Материальная ответственность – индивидуальная (полная/ограниченная) и коллективная (бригадная ст.135-2 КЗоТ – всегда полная!!!!!)

Виды материальной ответственности

Для привлечения к материальной ответственности необходимы все указанные условия в совокупности.

Отличия материальной ответственности от гражданско-правовой:

1. субъектом материальной ответственности может быть только работник, который находится в трудовых правоотношениях с предприятием, учреждением, организацией, которым причинен ущерб;

2. при определении размера материальной ответственности учитывается только прямой действительный ущерб, тогда как по нормам гражданского права учитывается не только вред, но и неполученные доходы, упущенная выгода;

3. материальная ответственность по нормам трудового права носит строго личный характер, так как трудовые обязанности выполняются ими лично;

4. преимущество доказывания вины работника в причинении им материального ущерба лежит, по общему правилу, на предприятии, учреждении, организации, поскольку они обязаны правильно организовать труд работников и создать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества, тогда как в гражданском праве существует презумпция вины причинителя ущерба;

5. трудовое право предусматривает особенный порядок возмещения причиненного ущерба и определяет сроки для обращения в суд - один год, тогда как в гражданском праве срок исковой давности - три года;

6. нормы материальной ответственности в трудовом праве регулируются КЗоТ Украины, нормы гражданско-правовой - Гражданским кодексом Украины.

Трудовое законодательство предусматривает 2 вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

Основной вид материальной ответственности работника — ограниченная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возместить причиненный собственнику (уполномоченному им органу) прямой действительный ущерб, но не более его среднего месячного заработка. Это универсальный вид материальной ответственности, он применяется во всех случаях, если законом не установлено иное.

По правилам ст.132 КЗоТ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, кроме случаев, когда законодательством она предусмотрена в большем, чем этот заработок, размере.

В соответствии со ст. 133 КЗоТ Украины ограниченную материальную ответственность несут:

· работники — за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

· руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители при причинении ущерба предприятию, учреждению, организации излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер по предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищению, уничтожению и порче материальных и денежных ценностей.

Полная материальная ответственность без ограничения каким-либо пределом за ущерб, причиненный работником, предусмотрена статьей 134 КЗоТ. Перечень оснований привлечения к полной материальной ответственности, содержащийся в этой статье, является исчерпывающим.

Дата добавления: 2015-05-31