Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, основание, условия, отличия от гражданско-правовой ответственности

Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности представляет собой обязанность одной стороны трудового договора — работника или собственника (уполномоченного им органа) — возместить другой стороне вред, причиненный в результате виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, в установленном законом размере и порядке.

Субъектами материальной ответственности в трудовом праве во всех случаях являются работник, с одной стороны, и работодатель (собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо), с которым он состоит в трудовых правоотношениях, с другой стороны.

Материальная ответственность работников регулируется главой IX КЗоТ “Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации”. Большое значение при рассмотрении вопросов о материальной ответственности работников имеют руководящие постановления Пленума Верховного Суда Украины “О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками” от 29 декабря 1992 г. № 14, “О практике применения судами Украины законодательства о возмещении материального вреда, причиненного преступлением, и взыскании безосновательно нажитого имущества” от 31 марта 1989 г. № 3.

Материальная ответственность собственника перед работником за ущерб, причиненный здоровью, регулируется Законом Украины “Об охране труда” от 14.10.1992 г.

Основанием возникновения материальной ответственности является трудовое имущественное правонарушение, т.е. виновное нарушение одной из сторон трудового договора своих обязанностей, повлекшее за собой причинение имущественного ущерба другой стороне. Собственник или уполномоченный им орган в соответствии со ст.ст. 131, 153 КЗоТ Украины обязан создать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полного сохранения порученного работникам имущества, создать безопасные и здоровые условия труда. Работники должны бережно относиться к имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Невыполнение сторонами трудового договора этих обязанностей может привести к возникновению ущерба и привлечению к материальной ответственности.

Элементы трудового имущественного правонарушения является одновременно условиями материальной ответственности сторон трудового договора. Такими условиями являются:

· наличие прямого действительного ущерба, под которым следует понимать потерю, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации сделать затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей или сделать лишние выплаты. К прямому действительного ущербу относятся, например, недостача, повреждение ценностей, расходы на ремонт поврежденного имущества и т.д. Согласно ст.130 КЗоТ не подлежат возмещению неполученные доходы (упущенная выгода), под которыми понимаются доходы, которые были бы получены, если бы работник не совершил противоправного деяния. Не может быть взыскан вред, что относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также вред, причиненный работником, который находится в состоянии крайней необходимости. К нормальному производственному риску относится вред, который причинен, например, при испытании новых технических средств производства, когда невозможно было достичь желаемого результата другим путем и были приняты все меры по предотвращению ущерба. Относительно прямого действительного ущерба, причиненного работнику незаконными действиями (бездействием) владельца или уполномоченного им органа, то здесь следует понимать утраченный работником заработок за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, переводе, задержке выдачи трудовой книжки при увольнении; расходы, связанные с повреждением здоровья в результате трудового увечья или профессионального заболевания (утраченный заработок, дополнительное питание, приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение, возмещении морального вреда и др.); стоимость личных вещей работника, которые повреждены или уничтожены (похищенные) вследствие необеспечения их сохранения владельцем;

· противоправность действия или бездействие одной из сторон трудового договора (невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей). Круг обязанностей сторон трудового договора, установленных нормами трудового права, достаточно разнообразен, и действия, которые нарушают эти нормы, являются неправомерными или противоправными. Противоправным является поведение работника, который не выполняет или ненадлежащим образом выполняет обязанности, предусмотренные законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, трудовым договором, приказами и распоряжениями собственника или уполномоченного им органа. К противоправных действий собственника (уполномоченного им органа) можно отнести такие, как необеспечение здоровых и безопасных условий труда, условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности имущества, незаконные увольнения, перевод, отстранение от работы и т.п.;

· причинная связь между противоправным нарушением стороной трудового договора своего долга и имущественным вредом, который наступил, то есть результат с неизбежностью вытекает из причиненного лицом деяния.

· вина работника, владельца или уполномоченного им органа. Вина представляет собой отношение работника к причиненного вреда в форме умысла или неосторожности. Нужно обратить внимание на то, что в отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности, когда предусматриваются случаи имущественной ответственности без вины, материальная ответственность в трудовом праве не может наступить без вины!!!!! При возложении на работника материальной ответственности вина должна быть обязательно установлена. Форма вины влияет на вид материальной ответственности, и соответственно умышленное причинение имущественного вреда влечет за собой полную материальную ответственность. Как уже отмечалось, бремя доказывания вины лежит на собственнике или уполномоченному им органе.

Дата добавления: 2015-05-31