Понятие о дисциплине труда

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Отличительным, предметным признаком трудовых отношений служит совместный коллективный труд, который немыслим без определённого порядка, без определённой организации этого труда, слаженности и дисциплинированности его участников.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Наиболее общие нормы, регулирующие трудовую дисциплину, содержит ТК РФ. Наряду с этим трудовой распорядок регулируют:

- правила внутреннего распорядка;

- уставы и положения о дисциплине в отдельных отраслях народного хозяйства;

- технические правила;

- должностные инструкции и другие нормативные положения. Основную регламентацию трудовой дисциплины содержат правила внутреннего распорядка, которые утверждают общим собранием (конференцией) работников организации по представлению администрации.

Данные правила необходимо вывешивать в помещениях предприятий, учреждений, организаций на видных местах. Они содержат основные права и обязанности администрации, коллектива и работников.

Работники обязаны:

- работать честно и добросовестно;

- соблюдать дисциплину труда;

- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- повышать производительность труда;

- улучшать качество продукции;

- соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

- беречь имущество предприятия, учреждения, организации. Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана:

- правильно организовывать труд работников;

- создавать условия для роста производительности труда;

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

- обращать внимание на нужды и запросы работников, улучшать условия их труда и быта.

Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует:

- повышению производительности труда и эффективности производства;

- достижению высокого качества работы;

- повышению новаторства в труде;

- снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.

Для достижения этих целей работодатель может использовать такие методы обеспечения дисциплины труда, как:

- убеждение;

- поощрение;

- дисциплинарное воздействие. Используя метод убеждения, работодатель объясняет работнику необходимость соблюдения трудовой дисциплины. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почётной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Сведения о применении поощрений заносят в трудовую книжку работника. Поощрение стимулирует работников к дальнейшему стремлению к трудовым успехам, повышает качество и производительность труда, а также служит позитивным примером и стимулом к повышению производительности труда для других сотрудников предприятия. К работникам, напротив, не исполняющим или ненадлежащим образом исполняющим свои трудовые обязанности, применяют дисциплинарные взыскания.

Дата добавления: 2015-05-31