Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время.Трудовое право таковым называет время, в течение которого работник в соответствии с законом

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время. Трудовое право таковым называет время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте.

Регулирование рабочего времени производят, исходя из юридических гарантий права граждан на отдых (ч. 5 Ст. 37 Конституции РФ). Поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха и образуют единый институт трудового права.

В правовом регулировании рабочего времени всё большее значение приобретают локальные (коллективно-договорные) нормы и индивидуальные трудовые договоры. В централизованном порядке установлены максимальные нормы продолжительности рабочего времени. При этом под рабочим временем понимают такие периоды, в течение которых работник выполняет свои обязанности. В течение рабочего времени работники должны пребывать на предприятии, в учреждении, организации для выполнения трудовых обязанностей. Рабочее время - экстенсивная величина меры труда, определяет его продолжительность, протяжённость во времени. К рабочему времени относят также другие периоды пребывания работника на работе, когда фактически работник не выполнял своих обязанностей по уважительным причинам (например, время простоя не по вине работника).

Действующее трудовое законодательство различает нормальное, сокращённое и неполное рабочее время.

Как правило, норму рабочего времени исчисляют в определённых единицах. Чаще всего за единицу измерения берут день или неделю. В связи с этим законодательству известны понятия «рабочий день», «рабочая неделя», «рабочая смена».

Нормальное рабочее время (нормальный рабочий день, рабочая неделя) - установленная законом или в его развитие подзаконным актом общая продолжительность рабочего времени (в течение суток или недели). Нормальное рабочее время устанавливают для работ с обычными (нормальными) условиями труда.

Сокращённое рабочее время отличает от нормального то, что его продолжительность короче нормальной.

Сокращённое рабочее время устанавливают для определённой категории работников в силу особых причин (условий и характера

труда, обстоятельств, связанных с личностью работника и др.). При сокращённом рабочем времени зарплату выплачивают в полном размере.

Сокращённое рабочее время устанавливают в тех случаях, когда это предусмотрено законом.

Так, сокращённая продолжительность рабочего времени установлена ст. 92 ТК РФ для работников, не достигших 18 лет, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также для работников - инвалидов 1-й и 2-й группы. Статья 174 устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени для проходящих обучение без отрыва от производства. Также иными нормативными правовыми актами установлена сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, например, для учителей, преподавателей высших и средних специальных учебных заведений, врачей и других медицинских работников (помимо тех, для которых сокращённая рабочая неделя установлена в связи с вредными условиями труда), работающих в сельской местности и др.

Установление недельной нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что в трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели - пятидневная и шестидневная.

До введения в 1967 г. пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями основной мерой рабочего времени был рабочий день, т. е. продолжительность рабочего времени в часах в течение суток при шестидневной неделе с одним выходным днём.

Ныне рабочий день как норма рабочего времени сохранил своё значение в связи с тем, что некоторые вопросы рабочего времени (например, сокращение его продолжительности на работах с вредными условиями труда) и времени отдыха (продолжительность отпусков) законодательство решает на основе рабочего дня как нормы рабочего времени.

В ТК термин «рабочий день» иногда употребляют в качестве синонима термина «рабочая смена», например «неполный рабочий день» (ст. 93 ТК), «разделение рабочего дня на части».

По соглашению между работником и администрацией можно установить как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).

Неполное рабочее время отличают от сокращённого по трём основным признакам:

- установление по соглашению сторон;

- нормы выработки или нормы нагрузки рассчитывают на ту продолжительность, которая определена по соглашению сторон;

- оплату труда производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В некоторых случаях, составляющих исключение из общего правила, работники имеют ненормированный рабочий день. При ненормированном рабочем дне в случае особой необходимости работник должен выполнять свои служебные обязанности сверх нормального (сокращённого) рабочего дня

Ненормированный рабочий день не выделяют в качестве особой нормы рабочего времени, отличной от нормального или сокращён- ного рабочего дня. Ненормированный рабочий день могут иметь работники как с рабочим днём нормальной продолжительности, так и с сокращённым рабочим днём. По существу ненормированный рабочий день означает специфический режим нормального или сокращён- ного рабочего времени.

Дата добавления: 2015-05-31