Трудовой договор заключается

Перевод работника на другую работу без его согласия возможен

Период, в течение которого работник фактически выполняет свои трудовые обязанности

Работа на предприятиях не может производиться

Срок, установленный для расторжения трудового договора по инициативе работника

Заключение договора возможно

Право на отдых закреплено в статье Конституции

Тестовые вопросы

КОНТРОЛЬ УСВОЕНИЯ

1. Администрация предприятия вправе требовать при приёме на работу следующие документы:

1. Свидетельство о браке и паспорт.

2. Трудовую книжку, паспорт, военный билет.

3. Автобиографию, характеристику.

4. Диплом, военный билет, характеристику.

2. Три вида отпусков, предусмотренных трудовым законодательством: 1. Ежегодный основной. 2. Ежегодный дополнительный. 3. Ежегодный добавочный. 4. Отпуск целевого назначения.

1) 1, 3, 4

2) 1, 2, 4

3) 1, 2, 3

4) 2, 3, 4

3. Действия, регулируемые трудовым правом?

1. Выплата зарплаты.

2. Покупка путёвки в дом отдыха.

3. Управление имуществом.

4. Продажа товаров.

4. Три вида дисциплинарных взысканий, установленных трудовым законодательством: 1. Замечание. 2. Штраф. 3. Выговор. 4. Увольнение.

1) 2, 3, 4.

2) 1, 2, 3.

3) 1, 2, 4.

4) 1, 3, 4.

1. ст. 37.

2. ст. 47.

3. ст. 33.

4. ст. 17.

6. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска?

1. 36 рабочих дней.

2. 12 рабочих дней.

3. 24 рабочих дня.

4. 28 рабочих дней.

7. Будет ли прекращено действие трудового договора по истечении срока в случае, если одна из сторон не потребовала его прекращения?

1. Будет, если договор был заключён на один год.

2. Будет.

3. Не будет.

4. Будет, если договор был заключён на три года.

8. Допустимо ли увольнение работника по инициативе администрации в период его пребывания в ежегодном отпуске?

1. Допустимо в случаях полной ликвидации организации.

2. Допустимо в случае реорганизации.

3. Допустимо.

4. Не допустимо.

9. Приём на работу подростков допускается

1. с 12 лет.

2. с 14 лет.

3. с 15 лет.

4. с 16 лет.

1. Не более 3-х лет.

2. Не более 8 лет.

3. Не более 10 лет.

4. Не более 5 лет.

1. Неделя.

2. 10 дней.

3. 2 недели.

4. Месяц.

1. В праздничные дни.

2. В выходные дни.

3. В субботу.

4. В воскресенье.

13. Трудовая правосубъектность по общему правилу наступает:

1. С 16 лет.

2. С 18 лет.

3. С 14 лет.

4. С 21 года.

1. Рабочий день.

2. Рабочая смена.

3. Рабочее время.

4. Ответы 1 и 2.

15. Испытание при приёме на работу в другую местность и при переводе на другое предприятие

1. Не установлено.

2. Установлено.

3. Установлено на совместных предприятиях.

4. Установлено лицам, работающим в колхозах.

1. В случае производственной необходимости и простоя.

2. В связи с изменением трудового договора.

3. В связи с нарушением трудовой дисциплины.

4. Все выше перечисленное.

1. В устной форме.

2. В письменной форме.

3. В устной форме, при предоставлении работником паспорта и трудовой книжки.

4. В письменной форме с нотариальным удостоверением.

18. Срок испытания при приёме на работу

1. 3 месяца.

2. 9 месяцев по согласованию работодателя с работником.

3. 9 месяцев с согласия Федеральной службы занятости.

4. Не более 1 года по соглашению между работником работодателем

и соответствующим выборным профсоюзным органом.

Дата добавления: 2015-05-31