Учет затрат на оплату труда

По статье «Затраты на оплату труда» планируют и учитывают оплату труда производственных рабочих и инженерно-техничес­ких работников, непосредственно связанных с выработкой про­дукции.

Основными системами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две системы оплаты труда имеют свои виды: простая повременная, повременно-премиальная, пря­мая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, кос­венно-сдельная.

При повременных системах оплата производится за определен­ное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют сле­дующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное коли­чество рабочих дней и умножением полученного результата на ко­личество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме за­работка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными до­кументами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осущест­вляется за число единиц изготовленной ими продукции и выпол­ненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установлен­ных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработ­ку сверх нормы. При косвен но-сдельной системе оплата труда на­ладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других ра­бочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководи­теля небольшого коллектива, который совмещает руководство кол­лективом (повременная оплата) с непосредственной производствен­ной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная система оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий рабо­ты или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осущест­вляется по документам о выработке.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использо­ваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлении от нормальных условии работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, — нарядом на сдельную работу, который обычно со­держит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

отклонения от нормальных условии работы — листком на до­плату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополни­тельной операции, причину и виновника доплат и расценку.

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанав­ливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или тру­довом договоре;

простои не по вине рабочих — листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, при­чины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке; кроме того, его отмечают в первич­ных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч.). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллек­тивным договором организации, но не ниже размеров, установ­ленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы до­пускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное вре мя оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном раз­мере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в тече­ние двух дней подряд и 120 ч. в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допус­каются беременные женщины и женщины, имеющие детей в воз­расте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выход­ные и праздничные дни компенсируется работнику предоставле­нием другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денеж­ной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам — в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

в) получающим месячный оклад — в размере не менее одной ча­совой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если ра­бота проводилась сверх месячной нормы.

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предо­ставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на дан­ном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохра­няют его средний заработок.

Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов за-считывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в разме­ре среднего заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Осно­ванием для выплаты пособий являются больничные листы, выдава­емые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным ор­ганом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерыв­ном стаже работы до пяти лет — 60% заработка; от пяти до восьми лет — 80% заработка, от восьми лет и более — 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%: • вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

• работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравнен­ным по льготам к инвалидам ВОВ;

• лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся — 18 лет);

• по беременности и родам.

Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормя­щих матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособно­сти (с учетом стажа работы) средний заработок сохраняется:

• за работниками, находящимися в медицинском учреждении на
обследовании, обязанными проходить такое обследование;

• за донорами вдень обследования и вдень сдачи крови, а также за
предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи кро­ви и в ряде других случаев, установленных законодательством. Для распределения заработной платы производственных рабо­чих по объектам учета затрат се группируют поданным первичных документов по учету труда и его оплаты (нарядов, рапортов, ведо­мостей, маршрутных листов и т.п.) по цехам, переделам, участкам
и другим объектам учета. Внутри каждого объекта учета заработ­ная плата производственных рабочих группируется по объектам калькуляции. Сгруппированные данные о заработной плате произ­водственных рабочих записывают в накопительные карточки или
ведомости, открываемые на каждый объект учета и калькулирова­ния. Поданным накопительных карточек составляют разработочную таблицу (машинограмму) распределения заработной платы.
В небольших организациях разработочные таблицы можно состав­
лять непосредственно по данным первичных документов по учету
выработки и расчетно-платежных ведомостей.

Основная часть заработной платы производственных рабочих включается в себестоимость отдельных видов продукции или од­нородных ее видов прямым путем. Часть заработной платы, ко­торую невозможно прямым путем отнести на себестоимость от­дельных изделий, распределяют косвенно — как правило, пропор­ционально сметной ставке этих расходов на единицу продукции.

В соответствии с действующими положениями всю сумму на­численной заработной платы производственных рабочих разделя­ют на две части: заработная плата по нормам и отклонениям от норм. Отклонения от норм выявляют, как правило, методом до­кументирования. Его сущность заключается в том, что заработная плата в пределах норм начисляется рабочим по принятым доку­ментам. Начисление заработной платы сверх норм осуществляет­ся по специально выписанным документам — листкам на допла­ту, нарядам на выполнение работ, не предусмотренных технологией, листкам учета простоев, нарядам на исправление брака. Отклонения по заработной плате рабочих, оплачиваемых повре­менно, выявляют при распределении начисленных сумм пропор­ционально нормативным ставкам сопоставлением фактически начисленной заработной платы с нормативной суммой.

Для контроля за отклонениями по заработной плате целесооб­разно по пятидневкам и декадам составлять ведомость (машино­грамму) на отклонения. В подлежащем машинограммы указыва­ют причины отклонений (неисправность и несоответствие обору­дования; замена сырья и материалов; отсутствие и неисправность инструментов и приспособлений; выполнение операций, не пре­дусмотренных технологическим процессом; исправление брака и др.), а в сказуемом — виновников (инициаторов) отклонений. В организациях, как правило, используют отраслевую номенкла­туру причин и виновников отклонений.

Отчисления на социальные нужды распределяют между видами продукции пропорционально затратам на оплату труда.

Дата добавления: 2015-05-26