Система заработной платы

Система заработной платы - совокупность норм, при помощи которых определяют размер вознаграждения, подлежащего выплате работникам в зависимости от произведённых ими затрат труда.

Основные системы заработной платы в настоящее время:

- повременная

- простая повременная,

- повременно-премиальная,

- сдельная

- прямая сдельная,

- сдельно-премиальная,

- косвенно-сдельная.

- аккордная.

Повременная оплата - за определённое количество отработанного времени.

Такая форма оплаты наиболее распространена в здравоохранении, ей принадлежит ведущее место в бюджетной сфере, финансируемой из средств федерального, регионального и местных бюджетов и фондов обязательного медицинского страхования.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Прямая сдельная система оплаты труда - за число единиц изготовленной работниками продукции и выполненных работ исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации.

В здравоохранении исключительно трудно измерить объём выполненных работ, услуг в натуральном исчислении при групповом, коллективном характере. При расчёте либо выделяют долю объёма работ или услуг, выполненных каждым работником, либо исчисляют сдельную заработную плату в расчёте на весь коллектив, а затем делят её между членами коллектива в соответствии с мерой их участия в труде, определяемой КТУ - коэффициентом трудового участия.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение

определённых качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т. д.).

Сдельно-прогрессивная система оплаты подразумевает повышение оплаты за выработку сверх нормы без снижения качества услуг.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применима как система оплаты вспомогательному медицинскому персоналу, обслуживающему основной процесс, осуществляемый врачами, чтобы стимулировать труд медицинских сестёр и других работников. В такой системе вознаграждение вспомогательного персонала ставят в зависимость от объёма медицинских услуг, оказываемых врачами, которых обслуживает вспомогательный персонал.

Аккордная система оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определённых стадий работы или производство определённого объёма продукции. Эта система основана на повышении расценок или общей величины заработной платы, если работы, услуги выполняют ускоренным образом в неурочное время или в сокращённые в сравнении с нормативными сроки. При применении этой системы заработную плату обычно устанавливают не за выполнение отдельных манипуляций или услуг, а за выполнение всей работы в целом и не обязательно приурочивают к ежемесячным выплатам.

формирования заработной платы

Дата добавления: 2015-05-31