Материальная ответственность по трудовому праву

Материальная ответственность - вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причинённой другой стороне виновными противоправными действиями (бездействием).

Материальная ответственность работодателя перед работником побуждает работодателя надлежащим образом исполнять обязанности по обеспечению охраны труда на предприятии и неукоснительно соблюдать трудовое законодательство.

Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются. Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (сюда относят и имущество третьих лиц, которым располагает работодатель, если он несёт ответственность за сохранность данного имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Законодательство подразделяет материальную ответственность работника на полную и ограниченную.

• Ограниченная ответственность работника. Данное понятие вытекает из самого его названия, то есть данная ответственность ограничена размером среднего месячного заработка. Она имеет место всегда, за исключением случаев, когда законодательством о труде прямо предусмотрено наступление полной материальной ответственности работника.

• Полная материальная ответственность подразумевает возмещение причинённого материального вреда в полном объёме прямого действительного ущерба.

Согласно ст. 243 ТК РФ, полная материальная ответственность наступает в случае:

- когда на работника в соответствии с законодательством возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных вступившим в законную силу приговором

суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинения ущерба не при исполнении обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причинённого

работодателю ущерба может быть также установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителем руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Вместе с тем, с работником должен быть заключён письменный договор о полной материальной ответственности.

• Заключение таких договоров допускают с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности.

• Перечень работников, с которыми заключают указанные виды договоров, установлен законодательством.

Письменные договоры подразделяют на договоры об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Договор об индивидуальной материальной ответственности заключают с работниками, выполнение трудовых обязанностей которых

непосредственно связано с хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства ценностей, вверенных им работодателем.

Коллективная (бригадная) ответственность. Договор о такой ответственности заключают в случае совместного выполнения работниками отдельных видов работ, также связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и использованием в процессе производства ценностей, переданных им работодателем, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности. При этом заключают письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности между работодателями и всеми членами бригады. По такому договору ценности вверяют заранее установленной группе лиц, на которую возлагают полную материальную ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член бригады должен доказать отсутствие своей вины. В случае добровольного возмещения причинённого ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяют по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого работника определяет суд.

Перечень работ, при выполнении которых можно вводить коллективную (бригадную) ответственность, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждён законодательством.

Согласно трудовому законодательству, на работодателя может быть наложена материальная ответственность. В основе материальной ответственности работодателя лежит его юридическая обязанность предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере и в установленные сроки заработную плату, обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими своих трудовых обязанностей, а также исполнять иные обязанности, возложенные на него трудовым законодательством. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем этих обязанностей в ряде случаев может повлечь наступление материальной ответственности.

Во-первых, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, такая обязанность, согласно ст. 234 ТК РФ, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

- других случаев, предусмотренных законодательством. Естественно возложение на работодателя обязанности возместить

ущерб, причинённый имуществу работника. Такая обязанность возникает, когда это имущество либо непосредственно использует работник при выполнении трудовой функции (оборудование, инструменты, материалы), либо косвенным образом вовлечено в трудовой процесс. Однако для наступления материальной ответственности работодателя по данному основанию имущество работника необходимо использовать в трудовом процессе с согласия или с ведома работодателя и в его интересах (ст. 188 ТК). В этих случаях работнику выплачивают компенсацию за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещают расходы, связанные с их использованием. При утрате же или повреждении этого имущества по вине работодателя работнику возмещают понесённый им материальный ущерб в соответствии со ст. 235 ТК РФ.

Дата добавления: 2015-05-31