Понятие и виды дисциплинарной ответственности

Работников, нарушивших трудовую дисциплину, привлекают к дисциплинарной ответственности, которая представляет собой один из видов юридической ответственности.

Дисциплинарная ответственность - особый вид юридической ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, связанного с исполнением своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарный проступок - противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

Из данного определения следует, что для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо наличие следующих условий:

- вина работника (умышленная или неосторожная);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей;

- противоправный характер действий работника, нарушающих внутренний трудовой распорядок предприятия и законодательство о труде.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить следующие виды дисциплинарного воздействия:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Данный перечень дисциплинарных взысканий - исчерпывающий, следовательно, применение иных способов дисциплинарного воздействия не допускается.

С целью защиты работника от необоснованных действий со стороны работодателя законодательство не только устанавливает чёткий перечень способов дисциплинарного воздействия, но и строго регламентирует порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Так, до наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме по существу совершённого проступка. В случае отказа работника от предоставления объяснения по данному факту составляют соответствующий акт. Но отказ работника от дачи объяснения не может служить препятствием к наложению дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учёта мнения представительного органа работников. С учётом всего изложенного дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его

совершения. В указанные сроки не включают время производства по уголовному делу.

За один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

О вынесении дисциплинарного взыскания объявляют в приказе (распоряжении) работодателя, который доводят до сведения работника под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать данный приказ составляют соответствующий акт.

Взыскание сохраняет своё действие в течение одного года со дня его наложения. По истечении года дисциплинарное взыскание снимают и работника считают, как не подвергнутого дисциплинарной ответственности (если за этот период к нему не будет применено новое взыскание). Работодатель до истечения года со дня применения взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по ходатайству самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Сведения о наложении дисциплинарного взыскания в трудовую книжку работника не заносятся. Виды ответственности по трудовому праву

В процессе осуществления трудовых обязанностей работник может совершать различные правонарушения: дисциплинарные проступки, имущественные правонарушения, связанные с причинением ущерба предприятиям, учреждениям, организациям. И наоборот, работнику по вине администрации может быть причинён ущерб.

Во всех этих случаях мы говорим об ответственности за нарушение трудового законодательства, поскольку нарушены нормы трудового права.

Ответственность по трудовому праву - обязанность лица, нарушившего норму трудового права, ответить перед предприятием, организацией и претерпеть те неблагоприятные последствия, которые содержат санкции трудовых норм.

Дисциплинарная ответственность возникает при неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей; материальная ответственность - за ущерб, причинённый предприятию.

В виде исключения может возникнуть административная ответственность, однако такая ответственность предусмотрена только для работодателя, когда он выступает в качестве стороны коллективного договора, а не трудового договора с работником, а также когда у работодателя возникают отношения по надзору и контролю соблюдения

законодательства о труде и охране труда с органом, осуществляющим такой надзор и контроль.

В качестве примера административной ответственности можно привести ответственность по Закону РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 г. «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях"».

И наконец, административная ответственность возникает за не предоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения коллективного договора, соглашения. За такой проступок виновных лиц подвергают штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Дата добавления: 2015-05-31