деятельности не привлекаются.

Если лицо освобождается условно-досрочно, с заменой наказания более мягким, в порядке помилования или амнистии, то суд может ос­вободить его полностью или частично от отбывания дополнительного наказания, но может распространить освобождение только на основ­ное наказание. В этом случае дополнительное наказание должно от­бываться на общих основаниях, причем срок его исчисляется с момен­та освобождения.

Если будет установлено, что осужденный нарушал запрет, установ­ленный приговором суда, и занимал запрещенные для него должности или занимался запрещенной для него деятельностью, то это время не засчитывается в срок наказания.

Дата добавления: 2015-05-26