Оплата и нормирование труда. Оплата труда- система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с

Оплата труда - система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и заключённым трудовым договором.

В ст. 37 Конституции подчёркивается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. А это значит, как вытекает из ст. 132 ТК РФ, что запрещено какое бы то ни было понижение размера оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Одновременно работнику гарантируют сохранение определённого уровня вознаграждения за труд, для чего государством установлен минимальный размер оплаты

труда (МРОТ).

Принцип оплаты по труду находит конкретное выражение в различных формах вознаграждения за труд, одна из которых - заработная плата.

В отличие от иных материальных выплат заработную плату характеризует то, что оплату производят за сам труд, а не за его конечный результат. Результат труда имеет значение только для определения размера оплаты, а не самого права на оплату. Право работника на оплату определяет начало работы, факт её выполнения. В силу этого право на оплату возникает и в том случае, если работник по не зависящим от него причинам не выполнил необходимую меру труда.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Труд работника оплачивают на основе заранее установленных норм оплаты. В одних случаях такие нормы утверждает государство, в других - предприятие, учреждение, организация. Данные установленные нормы оплаты служат тем пределом, ниже которого нельзя опускаться. Величину заработной платы определяют заранее, до начала работником выполнения трудовых обязанностей.

В основе регулирования заработной платы лежат тарифы оплаты труда. С помощью тарифов размеры заработной платы дифференцируют в зависимости от квалификации и условий труда, от значения той или иной отрасли производства, от обязанностей и характера труда в различных районах страны.

В основе оплаты труда работников здравоохранения, как правило, лежит тарифная система, хотя допустимо применение и бестарифных систем.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляют дифференциацию заработной платы работников различных категорий.

Понятие «тарифная система» относят к оплате труда, как рабочих, так и руководящих работников, специалистов, служащих. Однако на практике его чаще всего упоминают применительно к оплате труда рабочих.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) опре- делённой сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда (разряд - показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника). Соотношение тарифных ставок различных разрядов можно определить с помощью тарифной сетки.

Тарифная сетка - шкала коэффициентов, состоящая из определён- ного числа тарифных разрядов и коэффициентов.

В основе оплаты труда работников бюджетных организаций находится Единая Тарифная Сетка (ETC), состоящая из 18 разрядов. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент.

Должностной оклад определяют путём умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент. При этом соотношение между 1 и 18 разрядами составляет 1:10,07.

ЕТС устанавливает работникам только оклады (ставки) по оплате труда, которые не учитывают режима и условий труда. В связи с этим размер заработной платы определяют исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренной действующим законодательством (установление доплат, надбавок

и др.).

Для того чтобы установить, какой разряд оплаты труда может быть присвоен работнику, следует найти наименование занимаемой должности и соответствующий ей диапазон разрядов.

На ряде предприятий находит применение рейтинговая система, при которой размер месячного заработка определяют в соответствии с рейтингом данного работника.

Заработную плату не следует путать с гарантийными и компенсационными выплатами, с гарантийными доплатами.

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Суть гарантийных выплат - предотвращение возможных потерь в заработке в связи с отвлечением работника от выполнения трудовых обязанностей. При этом гарантийные выплаты нельзя считать вознаграждением за труд, так как их не соизмеряют с количеством и качеством фактически затраченного работником труда. Рабочие и служащие получают их в случае освобождения от работы:

- в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей;

- в период очередного отпуска;

- в связи с обязательными медицинскими обследованиями;

- при выполнении донорских функций;

- при предоставлении перерывов, включаемых в рабочее время;

- в связи с выполнением работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений;

- при простое не по вине работника;

- при повышении работником без отрыва от производства квалификации и образования.

В отдельных случаях гарантийные выплаты производят при прекращении трудового договора.

Примером таких выплат служат выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки выдачи трудовой книжки, сохранение среднего заработка в течение определённого периода после увольнения за высвобожденными работниками в связи с сокра-

щением численности (штата) работающих или в связи с ликвидацией предприятия.

Дата добавления: 2015-05-31